國際貿易業(yè)務代表聘用協(xié)議2024年版

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國際貿易業(yè)務代表聘用協(xié)議2024年版本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1聘用方主體資格1.2代表方主體資格1.3聘用范圍與職責第二條聘用期限2.1起始日期2.2結束日期2.3延長條件第三條薪酬待遇3.1基本薪酬3.2績效獎金3.3福利保障第四條業(yè)務指標與業(yè)績考核4.1業(yè)務目標4.2業(yè)績評估標準4.3業(yè)績獎勵第五條保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3泄密責任第六條知識產權歸屬6.1成果定義6.2歸屬權規(guī)定6.3使用與許可第七條終止與解除合同7.1合同終止條件7.2合同解除程序7.3經濟補償第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解程序8.3法律訴訟第九條法律適用與管轄9.1適用法律9.2合同爭議管轄第十條其他條款10.1信息更新10.2合同修改10.3附件說明第十一條合同生效與簽字11.1合同生效條件11.2簽字代表權11.3簽字日期第十二條附加條款12.1雙方商定的其他事項第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬結構明細13.3附件三：業(yè)績考核辦法第十四條合同副本14.1甲方（聘用方）副本14.2乙方（代表方）副本14.3監(jiān)管機構或其他必要的副本第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1聘用方主體資格聘用方系依法成立并有效存在的企業(yè)，具有獨立承擔民事責任的能力。1.2代表方主體資格代表方為具有完全民事行為能力的自然人。1.3聘用范圍與職責代表方作為聘用方的國際貿易業(yè)務代表，其主要職責包括但不限于：開拓國際市場，維護國際客戶關系，執(zhí)行國際商務談判，完成國際業(yè)務指標等。第二條聘用期限2.1起始日期聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2結束日期除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動終止。2.3延長條件如雙方同意延長本合同，應于合同到期前____個月書面達成一致，并簽訂延長協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1基本薪酬代表方的基本薪酬為每月人民幣____元整（大寫：____________________元整），按月支付。3.2績效獎金代表方根據完成業(yè)務指標的情況，可獲得績效獎金，具體獎金標準和計算方式詳見附件二。3.3福利保障聘用方為代表方提供國家規(guī)定的社會保險及福利待遇。第四條業(yè)務指標與業(yè)績考核4.1業(yè)務目標代表方需在聘用期限內完成聘用方設定的國際業(yè)務指標。4.2業(yè)績評估標準業(yè)績評估標準根據附件三《業(yè)績考核辦法》執(zhí)行。4.3業(yè)績獎勵代表方完成或超額完成業(yè)務指標的，聘用方將根據附件二《薪酬結構明細》給予相應的業(yè)績獎勵。第五條保密協(xié)議5.1保密內容代表方應對在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。5.2保密期限代表方應對保密信息保密至信息公開或者不再具有保密性。5.3泄密責任代表方如違反保密義務，導致聘用方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條知識產權歸屬6.1成果定義本合同項下的成果指代表方在聘用期間創(chuàng)造的、與聘用方的業(yè)務相關的、具有獨創(chuàng)性的成果。6.2歸屬權規(guī)定除非雙方另有約定，否則本合同項下的成果的知識產權歸聘用方所有。6.3使用與許可代表方同意，聘用方有權使用、許可使用本合同項下的成果，且無需向代表方支付額外的費用。第七條終止與解除合同7.1合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同到期，雙方未書面同意延長；（二）代表方提前終止本合同，且聘用方同意；（三）聘用方根據法律法規(guī)或本合同的約定解除本合同；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除程序一方欲解除本合同的，應提前____個月書面通知對方，并說明解除理由。7.3經濟補償代表方因合同終止或解除而遭受損失的，聘用方應根據實際情況給予適當的經濟補償。具體補償標準和計算方式由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議。8.2調解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的調解組織申請調解。8.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同爭議管轄本合同爭議的管轄法院為聘用方所在地人民法院。第十條其他條款10.1信息更新本合同簽訂后，如相關法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應按變化后的法律法規(guī)調整本合同的相關內容。10.2合同修改本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3附件說明本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效與簽字11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽字代表權代表方的簽字人應具有授權簽署本合同的權力。11.3簽字日期本合同于____年__月__日在____（地點）簽字。第十二條附加條款12.1雙方商定的其他事項雙方認為有必要約定的其他事項如下：（一）_________________________________________；（二）_________________________________________；（三）_________________________________________。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責描述詳見附件一《崗位職責描述》。13.2附件二：薪酬結構明細詳見附件二《薪酬結構明細》。13.3附件三：業(yè)績考核辦法詳見附件三《業(yè)績考核辦法》。第十四條合同副本14.1甲方（聘用方）副本本合同一式兩份，聘用方執(zhí)一份，代表方執(zhí)一份。14.2乙方（代表方）副本本合同一式兩份，聘用方執(zhí)一份，代表方執(zhí)一份。14.3監(jiān)管機構或其他必要的副本根據法律法規(guī)的規(guī)定，本合同需送交相關監(jiān)管機構或其他必要的部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明了代表方的崗位職責、工作內容、業(yè)務范圍、工作地點等。代表方需按照附件一中的崗位職責描述進行工作，完成聘用方交付的任務。附件二：薪酬結構明細詳細列出了代表方的薪酬結構，包括基本薪酬、績效獎金等，以及各種獎金的計算方式和發(fā)放條件。代表方根據完成的工作量和業(yè)績指標，可獲得相應的薪酬。附件三：業(yè)績考核辦法詳細說明了業(yè)績考核的標準、方法和程序。代表方的業(yè)績考核將根據附件三中的規(guī)定進行，業(yè)績優(yōu)秀的代表方將獲得相應的獎勵。說明二：違約行為及責任認定：1.代表方未按照約定完成業(yè)務指標或違反本合同的其他義務；2.代表方泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息；3.代表方未經聘用方同意，使用、許可第三方使用本合同項下的成果；4.聘用方未按照約定支付代表方的薪酬、獎金等；5.聘用方未按照約定提供社會保障和福利待遇；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責任認定標準：1.代表方未按照約定完成業(yè)務指標或違反本合同的其他義務的，代表方應承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失、支付違約金等；2.代表方泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息的，代表方應承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失、支付違約金等；3.代表方未經聘用方同意，使用、許可第三方使用本合同項下的成果的，代表方應承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失、支付違約金等；4.聘用方未按照約定支付代表方的薪酬、獎金等的，聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付未支付的薪酬、獎金、賠償金等；5.聘用方未按照約定提供社會保障和福利待遇的，聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付應提供的社會保障和福利待遇、賠償金等；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為的責任認定標準。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.國際貿易業(yè)務代表：指代表方作為聘用方的國際貿易業(yè)務代表，負責拓展國際市場、維護國際客戶關系等工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經聘用方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不