暑假工勞動合同樣本

暑假工勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在暑假期間為甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方同意在暑假期間（自____年__月__日至____年__月__日）為甲方提供臨時性勞動服務(wù)，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等事宜由甲方根據(jù)實際需要安排。1.2乙方應(yīng)具備甲方要求的相關(guān)技能和素質(zhì)，按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。1.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞動報酬，提供勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。第二條勞動報酬2.1甲方按小時支付乙方勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/小時。2.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。2.3甲方應(yīng)在乙方提供勞動服務(wù)結(jié)束后____個工作日內(nèi)，一次性支付乙方勞動報酬。第三條工作地點及住宿3.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。3.2甲方為乙方提供住宿條件的，住宿費用由乙方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。第四條合同期限4.1本勞動合同的有效期為____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個工作日書面簽訂續(xù)約合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。5.3甲方未按照約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)拒絕提供勞動服務(wù)，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作場所安全評估報告9.乙方工作服及勞保用品清單10.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：指合同約定的支付日期、支付金額與實際支付情況不符，或未按時支付。2.乙方未按照約定提供勞動服務(wù)：指乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容、工作時間提供勞動服務(wù)。3.甲方未提供勞動保護：指甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施及個人防護用品。4.乙方提前解除勞動合同未書面通知：指乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。5.雙方未按照約定解決爭議：指雙方在發(fā)生爭議時，未通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格的單位。2.勞動者：指具備完全民事行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動服務(wù)所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和加班費等。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。5.法定工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，一般情況下為每日不超過8小時，每周不超過44小時。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供勞動服務(wù)不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)提前明確告知乙方工作內(nèi)容、工作要求，乙方應(yīng)按照甲方安排提供勞動服務(wù)。2.甲方未按時支付勞動報酬：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并向相關(guān)部門投訴。3.甲方未提供勞動保護：解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供勞動服務(wù)，并要求甲方立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護。4.合同爭議發(fā)生：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.乙方提前解除勞動合同未書面通知：解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.暑假期間，甲方需要臨時用工。2.乙方為在校學(xué)生