醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施辦法

——醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，指導(dǎo)醫(yī)師定期考核中職業(yè)道德評(píng)定工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《xx省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法所稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員是指醫(yī)院醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第三條醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則。第四條醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、醫(yī)師定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)務(wù)人員管理體系。醫(yī)德考評(píng)每年進(jìn)行一次，與年度考核工作同步開(kāi)展。第二章考評(píng)組織第五條醫(yī)院成立醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作，醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作制度，組織實(shí)施考評(píng)，確定考評(píng)結(jié)果。并向上級(jí)部門(mén)報(bào)告考評(píng)結(jié)果。相關(guān)職能部門(mén)在醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的組織實(shí)施，其他相關(guān)職能科室配合。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)行部門(mén)歸口管理，醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療（醫(yī)技）人員的考評(píng)；護(hù)理部負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員的考評(píng)；藥劑部負(fù)責(zé)對(duì)藥劑人員的考評(píng)；相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)配合參與考評(píng)，在考評(píng)開(kāi)始前，將表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、投訴、懲處等信息和日常督導(dǎo)檢查結(jié)果提供至相關(guān)考評(píng)工作組，一并納入醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)務(wù)人員所在科室應(yīng)當(dāng)成立科室考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作，科室考評(píng)小組由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)及科室其他骨干成員組成，負(fù)責(zé)收集、整理和初步審核本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)資料，并向醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)提供考評(píng)意見(jiàn)。第三章考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第六條醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容主要包括醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和遵守法律法規(guī)等方面。具體考評(píng)內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)療政策和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范；2.尊重患者權(quán)利，保護(hù)患者隱私，維護(hù)患者利益；3.熱情服務(wù)，耐心解答患者疑問(wèn)，關(guān)心患者身心健康；4.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔行醫(yī)，不接受患者及其家屬的饋贈(zèng)；5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，共同維護(hù)醫(yī)院和諧的工作環(huán)境；6.積極參與繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)委員會(huì)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員在上述各方面的表現(xiàn)，結(jié)合科室考評(píng)小組的意見(jiàn)，綜合評(píng)定醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)等級(jí)。第四章考評(píng)程序第八條醫(yī)德考評(píng)工作每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)確定，并提前通知全院醫(yī)務(wù)人員?？荚u(píng)程序如下：1.醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提交相關(guān)證明材料；2.科室考評(píng)小組根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的自我評(píng)價(jià)和日常表現(xiàn)，進(jìn)行初步審核和評(píng)價(jià)，形成科室考評(píng)意見(jiàn)；3.醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)組織召開(kāi)考評(píng)會(huì)議，聽(tīng)取科室考評(píng)小組的匯報(bào)，綜合考慮各方面的信息，確定醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果；4.醫(yī)德考評(píng)結(jié)果在全院范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督；5.醫(yī)德考評(píng)結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員年度考核、職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲措施第九條根據(jù)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)院將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不合格的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。具體獎(jiǎng)懲措施如下：1.對(duì)于醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮；2.對(duì)于醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處分；3.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)德考評(píng)中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)