旅行社全職勞動(dòng)合同格式2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

旅行社全職勞動(dòng)合同格式2024年版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1旅行社名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3員工職位和崗位職責(zé)第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期期限2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假安排3.3加班規(guī)定第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5.4失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇5.5員工福利第六條：培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3勞動(dòng)合同終止的條件8.4離職手續(xù)辦理第九條：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟管轄第十條：其他約定10.1合同的修改和補(bǔ)充10.2通知和送達(dá)10.3法律適用10.4合同的生效、變更和解除第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違反合同的后果11.2賠償責(zé)任第十二條：合同的解除或終止不影響的權(quán)利12.1雙方的權(quán)利和義務(wù)12.2保密協(xié)議的有效期第十三條：附件13.1員工個(gè)人信息表13.2職位說明書13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：其他14.1雙方確認(rèn)本合同的完整性和效力14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1旅行社名稱及地址旅行社名稱為X旅行社，地址為市區(qū)街道號(hào)。1.2員工姓名及身份證號(hào)碼員工姓名為X，身份證號(hào)碼為。1.3員工職位和崗位職責(zé)員工職位為X（具體職位），主要崗位職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作等。第二條：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。2.2試用期期限員工試用期為自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，試用期期限為個(gè)月。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前個(gè)月書面通知對(duì)方。續(xù)簽合同的期限、條款等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照旅行社規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2休息休假安排員工享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。根據(jù)旅行社的業(yè)務(wù)需要，員工可能需要接受不定期的加班安排。3.3加班規(guī)定員工加班工資按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。旅行社應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間，確保員工休息時(shí)間得到保障。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資為每月元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)和旅行社的獎(jiǎng)勵(lì)政策確定。4.3福利補(bǔ)貼（1）五險(xiǎn)一金：旅行社為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）交通補(bǔ)貼：每月元；（3）通訊補(bǔ)貼：每月元；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)旅行社的規(guī)定和員工的工作需要，可能還會(huì)有其他相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.4工資支付時(shí)間及方式員工的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納旅行社按照國(guó)家和地方的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括門診、住院、藥店購(gòu)藥等。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇員工在失業(yè)、工傷、生育等情況下的保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5員工福利（1）年假：?jiǎn)T工每年享有天的帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工按國(guó)家規(guī)定享有相應(yīng)的工資福利待遇；（3）生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月，旅行社提供元的生日蛋糕卡或等值實(shí)物；（4）健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)的健康體檢；（5）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供各種內(nèi)部外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展。第六條：培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)旅行社為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃旅行社關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)旅行社承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反旅行社的規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，給旅行社造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成旅行社的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)旅行社提出，拒不改正；（5）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，旅行社應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽，或者雙方同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即行終止。8.4離職手續(xù)辦理員工離職時(shí)，應(yīng)按照旅行社的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公用品等，結(jié)清工資、福利等款項(xiàng)。第九條：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3訴訟管轄雙方同意，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。如任何一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，但需遵守仲裁裁決的執(zhí)行規(guī)定。第十條：其他約定10.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。10.2通知和送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方有關(guān)勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。如任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。10.4合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的變更或解除，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面簽署。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違反合同的后果雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.2賠償責(zé)任如一方違反合同導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：合同的解除或終止不影響的權(quán)利本合同的解除或終止，不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密協(xié)議的有效期、已享有的福利和補(bǔ)貼等。第十三條：附件13.1員工個(gè)人信息表13.2職位說明書13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：其他14.1雙方確認(rèn)本合同的完整性和效力雙方確認(rèn)本合同的內(nèi)容完整、有效，并對(duì)雙方具有法律約束力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件內(nèi)容：?jiǎn)T工的基本個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。附件要求：準(zhǔn)確、完整地反映員工的個(gè)人信息，確保信息安全。2.附件二：職位說明書附件內(nèi)容：?jiǎn)T工的職位描述、工作職責(zé)、任職資格等。附件要求：明確員工的職位要求，便于員工了解自身職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件內(nèi)容：?jiǎn)T工的培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間等。附件要求：詳細(xì)規(guī)劃員工的培訓(xùn)發(fā)展，提升員工的專業(yè)技能。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不能滿足旅行社的錄用要求。責(zé)任認(rèn)定：旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)T工因工作能力不足，工作任務(wù)，不符合錄用條件。2.員工嚴(yán)重違反旅行社的規(guī)章制度違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反旅行社的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)T工連續(xù)一個(gè)月累計(jì)缺勤超過10天，違反旅行社的考勤制度。3.員工嚴(yán)重失職，給旅行社造成重大損害違約行為：?jiǎn)T工因失職導(dǎo)致旅行社遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求員工賠償損失。示例說明：?jiǎn)T工泄露客戶隱私信息，導(dǎo)致旅行社失去客戶信任和訂單。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系違約行為：?jiǎn)T工在未解除勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。責(zé)任認(rèn)定：旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)T工在休假期間，未經(jīng)旅行社同意，在外與他人用人單位簽訂合同。5.員工因犯罪被追究刑事責(zé)任違約行為：?jiǎn)T工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)T工因盜竊罪被法院判決有罪，并處以刑罰。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指旅行社與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為考察員工是否符合職位要求而設(shè)立的一定期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在勞動(dòng)合同解