技術離職人員保密與競業(yè)限制合同范本

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技術離職人員保密與競業(yè)限制合同范本本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1離職人員1.2保密信息1.3競業(yè)限制2.保密信息的范圍與內容2.1技術資料2.2商業(yè)秘密2.3客戶信息3.保密期限與保密義務3.1保密期限3.2保密義務3.3保密信息的合理使用4.競業(yè)限制的適用范圍與期限4.1適用范圍4.2競業(yè)限制期限4.3地域限制5.競業(yè)限制的例外情況5.1一般性例外5.2特定性例外6.補償與違約責任6.1補償方式6.2違約責任6.3違約賠償計算方式7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同解除8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.適用法律9.1合同簽訂地法律9.2國際法律沖突10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的完整性與獨立性10.3不可抗力11.合同的簽署與生效11.1簽署方式11.2生效日期12.附件12.1保密信息清單12.2競業(yè)限制行業(yè)清單13.合同的副本13.1甲方副本13.2乙方副本14.合同的修訂歷史記錄14.1修訂日期14.2修訂內容摘要第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1離職人員本合同所稱“離職人員”指與甲方解除或終止勞動合同的自然人，包括但不限于因個人原因、公司原因或雙方協(xié)商一致而離職的員工。1.2保密信息本合同所稱“保密信息”指在離職人員任職期間獲得或產生的，不為公眾所廣泛知曉的，與甲方業(yè)務、技術、管理、財務等方面相關的所有信息。1.3競業(yè)限制本合同所稱“競業(yè)限制”指離職人員在一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的行業(yè)從事與原職務相關的工作。第二條保密信息的范圍與內容2.1技術資料保密信息包括但不僅限于技術方案、研發(fā)資料、實驗數據、技術規(guī)范、操作方法等與產品研發(fā)、生產有關的信息。2.2商業(yè)秘密保密信息包括但不僅限于商業(yè)計劃、市場策略、客戶名單、銷售數據、財務報表等與公司運營有關的信息。2.3客戶信息保密信息包括但不僅限于客戶名稱、聯(lián)系方式、需求信息、交易記錄等與客戶關系有關的信息。第三條保密期限與保密義務3.1保密期限離職人員對保密信息的保密義務自離職之日起計算，至本合同解除或終止之日起五年止。3.2保密義務離職人員應當對在任職期間獲得的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.3保密信息的合理使用離職人員可以在遵守本合同保密義務的前提下，為了個人發(fā)展和就業(yè)，使用自己的專業(yè)技能和經驗。第四條競業(yè)限制的適用范圍與期限4.1適用范圍競業(yè)限制適用于離職人員在與甲方有競爭關系的行業(yè)從事與原職務相關的工作。4.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。4.3地域限制競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國境內。第五條競業(yè)限制的例外情況5.1一般性例外離職人員在不違反保密義務的前提下，可以從事與原職務不相關的工作。5.2特定性例外經甲方書面同意，離職人員可以從事與原職務相關的工作。第六條補償與違約責任6.1補償方式甲方按照離職人員的工資標準，向離職人員支付競業(yè)限制期間的補償金。6.2違約責任離職人員違反本合同保密義務或競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.3違約賠償計算方式違約賠償金額根據甲方實際損失計算，每項違約行為賠償金額不超過人民幣100萬元。第七條合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3合同解除在保密期限內，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條適用法律9.1合同簽訂地法律本合同受中華人民共和國法律管轄，按照中華人民共和國法律解釋。9.2國際法律沖突若本合同涉及國際法律沖突，雙方應按照國際私法相關規(guī)定處理。第十條其他條款10.1通知與送達任何一方可以通過書面形式向對方發(fā)出通知，通知應以郵寄、快遞或電子郵件方式送達。10.2合同的完整性與獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。10.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署方式本合同一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效。11.2生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條附件12.1保密信息清單附件中列明甲方的保密信息清單，包括技術資料、商業(yè)秘密和客戶信息等。12.2競業(yè)限制行業(yè)清單附件中列明與甲方有競爭關系的行業(yè)清單。第十三條合同的副本13.1甲方副本甲方保留本合同的正本，乙方保留副本。13.2乙方副本乙方保留本合同的正本，甲方保留副本。第十四條合同的修訂歷史記錄14.1修訂日期本合同的修訂日期記錄如下：首次簽署日期：____年____月____日修訂日期：____年____月____日14.2修訂內容摘要修訂內容摘要如下：修訂日期：____年____月____日修訂內容：____（簡要描述修訂內容）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單技術資料：包括研發(fā)過程中的所有文檔、設計圖紙、實驗數據、技術規(guī)范等。商業(yè)秘密：包括市場策略、銷售計劃、財務報表、客戶名單等。客戶信息：包括客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。附件二：競業(yè)限制行業(yè)清單列出與甲方有競爭關系的行業(yè)，包括但不限于同行業(yè)的制造、研發(fā)、銷售等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密義務的違約行為：泄露、披露或使用保密信息。在保密期限內從事與原職務相關的工作。違約責任認定標準：按照實際損失計算賠償金額，每項違約行為賠償金額不超過人民幣100萬元。如有重復違約行為，累計計算賠償金額。示例說明：離職人員在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失。根據本合同第六條違約責任的規(guī)定，離職人員需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違反競業(yè)限制的違約行為：在競業(yè)限制期限內在與甲方有競爭關系的行業(yè)從事與原職務相關的工作。違反甲方關于競業(yè)限制的地域限制。違約責任認定標準：按照實際損失計算賠償金額，每項違約行為賠償金額不超過人民幣100萬元。如有重復違約行為，累計計算賠償金額。示例說明：離職人員在競業(yè)限制期限內，在甲方所在地的競爭對手企業(yè)工作，泄露了甲方的技術秘密。根據本合同第六條違約責任的規(guī)定，離職人員需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在離職人員任職期間獲得或產生的，不為公眾所廣泛知曉的，與甲方業(yè)務、技術、管理、財務等方面相關的所有信息。2.競業(yè)限制：指離職人員在一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的行業(yè)從事與原職務相關的工作。3.保密期限：指離職人員對保密信息的保密義務所承擔的時間期限，自離職之日起計算，至本合同解除或終止之日起五年止。4.違約行為：指合同當事人違反