2024年民辦院校教職工聘任合同細則

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2024年民辦院校教職工聘任合同細則本合同目錄一覽第一條：聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責第二條：聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期第三條：聘任條件3.1基本條件3.2崗位特定條件第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會6.2繼續(xù)教育第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條：違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條：合同的變更和解除11.1變更合同的情形11.2解除合同的情形第十二條：合同的簽署和生效12.1簽署合同12.2合同生效第十三條：合同的終止和廢止13.1終止合同的情形13.2廢止合同的情形第十四條：其他約定14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條：聘任崗位及職責1.1聘任崗位聘任崗位為X（具體崗位名稱），具體職責如下：（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作；1.2崗位職責（1）完成聘任崗位的工作任務，保證工作質(zhì)量和效率；（2）遵守學校的各項規(guī)章制度，維護學校的合法權(quán)益；（3）參加學校組織的各項活動，提升自身的教育教學能力；（4）積極參與學校的各項工作，為學校的發(fā)展做出貢獻。第二條：聘任期限2.1聘任起始日期聘任起始日期為2024年月日；2.2聘任終止日期聘任終止日期為202X年月日。第三條：聘任條件3.1基本條件（1）具有中國國籍，遵守中國的法律法規(guī)；（3）具備民辦院校教職工的相關(guān)任職條件；3.2崗位特定條件（3）具備X等相關(guān)資質(zhì)或證書。第四條：薪資待遇4.1基本工資基本工資為每月X元；4.2績效工資績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和學校規(guī)定進行發(fā)放；4.3福利待遇（1）提供住宿或住房補貼；（2）繳納五險一金；（3）享受國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的休假；（4）提供健康體檢、培訓、繼續(xù)教育等福利。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間每周工作小時，具體工作時間按照學校的規(guī)定執(zhí)行；5.2休息休假按照國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第六條：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會學校將為教職工提供培訓機會，提升教職工的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)；6.2繼續(xù)教育學校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育，教職工可申請在學校認定的培訓機構(gòu)進行學習，學校將根據(jù)實際情況給予支持和資助。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容（1）學校的教學資源、教育方法、管理經(jīng)驗等商業(yè)秘密；（2）學生的個人信息和隱私；（3）國家機密和法律法規(guī)規(guī)定需要保密的其他事項；7.2保密期限保密期限為合同終止后年。第八條：合同解除和終止8.1解除合同的情形（1）教職工因個人原因提出辭職的；（2）教職工因違反法律法規(guī)或合同約定，學校解除合同的；（3）合同約定的聘任期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.2終止合同的情形（1）合同約定的聘任期限屆滿，雙方同意終止合同的；（2）教職工因達到法定退休年齡而終止合同的；（3）教職工因健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)協(xié)商一致終止合同的；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。第九條：違約責任9.1違約情形（1）教職工未履行合同約定的職責，造成學校損失的；（2）教職工違反合同約定，損害學校聲譽的；（3）教職工違反法律法規(guī)，導致合同無效的；9.2違約責任承擔（1）教職工應承擔違約責任，賠償學校損失；（2）學校依法解除或終止合同，并要求教職工承擔違約責任；（3）違約責任的具體賠償金額和方式，由雙方協(xié)商確定。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地的人民法院；（2）雙方認可的其他爭議解決機構(gòu)。第十一條：合同的變更和解除11.1變更合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同的；11.2解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）因不可抗力原因，導致合同無法履行，雙方同意解除合同的。第十二條：合同的簽署和生效12.1簽署合同（1）合同由雙方代表簽字，并加蓋公章；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同的生效不代表對合同的修改或補充，除非雙方書面同意。第十三條：合同的終止和廢止13.1終止合同的情形（1）合同約定的聘任期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）教職工因達到法定退休年齡而終止合同的；（3）教職工因健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)協(xié)商一致終止合同的；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。13.2廢止合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以廢止合同；（2）因不可抗力原因，導致合同無法履行，雙方同意廢止合同的。第十四條：其他約定14.1其他事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同的修改和補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認；14.2附件（1）附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力；（2）附件包括教師教學計劃、崗位職責說明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工個人信息表詳細要求：包括教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、聯(lián)系方式等信息。附件二：崗位職責說明詳細要求：明確教職工的崗位職責，包括教學、科研、管理等工作內(nèi)容。附件三：教學計劃詳細要求：包括教學課程、課時、教學目標、教學方法等內(nèi)容。附件四：績效考核辦法詳細要求：明確教職工的績效考核標準和方法，包括教學質(zhì)量、工作量、科研成果等方面。附件五：薪資待遇明細表詳細要求：詳細列出教職工的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責任等。附件七：培訓計劃詳細要求：明確教職工的培訓內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)信息。附件八：繼續(xù)教育申請表詳細要求：明確教職工繼續(xù)教育的內(nèi)容、方式、時間等要求。附件九：合同解除和終止申請表詳細要求：明確合同解除和終止的情形、程序以及違約責任等。附件十：爭議解決機構(gòu)名錄詳細要求：列出雙方認可的爭議解決機構(gòu)，包括法院、仲裁委員會等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工未履行合同約定的職責，造成學校損失的；2.教職工違反合同約定，損害學校聲譽的；3.教職工違反法律法規(guī)，導致合同無效的；4.其他雙方約定的違約行為。違約責任認定標準：1.違約行為造成的損失，由違約方賠償；2.違約金的具體金額，根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小確定；3.違約行為導致的合同解除或終止，違約方應承擔相應的違約責任；4.違約責任的認定和計算，由雙方協(xié)商確定，或依法由爭議解決機構(gòu)認定。示例說明：1.若教職工未按時完成教學任務，導致學校教學秩序混亂，學校可要求教職工承擔違約責任，賠償因此造成的損失；2.若教職工違反保密協(xié)議，泄露學校商業(yè)秘密，學?？梢蠼搪毠ぶЦ哆`約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.民辦院校：指非政府舉辦的，以盈利為目的的各類高等教育機構(gòu)；2.教職工：指在民辦院校從事教育教學、科學研究、管理工