財務(wù)人員聘用合同(2024版)

財務(wù)人員聘用合同(2024版)甲方（聘用單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘人員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要財務(wù)人員，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資格，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本聘用合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限聘用合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條崗位與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位從事財務(wù)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行職責，完成工作任務(wù)。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作地點。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1甲方按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。5.2乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。第六條社會保險與福利6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照_______執(zhí)行。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。8.2乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）_______。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）_______。9.4本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。[正文結(jié)束]第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條培訓(xùn)與保密12.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)安排。12.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十三條知識產(chǎn)權(quán)13.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2乙方離職后，對上述知識產(chǎn)權(quán)仍然負有保密義務(wù)。第十四條附加條款14.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂附加條款。14.2附加條款與本合同具有同等法律效力。第十五條合同份數(shù)15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條合同生效16.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條其他約定17.1__________。17.2__________。附件列表：一、附件1：崗位職責說明書；二、附件2：工資結(jié)構(gòu)及支付方式說明；三、附件3：社會保險和福利待遇說明；四、附件4：培訓(xùn)協(xié)議；五、附件5：保密協(xié)議。違約行為及認定：一、甲方未按時支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后5個工作日內(nèi)仍未支付的，視為違約。二、乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，視為違約。法律名詞及解釋：一、勞動合同：指用人單位與勞動者之間，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。二、社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，實行的強制性保險制度。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：一、如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付或調(diào)整支付方式。二、如乙方對工作內(nèi)容或崗位有異議，應(yīng)與甲方協(xié)商解決，必要時可申請調(diào)整崗位。所