勞務(wù)派遣合同(2024年修訂)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞務(wù)派遣合同通用版(2024年修訂)本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)2.3派遣期限第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5福利待遇第四條派遣員工的招聘與篩選4.1招聘渠道4.2篩選標(biāo)準(zhǔn)4.3招聘通知第五條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4發(fā)展機(jī)會(huì)第六條派遣員工的考核與管理6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3管理規(guī)范第七條合同的解除與終止7.1派遣單位解除合同7.2接受單位解除合同7.3派遣員工解除合同7.4合同終止條件第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約8.2接受單位違約8.3派遣員工違約第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.2影響程度11.3責(zé)任承擔(dān)第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他約定13.1附件13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3修改權(quán)第十四條合同的生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的員工為其提供勞動(dòng)服務(wù)的單位。1.3派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣至接受單位工作的人員。第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位：派遣員工在接受單位的工作崗位及職責(zé)范圍，由派遣單位與接受單位共同確定，并在附件中詳細(xì)列明。2.2派遣職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照派遣單位與接受單位共同確定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.3派遣期限：本合同項(xiàng)下的派遣期限為____年，自派遣員工到接受單位報(bào)到之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間：派遣員工的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由接受單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定。3.2休息休假：派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利。如工作需要，接受單位可以安排派遣員工加班，并按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3勞動(dòng)報(bào)酬：派遣員工在派遣期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，由派遣單位按照本合同約定支付。3.4社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.5福利待遇：派遣員工在派遣期間，享有接受單位規(guī)定的福利待遇。如接受單位提供的住宿、交通、通訊等福利待遇，派遣單位應(yīng)予以保障。第四條派遣員工的招聘與篩選4.1招聘渠道：派遣單位應(yīng)通過合法渠道進(jìn)行招聘，并確保招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。4.2篩選標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和崗位要求，設(shè)定合理的招聘篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔到崗的員工具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。4.3招聘通知：派遣單位應(yīng)在招聘過程中，及時(shí)向應(yīng)聘者通知招聘進(jìn)度和結(jié)果。如應(yīng)聘者不符合崗位要求，派遣單位應(yīng)給予合理的解釋。第五條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和崗位要求，為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間：派遣單位應(yīng)確保派遣員工在到崗前完成必要的崗前培訓(xùn)，并在職期間根據(jù)工作需要提供持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用：派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。如接受單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，接受單位應(yīng)予以協(xié)助。5.4發(fā)展機(jī)會(huì)：派遣單位應(yīng)積極為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。第六條派遣員工的考核與管理6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由接受單位根據(jù)實(shí)際工作需要制定，并告知派遣單位。6.2考核周期：派遣員工的績(jī)效考核周期由接受單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定，并通知派遣單位。6.3管理規(guī)范：派遣員工在派遣期間，應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度和管理規(guī)范，服從接受單位的管理。第七條合同的解除與終止7.1派遣單位解除合同：派遣單位可以提前解除本合同，但應(yīng)提前通知接受單位，并按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2接受單位解除合同：接受單位可以提前解除本合同，但應(yīng)提前通知派遣單位，并按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3派遣員工解除合同：派遣員工可以提前解除本合同，但應(yīng)提前通知派遣單位，并按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約：如派遣單位違反本合同的約定，未按照約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受單位違約：如接受單位違反本合同的約定，未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供合同約定的福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工違約：如派遣員工違反本合同的約定，未按照崗位職責(zé)和規(guī)章制度履行職責(zé)，給派遣單位或接受單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：如本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.3仲裁解決：如協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁無法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3泄露后果：如任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件：不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2影響程度：如不可抗力事件影響本合同的履行，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。11.3責(zé)任承擔(dān)：受不可抗力事件影響的一方，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除其違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：如本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1附件：本合同附件包括派遣員工名單、崗位描述、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。13.2補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3修改權(quán)：本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的生效、變更與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除：本合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、崗位等信息。附件二：崗位描述詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：工資福利標(biāo)準(zhǔn)列出派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工在崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等信息。附件五：績(jī)效考核制度詳細(xì)描述派遣員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、方式等信息。附件六：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等信息。附件七：不可抗力事件證明文件如發(fā)生不可抗力事件，提供相關(guān)證明文件，包括事件性質(zhì)、影響程度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.接受單位未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供合同約定的福利待遇。3.派遣員工未按照崗位職責(zé)和規(guī)章制度履行職責(zé)，給派遣單位或接受單位造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.如派遣單位未按照約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足服務(wù)，并支付違約金。2.如派遣員工嚴(yán)重違反崗位職責(zé)和規(guī)章制度，導(dǎo)致接受單位損失，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需