事業(yè)單位2024年勞動(dòng)合同定制樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位2024年勞動(dòng)合同定制樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼1.3勞動(dòng)合同的類型第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期2.2勞動(dòng)合同的終止日期2.3試用期規(guī)定第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇第六條：保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利第七條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形8.2變更程序第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除情形9.2終止情形9.3解除和終止的程序第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任第十一條：保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)合同的附件13.2勞動(dòng)合同的修訂第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)用人單位為中華人民共和國(guó)省市區(qū)事業(yè)單位，具有獨(dú)立的法人資格，按照《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位登記管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行登記管理。1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者姓名為，性別男，身份證號(hào)碼為。1.3勞動(dòng)合同的類型本勞動(dòng)合同類型為固定期限勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為2024年1月1日至2026年12月31日。第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期本勞動(dòng)合同自2024年1月1日起正式生效。2.2勞動(dòng)合同的終止日期本勞動(dòng)合同期限為兩年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。2.3試用期規(guī)定雙方約定試用期為三個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位及職責(zé)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與管理工作；（2）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為省市區(qū)事業(yè)單位。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，即周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00。4.2休息休假安排勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假安排按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣元整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金按照單位制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行計(jì)算。5.3福利待遇（1）按照國(guó)家和單位規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；（2）享受住房公積金待遇；（3）提供免費(fèi)工作午餐；（4）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（5）按照單位規(guī)定享受其他福利待遇。第六條：保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2住房公積金用人單位為勞動(dòng)者依法參加住房公積金制度，按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳存住房公積金。6.3其他福利勞動(dòng)者按照單位的規(guī)定享受其他福利，包括但不限于健康體檢、生日關(guān)懷、節(jié)日慰問(wèn)等。第七條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.2勞動(dòng)條件第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以變更本勞動(dòng)合同：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位；（2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2變更程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確記載變更的內(nèi)容、變更的起始日期等相關(guān)事項(xiàng)。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除情形有下列情形之一的，用人單位可以解除本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.2終止情形有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除和終止的程序用人單位擬解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或者泄露用人單位商業(yè)秘密等情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至解除或終止勞動(dòng)合同后兩年止。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)合同的附件本勞動(dòng)合同附件包括：《事業(yè)單位工作人員崗位說(shuō)明書》、《勞動(dòng)者的個(gè)人信息表》等。13.2勞動(dòng)合同的修訂本勞動(dòng)合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效日期本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ緞趧?dòng)合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同解除條件本勞動(dòng)合同的解除條件按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《事業(yè)單位工作人員崗位說(shuō)明書》詳細(xì)要求：該說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。附件2：《勞動(dòng)者的個(gè)人信息表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違反本合同的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等。示例說(shuō)明：若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限的勞動(dòng)