輔導(dǎo)師資勞動合同（2024年版無償）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

輔導(dǎo)師資勞動合同（2024年版無償）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3導(dǎo)師1.4學(xué)員第二條：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期第三條：導(dǎo)師的職責(zé)與任務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)3.2學(xué)員管理3.3教學(xué)質(zhì)量保障第四條：導(dǎo)師的權(quán)益4.1勞動報酬4.2福利待遇4.3工作時間與休息休假第五條：保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：解除與終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形第十條：合同的變更10.1合同變更的情形10.2合同變更的程序第十一條：合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓的條件11.2合同轉(zhuǎn)讓的程序第十二條：附則12.1合同的生效12.2合同的終止日期12.3合同的份數(shù)第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項第十四條：附件14.1附件一：導(dǎo)師教學(xué)計劃14.2附件二：學(xué)員名單14.3附件三：勞動報酬支付明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3導(dǎo)師：指在甲方公司指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行輔導(dǎo)、指導(dǎo)、訓(xùn)練等工作的人員。1.4學(xué)員：指接受甲方公司培訓(xùn)，并接受導(dǎo)師輔導(dǎo)的受訓(xùn)人員。第二條：合同期限2.1勞動合同期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：合同期限內(nèi)，導(dǎo)師與公司之間設(shè)有一個試用期，試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條：導(dǎo)師的職責(zé)與任務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)：導(dǎo)師應(yīng)按照公司的教學(xué)計劃和要求，對學(xué)員進(jìn)行專業(yè)的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，確保學(xué)員達(dá)到預(yù)定的學(xué)習(xí)目標(biāo)。3.2學(xué)員管理：導(dǎo)師負(fù)責(zé)對學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度、出勤情況、考核結(jié)果等進(jìn)行管理，并及時向公司反饋。3.3教學(xué)質(zhì)量保障：導(dǎo)師應(yīng)確保教學(xué)質(zhì)量，不得擅自降低教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，對于教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時與公司溝通并解決。第四條：導(dǎo)師的權(quán)益4.1勞動報酬：導(dǎo)師的勞動報酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額按照公司的薪酬體系執(zhí)行。4.2福利待遇：導(dǎo)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3工作時間與休息休假：導(dǎo)師按照公司的規(guī)定執(zhí)行工作時間，享有法定的休息休假權(quán)益。第五條：保密條款5.1保密內(nèi)容：導(dǎo)師應(yīng)對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密信息自知悉之日起，持續(xù)保密的期限為____年。5.3違約責(zé)任：如導(dǎo)師違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：導(dǎo)師在合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：導(dǎo)師應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第八條：違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：如甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接損失。8.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的直接損失。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3仲裁解決：雙方可以約定仲裁解決爭議，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。9.4法律訴訟：如仲裁不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更10.1合同變更的情形：在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可以書面形式進(jìn)行合同變更。10.2合同變更的程序：合同變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂《合同變更協(xié)議》。第十一條：合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓的條件：除非甲乙雙方另有約定，否則合同不得轉(zhuǎn)讓。11.2合同轉(zhuǎn)讓的程序：如甲乙雙方同意轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并征得對方的同意。第十二條：附則12.1合同的生效：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止日期：本合同終止日期為合同期限屆滿之日。12.3合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就本合同外的其他事項進(jìn)行約定。第十四條：附件14.1附件一：導(dǎo)師教學(xué)計劃14.2附件二：學(xué)員名單14.3附件三：勞動報酬支付明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導(dǎo)師教學(xué)計劃詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出導(dǎo)師的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排等。導(dǎo)師應(yīng)按照該計劃進(jìn)行教學(xué)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。附件二：學(xué)員名單詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)列出所有接受導(dǎo)師輔導(dǎo)的學(xué)員的姓名、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)目標(biāo)等信息。導(dǎo)師應(yīng)了解并管理學(xué)員的信息。附件三：勞動報酬支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出導(dǎo)師的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金等，以及支付時間和方式。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出導(dǎo)師應(yīng)保密的信息內(nèi)容，保密期限以及違約責(zé)任等。導(dǎo)師應(yīng)嚴(yán)格保密協(xié)議約定的信息。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)確認(rèn)導(dǎo)師在合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。導(dǎo)師應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方違反合同約定，未按時支付導(dǎo)師勞動報酬。2.甲方違反合同約定，未提供導(dǎo)師所需的工作條件。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露了保密信息。5.乙方侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接損失。2.乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的直接損失。3.違約金的具體金額根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。示例說明：如果甲方未按時支付導(dǎo)師的勞動報酬，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向?qū)熤Ц哆`約金，并賠償因此給導(dǎo)師造成的直接損失，如誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.輔導(dǎo)師：指在用人單位指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行輔導(dǎo)、指導(dǎo)、訓(xùn)練等工作的