公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)

———公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面料子，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點，突破難點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是我收集整理的公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)，希望能夠幫忙到大家。公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)1畢業(yè)之后的我很順利地得到本身的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應(yīng)了如此寶貴的一個工作機(jī)會，我倍感珍惜！公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用自身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營銷平臺，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的.廣告投放模式，能為廣告主供應(yīng)全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充分活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊。這個團(tuán)隊就像奔馳向前的駿馬，正勇往直前！通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色變化。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的重要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為取得知識，提升本身，是一個索取的過程。走出學(xué)校，我們應(yīng)當(dāng)自動承當(dāng)起為服務(wù)社會的責(zé)任！所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認(rèn)為本身是在打工的？請舉手時，我反觀本身，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們?nèi)〉蒙顏碓吹囊环N方式，但更應(yīng)當(dāng)是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)當(dāng)以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們認(rèn)真于本身的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決議命運！這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師！希望公司及__老師能為我們供應(yīng)更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機(jī)會！半年過去，在__經(jīng)過的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有充分專業(yè)，才略夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機(jī)會成功！公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)2在這個月公司給我們這些員工進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，而這次培訓(xùn)讓我重新對本身的工作有了新的了解。以前只是認(rèn)為本身只要平穩(wěn)的完成本身的工作就行了，而現(xiàn)在感覺原來我還可以做得更好，這不但是為了公司更好的業(yè)績，也更是為了提高本身的本領(lǐng)。而這次培訓(xùn)也加添了我們大家的團(tuán)隊合作力，能夠讓我們這個團(tuán)隊更加順暢的工作，也加添了大家的感情這樣就能有更好的工作氛圍。下面我就這次培訓(xùn)做一下簡略總結(jié)：一、態(tài)度上在培訓(xùn)之前我總是覺得反正就是為了上班混日子只要把事情做完就行了，所以那個時候都是怎么省事怎么做，怎么方便怎么來。由于領(lǐng)導(dǎo)也不太檢查我們的工作成績，所以我也就比較放肆。但這次培訓(xùn)之后我深刻的知道了本身犯下了多嚴(yán)重的錯誤，我的這種行為極有可能給公司的聲譽帶來極大的損傷，也會漸漸的.轉(zhuǎn)變本身工作態(tài)度，甚至?xí)u漸的轉(zhuǎn)變整個團(tuán)隊的工作態(tài)度。就像是你看著別人為了圖方便一篇文章下來不應(yīng)字體，不改格式，而且始終沒有被捉住，被罵你的心里會怎么想呢。確定也是會想憑什么他能這樣，哪我也要這樣，這樣話公司的利益就會得到損傷，要知道我們是拿著公司的工資，拿人錢財，為人消災(zāi)，我們既然拿著工資就肯定要付出對得起這份工資的貢獻(xiàn)。二、本領(lǐng)上在之前雖然我也能夠嫻熟的做完本身該做的事情，但是總歸還是會有麻煩。但是通過這次的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到了很多過去不知道甚至聽都沒聽聞過的方式方法。假如使用這些方法，我們的工作會更加高速，而且完成的程度也會很完美，又提高了速度又提高了品質(zhì)我想這次的培訓(xùn)完成的特別的完美。唯一一點略微有些缺憾的地方就是培訓(xùn)的時間太短了，我感覺我還有很多地方需要學(xué)習(xí)的時候，培訓(xùn)就結(jié)束了。通過這次的培訓(xùn)我已經(jīng)知道了本身身上的不足之處，我以后肯定會對此加以改正。盡管這次的培訓(xùn)結(jié)束了，但我還是不會放下學(xué)習(xí)的步調(diào)，經(jīng)過這次培訓(xùn)我懂得了學(xué)習(xí)的緊要性，學(xué)的越多也會感覺到本身的不足，本身有多么的無知。在將來的日子里，我會本身努力的學(xué)習(xí)，不管經(jīng)過什么都不會放棄學(xué)習(xí)，我想這樣不止會提高我的本領(lǐng)也會提高我自身的品質(zhì)。而只有這樣的人才略交到很多優(yōu)秀的伙伴，然后大家相互學(xué)習(xí)，連續(xù)變得更加優(yōu)秀。公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)3特別有幸能夠參加公司第x期青年員工綜合素養(yǎng)提升班的學(xué)習(xí)，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學(xué)習(xí)，讓我明白了一個道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進(jìn)，也讓我對青年員工所應(yīng)當(dāng)具備的綜合素養(yǎng)有了更深的理解。青年員工在不絕地加強(qiáng)本身的知識水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，肯定要努力提高本身的綜合素養(yǎng)。作為青年員工應(yīng)具備的綜合素養(yǎng)包含很多內(nèi)容，其中最重要的有以下幾個方面：1、組織本領(lǐng)如何把性格各異、素養(yǎng)不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的緊要一課。要做到這一點，首先要擅長思考，要思考如何開展工作，怎樣才略把工作干得更好，這樣才略在工作中不絕改進(jìn)和提高本身。2、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，如同潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立緊密的關(guān)系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境，擴(kuò)大視野，開拓思路，做好各項工作。3、決策本領(lǐng)決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果，倚靠于決策的性質(zhì)。青年員工就要樂觀培養(yǎng)本身的領(lǐng)導(dǎo)決策本領(lǐng)，依據(jù)本職崗位工作的實際情況，找出關(guān)鍵問題所在，權(quán)衡利弊，及時作出有效可行的決策。4、分析推斷本領(lǐng)我們平常日常的工作往往紛繁多而雜，這需要提高本身分析、推斷各種信息的.本領(lǐng)。特別是對當(dāng)前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為。5、創(chuàng)新本領(lǐng)青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導(dǎo)下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結(jié)合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超出自我，超出前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。6、交往本領(lǐng)青年員工要熟識交往藝術(shù)，處理好與同事、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，擅長同各種類型的人交伙伴，學(xué)會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才略和同事以及其他組織和群體建立緊密的關(guān)系，各種信息也會源源不絕地向本身傳來，為本身的工作供應(yīng)方便，更好的為公司創(chuàng)造效益。通過這次培訓(xùn)，讓我對本身有了清楚準(zhǔn)確的認(rèn)得，發(fā)現(xiàn)在本身在各方面素養(yǎng)的不足之處，加強(qiáng)了信念和信心，在今后的工作中，肯定改進(jìn)自身形象，懂得付出、樂于付出，保持樂觀樂觀的工作態(tài)度，同時加強(qiáng)團(tuán)隊意識重視團(tuán)隊協(xié)作與搭配，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)本身最大的力氣，取得最優(yōu)成績。播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，假如不經(jīng)過風(fēng)雨，又怎么能見彩虹呢？只愿每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)造屬于本身的輝煌事業(yè).公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)4為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我廠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練；強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)4932人；外出培訓(xùn)608人,其中干部243人；本年學(xué)歷教育80人、在學(xué)266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：一、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，樂觀營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。在干部培訓(xùn)方面，訂立了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理方法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學(xué)習(xí)的樂觀性，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，推動干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。依據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求，在完成20xx～20xx年對干部實施三年“5+X”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從20xx年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓(xùn)必需完成72學(xué)分，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓(xùn)必需完成60學(xué)分。采取記錄學(xué)分和嘉獎學(xué)分的方法實施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心依據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的，中心將擇優(yōu)予以適當(dāng)嘉獎；因個人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報；當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。在操作人員培訓(xùn)方面，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。依據(jù)團(tuán)中央、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”，訂立并實施了利用三年時間提高操作人員技能素養(yǎng)的“藍(lán)領(lǐng)技能素養(yǎng)提升工程”計劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制。加快了技術(shù)新人脫穎而出；三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才。訂立了《一人多證明施方法》，鼓舞操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，漸漸實現(xiàn)“一崗精、二崗?fù)?、三崗會”的培?xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務(wù)費，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立特地的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》。有3人提前進(jìn)行了鑒定；四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制。實施了“金牌教練”評比制度，依據(jù)多年的教練成績，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享；五是構(gòu)建表揚嘉獎機(jī)制。連續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度，大力推動職工素養(yǎng)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時，依照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員嘉獎培訓(xùn)”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)競賽榮獲榮譽稱呼的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）。通過文件、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳呈現(xiàn)技術(shù)尖子風(fēng)采。對在xx公司技術(shù)競賽上獲得維護(hù)和修理電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠20xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱呼的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決議”；六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制。依據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習(xí)自發(fā)性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當(dāng)月獎金；有60名技師（高級技師）參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓(xùn)考試制度，對參加公司級培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費用不予報銷。公司員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)5上周，公司對我們進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。在這一周的培訓(xùn)中，重要是從規(guī)章制度、工作內(nèi)容、公司福利待遇和公司發(fā)展歷程這四個方面對我們進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多的東西，對公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能夠合理的利用這些時間學(xué)到的知識，我的工作肯定可以完成得特別好。下面我從幾個方面對這次培訓(xùn)進(jìn)行一個總結(jié)：一、規(guī)章制度公司的規(guī)章制度跟其他公司的也差不多，上班不能遲到、早退，不能無故曠工，上班不能做與工作無關(guān)的事，這是每個公司都會有的制度，只是在細(xì)小之處會有一點差別。通過這一次的培訓(xùn)，也加深了對這些規(guī)章制度的印象，以免以后犯不應(yīng)犯的錯誤。二、工作內(nèi)容通過這一次的培訓(xùn)，也加深了我對工作內(nèi)容的了解和對工作要求的理解。信任通過這一次的培訓(xùn)，我能夠更快的掌握工作要求，把工作完成的更好。這一周在上課的時間之外，我會利用休息時間把培訓(xùn)課所講的內(nèi)容本身實踐一遍，能夠讓我更好的理解和嫻熟運用，在之后工作的時候能夠少犯錯。三、福利待遇公司的福利待遇是比較好的，節(jié)假日也不會要求員工加班，不同的節(jié)假日也會有不同的福利。在工作日的時候也是很少加班，你本身工作沒做完那是確定要加班的，但是在快下班的時候臨時加派任務(wù)的行為是肯定不會有的。薪資由于每個人都是不一樣的，所以在培訓(xùn)的時候就沒有說薪資方面的問題。四、公司發(fā)展歷程公司的發(fā)展歷程應(yīng)當(dāng)是每一個公司的員工都需要了解的，由于了解了公司的發(fā)展歷程，才會有歸屬感，對于公司過往的一些經(jīng)過與有榮焉。而且了解公司是一個