勞務派遣雙方合作意向書2024年版

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勞務派遣雙方合作意向書2024年版本合同目錄一覽第一條：合作背景與目的1.1：合作背景1.2：合作目的第二條：勞務派遣范圍與崗位2.1：派遣崗位2.2：派遣人員要求第三條：勞務派遣期限3.1：合同期限3.2：試用期第四條：勞務派遣人員待遇4.1：薪資待遇4.2：福利保障第五條：勞務派遣人員的管理與培訓5.1：人員管理5.2：培訓與發(fā)展第六條：派遣方的義務與責任6.1：派遣人員資質保障6.2：派遣人員勞動保障第七條：接收方的義務與責任7.1：工作條件保障7.2：勞動安全與健康第八條：保密條款8.1：保密內容8.2：保密期限第九條：違約責任9.1：違約行為9.2：違約責任承擔第十條：爭議解決10.1：爭議解決方式10.2：爭議解決地點與適用法律第十一條：合同的變更與解除11.1：合同變更條件11.2：合同解除條件第十二條：合同的終止12.1：合同終止條件12.2：合同終止后的處理第十三條：附則13.1：合同的生效13.2：合同的修改與補充第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定事項14.2：附件清單第一部分：合同如下：第一條：合作背景與目的1.1：合作背景甲乙雙方基于對人力資源市場需求的共同認識，甲方作為勞務派遣公司，乙方作為需求派遣人員的企業(yè)，雙方本著平等互利的原則，達成合作意向，共同開展勞務派遣業(yè)務。1.2：合作目的通過甲乙雙方的合作，甲方為乙方提供符合要求的高質量派遣員工，乙方為甲方提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，實現(xiàn)雙方資源共享，降低人力資源成本，提高人力資源管理效率。第二條：勞務派遣范圍與崗位2.1：派遣崗位根據(jù)乙方需求，甲方派遣員工從事（具體崗位）工作。2.2：派遣人員要求甲方應確保派遣員工具備（年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）等相關條件，滿足乙方崗位需求。第三條：勞務派遣期限3.1：合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年），合同期滿后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽。3.2：試用期派遣員工至乙方工作后，乙方享有（天）的試用期，期間甲方負責派遣員工的培訓及管理。第四條：勞務派遣人員待遇4.1：薪資待遇甲方根據(jù)乙方提供的崗位及市場薪資水平，確定派遣員工的薪資待遇，并按月支付。4.2：福利保障甲方應確保派遣員工享有（社會保險、公積金、帶薪年假等）各項福利保障。第五條：勞務派遣人員的管理與培訓5.1：人員管理甲方負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、員工關系處理等。5.2：培訓與發(fā)展甲方應根據(jù)乙方需求，對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓，并提供職業(yè)發(fā)展指導。第六條：派遣方的義務與責任6.1：派遣人員資質保障甲方應對派遣員工的身份證件、資格證書等進行審查，確保派遣員工符合乙方崗位要求。6.2：派遣人員勞動保障甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，確保派遣員工的勞動權益得到保障。第八條：保密條款8.1：保密內容雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、業(yè)務策略、財務數(shù)據(jù)等。8.2：保密期限雙方對上述保密信息的保密義務自知悉之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第九條：違約責任9.1：違約行為包括但不限于未按約定提供派遣人員、未按約定支付薪資福利、未履行合同義務等。9.2：違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為（具體金額）元，同時賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。第十條：爭議解決10.1：爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決地點與適用法律爭議解決地點為（具體地點），本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的變更與解除11.1：合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2：合同解除條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條：合同的終止12.1：合同終止條件合同終止條件按照雙方簽訂的書面解除協(xié)議或合同約定的終止條件執(zhí)行。12.2：合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算、移交、保密等。第十三條：附則13.1：合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2：合同的修改與補充合同的修改與補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定事項雙方在其他事項上達成一致意見，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2：附件清單附件清單詳見附件，附件為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣人員名單詳細列出甲方派遣至乙方的工作人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣員工薪資福利明細表詳細列出派遣員工的薪資構成、福利待遇等信息，包括基本工資、崗位工資、獎金、社會保險、公積金等內容。附件三：培訓計劃詳細列出甲方對派遣員工進行的培訓內容、培訓時間、培訓地點等相關信息。附件四：保密協(xié)議詳細列出雙方在合作過程中應保守的保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。附件五：違約金計算公式詳細列出違約金的計算方式，包括違約金的比例、計算基數(shù)等。附件六：爭議解決方式說明詳細列出爭議解決的途徑、地點、適用法律等信息。附件七：合同變更與解除協(xié)議詳細列出合同變更與解除的條件、程序、相關手續(xù)等內容。附件八：合同終止后手續(xù)辦理指南詳細列出合同終止后，雙方應辦理的手續(xù)、移交的事項、保密信息的處理等。附件九：補充協(xié)議用于記錄雙方在合作過程中，就某些特定事項達成的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供符合要求的派遣人員，或派遣人員不符合乙方崗位要求。2.甲方未按約定支付派遣員工的薪資福利。3.甲方未履行合同約定的其他義務。4.乙方未按約定支付甲方服務費用。5.乙方未按約定提供工作條件，導致派遣員工工作受到影響。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方應支付違約金，違約金金額為合同金額的（比例）。2.甲方應賠償因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。3.乙方應按約定支付甲方服務費用，否則甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：若甲方未按約定提供符合要求的派遣人員，導致乙方生產(chǎn)線停滯，乙方因此遭受經(jīng)濟損失10萬元，則甲方應支付違約金，并賠償乙方的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工從事相關工作，甲方負責派遣員工的工資、福利和管理，乙方負責提供工作條件和崗位。2.派遣員工：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方從事相關工作的人員。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.保密期限：指雙方對商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的時間期限。6.爭議解決方式：指雙方在發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、訴訟等。1.勞務派遣：本合同甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工從事相關工作，甲方負責派遣員工的工資、福利和管理，乙方負責提供工作條件和崗位。2.派遣員工：本合同中指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方從事相關工作的人員。3.違約金：本