勞動合同雙方調(diào)整協(xié)議

勞動合同雙方調(diào)整協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、調(diào)整事項1.1工作內(nèi)容：乙方同意自本協(xié)議生效之日起，調(diào)整工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容）。1.2工作地點：乙方同意自本協(xié)議生效之日起，調(diào)整工作地點為（具體工作地點）。1.3工作時間：乙方同意自本協(xié)議生效之日起，調(diào)整工作時間為（具體工作時間）。1.4薪酬待遇：乙方同意自本協(xié)議生效之日起，調(diào)整薪酬待遇為（具體薪酬待遇）。二、協(xié)議生效、終止和解除2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前終止或解除本協(xié)議，須書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.3本協(xié)議終止或解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設備等。三、違約責任3.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項權利和義務。如一方違反本協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。3.2甲乙雙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，保護對方的合法權益，不得侵害對方的名譽、權益等。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方身份證復印件4.乙方工作證明5.薪酬待遇證明6.工作地點證明7.工作時間證明8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等，構成違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定提供個人信息、工作證明、薪酬待遇證明等，構成違約。3.甲乙雙方未按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定履行各自義務，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定提供工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照本協(xié)議約定提供個人信息、工作證明、薪酬待遇證明等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎上調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇