員工自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同模板2024

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同模板2024本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1員工自愿離職原因3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額計算方式3.2補(bǔ)償金支付時間3.3補(bǔ)償金支付方式4.離職手續(xù)4.1員工應(yīng)提交的離職材料4.2離職審批流程4.3離職證明發(fā)放5.保密協(xié)議5.1離職員工應(yīng)遵守的保密規(guī)定5.2保密期限6.競業(yè)限制6.1離職員工應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制地域7.社會保險和公積金7.1離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移7.2離職員工的公積金轉(zhuǎn)移8.勞動合同解除8.1解除勞動合同的時間8.2解除勞動合同的原因9.雙方權(quán)利和義務(wù)9.1員工離職后的權(quán)益保障9.2公司的權(quán)益保障10.爭議解決方式10.1合同履行過程中的爭議解決方式10.2合同解除后的爭議解決方式11.合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改方式11.3合同的終止條件12.其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項13.附件13.1離職員工提交的離職材料清單13.2保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議14.簽署頁14.1員工簽名14.2公司代表簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307231X1.3入職日期：2018年5月1日1.4離職日期：2024年4月30日第二條離職原因2.1員工自愿離職原因：因個人發(fā)展需要，本人自愿提出離職申請。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額計算方式：根據(jù)員工在公司的工作年限和離職前一個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿一年的按一個月工資計算，工作年限超過十年的，超過部分按一個月工資的50%計算。3.2補(bǔ)償金支付時間：自員工離職之日起十個工作日內(nèi)，公司將一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3補(bǔ)償金支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第四條離職手續(xù)4.1員工應(yīng)提交的離職材料：員工應(yīng)向公司提交書面離職申請、工作交接清單、離職證明等相關(guān)材料。4.2離職審批流程：員工提交離職申請后，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，人力資源部門辦理離職手續(xù)。4.3離職證明發(fā)放：公司將在員工離職手續(xù)辦理完成后，向員工發(fā)放離職證明。第五條保密協(xié)議5.1離職員工應(yīng)遵守的保密規(guī)定：離職員工應(yīng)對其在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密協(xié)議的保密期限為離職員工離職后兩年。第六條競業(yè)限制6.1離職員工應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定：離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。6.2競業(yè)限制期限：自離職之日起計算，為期一年。6.3競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)。第八條勞動合同解除8.1解除勞動合同的時間：雙方確認(rèn)本合同約定的離職日期為勞動合同解除的時間。8.2解除勞動合同的原因：本合同約定的離職為員工自愿離職，故雙方同意以此為由解除勞動合同。第九條雙方權(quán)利和義務(wù)9.1員工離職后的權(quán)益保障：員工按照本合同約定辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2公司的權(quán)益保障：公司按照本合同約定履行支付補(bǔ)償金等義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制規(guī)定。第十條爭議解決方式10.1合同履行過程中的爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2合同解除后的爭議解決方式：本合同解除后，如雙方在解除勞動合同的補(bǔ)償金支付、保密協(xié)議履行等方面發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改方式：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：雙方同意，本合同未涉及的事項，可根據(jù)實際情況協(xié)商補(bǔ)充。第十三條附件13.1離職員工提交的離職材料清單：離職申請書、工作交接清單、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.2保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議：詳見附件。第十四條簽署頁14.1員工簽名：14.2公司代表簽名：14.3簽署日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請書詳細(xì)要求：離職申請書應(yīng)由員工本人親筆填寫，內(nèi)容包括離職原因、離職日期、聯(lián)系方式等。附件的說明：離職申請書作為員工離職的正式申請，是離職手續(xù)的重要依據(jù)。附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出員工在職期間的工作內(nèi)容、項目進(jìn)度、工作資料等，并由雙方確認(rèn)。附件的說明：工作交接清單有助于確保員工離職后，工作能夠順利進(jìn)行，避免因信息不完整或不準(zhǔn)確而給公司造成損失。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等，并由雙方簽字。附件的說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止泄露給競爭對手，損害公司利益。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、期限等，并由雙方簽字。附件的說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了防止員工離職后在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事競爭性工作，保護(hù)公司利益。附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算說明詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算說明應(yīng)詳細(xì)列出補(bǔ)償金的計算方式、計算依據(jù)等，并由雙方確認(rèn)。附件的說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算說明有助于確保員工離職后能夠清楚地了解自己的補(bǔ)償金權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司無法按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工未按照保密協(xié)議約定保守公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露給競爭對手。3.員工未按照競業(yè)限制協(xié)議約定，在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事競爭性工作。4.公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：1.若員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。2.若公司違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償員工因此遭受的損失等。示例說明：1.若員工在離職過程中未按要求提交工作交接清單，導(dǎo)致公司無法順利交接工作，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若公司未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求公司支付，并要求公司承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.