2015年高級教師崗位晉級競聘表(征求意見稿)

PAGEPAGE1蓮花小學(xué)2015年已聘小學(xué)高級教師崗位晉級考核競聘方案（征求意見稿）根據(jù)《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問題的處理意見》（深人社發(fā)[2010]112號）精神以及福田人事局和教育局要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制定我校2015年已聘小學(xué)高級教師崗位晉級考核競聘方案。一、考核任期時間“能力與績效”考核任期時間從聘任現(xiàn)崗位級別起（以核定現(xiàn)崗位工資發(fā)放時間為準）至本學(xué)年5月止；繼續(xù)教育考核時間周期為2012年9月——2015年5月，參照年度標準總課時180課時（含學(xué)校培訓(xùn)課時）為達標；其它項目計算與時間相關(guān)的截止時間一律為2015年5月。二、考核聘任辦法（一）考核方法1、考核內(nèi)容。包括：學(xué)歷與資歷、崗位與出勤、能力與業(yè)績等四個方面，其基本內(nèi)容與評分標準如下：蓮花小學(xué)教師小學(xué)高級教師晉級考核聘任量化評分表教師姓名：考核時間：考核的基本內(nèi)容以及評分標準1次扣1.5分，扣完為止。2、評分方法。由申報職位的教師本人先自評打分，并一一對應(yīng)提供相關(guān)的證明材料（按項目順序列表打印、裝訂證明材料），上交聘任工作小組。（二）聘任辦法1、學(xué)校公布聘任崗位晉級職位數(shù)和聘任方案，應(yīng)聘崗位晉級教師向聘任工作小組提交崗位晉級聘任申請，聘任工作小組對應(yīng)聘者進行基本資格審查。本次聘任崗位晉級職位數(shù)：10級崗晉級9級工3個，9級晉級8級共1個。2、聘任工作小組負責(zé)組織行政管理有關(guān)部門負責(zé)人審核申報者考核材料，按照量化表評定實際分數(shù)。3、聘任工作小組召開會議，按照分數(shù)高低擇優(yōu)選聘的原則擬定聘任崗位晉級教師名單，并在學(xué)校公示3天。5、公示無異議者，由學(xué)校按管理權(quán)限辦理聘任手續(xù)，受聘人員的職務(wù)工資按照有關(guān)規(guī)定和標準計發(fā)。附：《蓮花小學(xué)高級教師教師崗位晉級考核聘任量化評分表》評分與審核說明表項目考核的基本內(nèi)容、評分標準與證書要求審核負責(zé)學(xué)歷與資歷1、學(xué)歷以最高學(xué)歷為準，驗原學(xué)歷證書件，交復(fù)印件，“五大”學(xué)歷須有市人事局出具的驗證證明。政工2、調(diào)入福田工作年限每年0.5分。從正式調(diào)令時間開始計算，不足半年按照0.2分計算，半年0.3分，半年以上不足一年按0.4計算。提供調(diào)令復(fù)印件。政工3、教齡每年1分，不足半年按照0.3分計算，半年0.5分，半年以上不足一年按0.8計算。教齡之外的工齡時間折半計分。本人如實填寫。政工不足半年按照0.2分計算，半年0.3分，半年以上不足一年按0.4計算。提供職稱證書復(fù)印件。政工政工崗位與出勤1、任期內(nèi)擔(dān)任中層干部、班主任等工作按年計算，每年計0.6分，半年0.3分。本人如實填寫。德育處師德與教學(xué)常規(guī)1、任期內(nèi)無因師德問題引起群眾的有效投訴和體罰學(xué)生等其它違紀行為3分?！叭罕姟敝笌熒图议L，“有效投訴”指經(jīng)由學(xué)?；蛞陨现鞴懿块T處理備案的投訴。1次扣1.5分，扣完為止。校長室2、任期內(nèi)無安全責(zé)任事故3分。重大責(zé)任事故扣3分。一般責(zé)任事故1次扣1.5分，扣完為止。安全辦3、任期內(nèi)每年積極承擔(dān)學(xué)校分配的崗位工作校長室教學(xué)處校長室能力與績效1、完成培訓(xùn)學(xué)時2分。按四年240課時要求總算，達標100%2分，達標80%計1分。本人須出具培訓(xùn)學(xué)時證明。教學(xué)處2、任期內(nèi)評為名教師教學(xué)處3、任期內(nèi)評為區(qū)級以上先進個人（優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員等）由政府和教育局評選的各類先進，按次計算由區(qū)、市教育局直接報送到省、全國的學(xué)科輔導(dǎo)先進個人按照報送部門級別計分。須審核證書原件，交復(fù)印件。政工須出具證明材料。教學(xué)處編輯或參與編輯中小學(xué)通用教材(不含練習(xí)冊、習(xí)題集和在報紙上發(fā)表的習(xí)題等)的按照相應(yīng)級