工傷管理詳細(xì)規(guī)定

第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范企業(yè)工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，特制訂本要求。第二條本要求適適用于全部和企業(yè)簽署勞動協(xié)議（包含短期用工）或存在事實(shí)勞動關(guān)系企業(yè)職員；在企業(yè)區(qū)域內(nèi)從事工程項(xiàng)目施工和進(jìn)行加工承攬等工作外來人員發(fā)生工傷事故根據(jù)亞星—奔馳和其所在單位簽署相關(guān)協(xié)議約定處理。第四條企業(yè)根據(jù)國家、省、市在關(guān)要求參與工傷保險(xiǎn)，并定時(shí)公告工傷保險(xiǎn)相關(guān)情況。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)主動預(yù)防生產(chǎn)過程中工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。第六條人力資源處幫助做好職員工傷事故和職業(yè)病事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病診療、定性和申報(bào)（含非生產(chǎn)過程中工傷事故申報(bào)）。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納職員工傷保險(xiǎn)金；辦理職員工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力判定等手續(xù)；職員工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系處理。第八條其它部門負(fù)責(zé)本部門職員工傷事故或職業(yè)病前期預(yù)防、工傷職員緊搶救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場并幫助事故調(diào)查。第九條企業(yè)工會依法維護(hù)職員權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病調(diào)查處理，并依法對企業(yè)工傷保險(xiǎn)工作實(shí)施監(jiān)督。第二章工傷認(rèn)定第十條職員有下列情形之一，應(yīng)該申請認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作相關(guān)預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺虬l(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害；法律、行政法規(guī)要求應(yīng)該認(rèn)定為工傷其它情形。第十一條職員有下列情形之一，應(yīng)該申請認(rèn)定視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；原在軍隊(duì)服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)。第十二條職員有下列情形之一，不得申請認(rèn)定為視同工傷：因犯罪或違反治安管理傷亡；醉酒造成死亡；自殘或自殺。第三章工傷申報(bào)第十三條企業(yè)成立工傷職業(yè)病申報(bào)工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會等部門相關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查基礎(chǔ)上，討論決定工傷事故和職業(yè)病申報(bào)。第十四條職員工傷、視同工傷、職業(yè)病認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動保障行政部門書面結(jié)論為準(zhǔn)。第十五條職員因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)該在要求期限內(nèi)向企業(yè)人力資源處匯報(bào)。人力資源處應(yīng)立即匯報(bào)市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報(bào)。第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)《職員傷亡事故匯報(bào)和處理制度》，不得瞞報(bào)、拖延不報(bào)工傷事故。對于瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)覺，將按企業(yè)相關(guān)要求給予經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。第十七條工傷認(rèn)定申請應(yīng)該提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表表現(xiàn)勞動關(guān)系證實(shí)材料醫(yī)療診療證實(shí)或職業(yè)病診療證實(shí)書。第四章假期和待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病職員能夠休工傷假。被確定為職業(yè)病疑視病例職員，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指職員因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要臨時(shí)停止工作接收工傷診療而按要求享受停工留薪期休假。停工留薪期是指職員因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接收診療并享受工資福利待遇期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從職員發(fā)生工傷或患職業(yè)病接收診療時(shí)，開始計(jì)算。第二十條醫(yī)療期依據(jù)職員受傷或患職業(yè)病不一樣情況，由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，通常不超出12個(gè)月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不超出12個(gè)月。第二十一條職員發(fā)生工傷后，經(jīng)過診療及康復(fù)時(shí)間達(dá)成勞動保障行政部門所要求醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。工傷職員醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)診療或工傷復(fù)發(fā)，由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)揚(yáng)州市勞動判定委員會書面確定后，能夠繼續(xù)享受確定醫(yī)療期。職員私自找醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具工傷休假證實(shí)，一律無效，在此情況下休假視為曠工，企業(yè)將依據(jù)《亞星—奔馳職員違紀(jì)處理要求》給處理。第二十二條工傷職員工傷假等手續(xù)由企業(yè)人力資源處統(tǒng)一辦理。企業(yè)人力資源處應(yīng)依據(jù)揚(yáng)州市勞動判定委員會認(rèn)定和指定診療工傷醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見立即確定工傷職員工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷職員醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或診療非工傷引發(fā)疾病請病假，按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》實(shí)施。第二十四條工傷職員休工傷假期間和工傷評級判定后，按《工傷保險(xiǎn)條例》第五章要求和省相關(guān)要求享受對應(yīng)工傷待遇。第五章勞動關(guān)系處理第二十五條工傷職員在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作應(yīng)該進(jìn)行勞動能力判定。工傷職員經(jīng)揚(yáng)州市勞動判定委員會判定確定完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動能力能夠工作，應(yīng)該服從企業(yè)工作安排。對無正當(dāng)理由拒不服從企業(yè)安排，將按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》處理。第二十六條因工致殘等級為1-4級職員和企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按要求享受由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津貼至退休。企業(yè)和職員本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級職員能夠和企業(yè)保持勞動關(guān)系，由企業(yè)依據(jù)本人實(shí)際情況安排合適工作，難以安排，按要求享受月傷殘津貼。職員本人也能夠主動提出和企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，企業(yè)將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十八條工傷傷殘等級為7-10級職員勞動協(xié)議期滿終止或本人提出解除勞動協(xié)議，企業(yè)將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第六章爭議處理第二十九條工傷職員對勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕üｋU(xiǎn)待遇有異議，能夠依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，能夠依法提起行政訴訟。第三十條工傷職員和企業(yè)發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引發(fā)勞動協(xié)議爭議時(shí)，職員可在法定時(shí)間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。第七章附則第三十一條本要求如和國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章不一致，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章要求實(shí)施。第三十二條