第五章-附隨勞動關(guān)系-勞動法教學(xué)課件

第五章附隨勞動關(guān)系第一節(jié)概述一、附隨勞動法律關(guān)系的概念[附隨勞動法律關(guān)系]指的是勞動法調(diào)整、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、附隨勞動法律關(guān)系的類別1．勞動行政關(guān)系2．勞動效勞關(guān)系3．勞動團(tuán)體關(guān)系4．處理勞動爭議方面的關(guān)系1．勞動行政關(guān)系勞動行政主管部門人力資源與社會保障部廣東省勞動和社會保障廳廣州市勞動保障局://用人單位工會組織勞動者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Vs.2．勞動效勞關(guān)系勞動效勞機(jī)構(gòu)勞動就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)社會保險效勞機(jī)構(gòu)勞動保護(hù)效勞機(jī)構(gòu)用人單位勞動者Vs.3．勞動團(tuán)體關(guān)系勞動者團(tuán)體〔工會〕勞動者團(tuán)體〔工會〕用人單位團(tuán)體Vs.用人單位團(tuán)體勞動者/用人單位勞動者/用人單位4．處理勞動爭議方面的關(guān)系勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會人民法院Vs.用人單位勞動者第二節(jié)勞動行政部門一、勞動行政部門的概念二、勞動行政部門的法律地位三、勞動行政部門的職責(zé)組織勞動制度改革制定和實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系實(shí)施勞動監(jiān)察……第三節(jié)勞動效勞機(jī)構(gòu)一、勞動就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)就業(yè)登記機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：營利性與非營利性二、職業(yè)培訓(xùn)效勞機(jī)構(gòu)1．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技術(shù)學(xué)校技工學(xué)校成人高等學(xué)校就業(yè)培訓(xùn)中心用人單位職工培訓(xùn)2．職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)三、社會保險效勞機(jī)構(gòu)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動鑒定機(jī)構(gòu)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)四、勞動保護(hù)效勞機(jī)構(gòu)勞動保護(hù)檢驗(yàn)檢測勞動保護(hù)技術(shù)設(shè)計勞動保護(hù)教育勞動保護(hù)設(shè)備用品專項經(jīng)營勞動保護(hù)工程專項施工勞動保護(hù)科研職業(yè)病防治第四節(jié)勞動團(tuán)體一、工會〔一〕工會及工會立法1．外國禁止階段：限制階段：成認(rèn)階段：1871年，英國?工會法?1949年，ILO?組織權(quán)與集體談判公約?2．中國1950年?工會法?1992年〔2001年修改〕?工會法?1994年?勞動法?3．工會類型全國總工會地方總工會產(chǎn)業(yè)工會基層工會〔二〕工會的性質(zhì)及地位1．工會的性質(zhì)?工會法?第2條：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2．工會的法律地位工會的唯一性和獨(dú)立性大多具有法人資格第14條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。工會的永續(xù)性〔三〕工會的組織原那么和職能1．工會的組織原那么民主集中制2．工會的職能維權(quán)職能參與職能組織職能教育職能〔四〕工會的權(quán)利與義務(wù)1．工會對用人單位的權(quán)利義務(wù)2．工會對政府的權(quán)利義務(wù)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)要求提供保障權(quán)……指導(dǎo)調(diào)解協(xié)商……〔五〕?工會法?實(shí)施存在的問題：“軟法？〞組織形態(tài)虛化：非公有制企業(yè)的工會組建工作困難較大，工會組建率和職工入會率明顯偏低維權(quán)職能虛化：沒有真正建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，工會從源頭上參與維權(quán)的機(jī)制還沒有真正形成維權(quán)職能虛化：平等協(xié)商簽訂集體合同制度不標(biāo)準(zhǔn)，簽訂率和履約率不高現(xiàn)行法律法規(guī)虛化：現(xiàn)行?工會法?比較“原那么〞，解決具體問題的條款較少。案例：北京第一個被企業(yè)解除勞動關(guān)系的工會主席

2000年9月，唐曉東開始擔(dān)任三環(huán)公司總務(wù)部經(jīng)理；2003年8月22日，三環(huán)公司工會成立，唐曉東中選為工會主席；工會主席任期時間為5年。由于過去單位沒有工會，職工們的加班費(fèi)、勞保物品不能按時發(fā)放，許多職工也沒有上社保。工會成立后，有雙重身份的唐曉東以工會負(fù)責(zé)人身份和企業(yè)屢次溝通，要求恢復(fù)勞保、加班工資和上社保。2003年9月9日，針對許多員工都沒有簽訂勞動合同的情況，工會發(fā)出第一號文件，要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。

唐曉東

2003年11月3日，三環(huán)公司解除唐曉東總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)，工資從4250元降為465元；

2004年1月，在海淀區(qū)總工會等部門介入后，三環(huán)公司收回決定，恢復(fù)唐曉東工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資；

2004年7月，三環(huán)公司因自備水源未按期復(fù)檢，被海淀區(qū)衛(wèi)生局罰款5000元；

2004年8月30日，三環(huán)公司以“嚴(yán)重失職行為給公司利益造成重大損害〞為由，解除與唐曉東的勞動合同；

2004年9月，唐曉東向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴；

2006年9月13日，北京市勞動爭議仲裁委員會裁決，撤銷三環(huán)相模公司作出的?關(guān)于解除同唐曉東勞動合同的決定?，賠償唐曉東2004年9月至2006年9月期間工資損失6萬余元；

2007年1月，唐曉東將三環(huán)公司訴至法院；

2007年11月，法院終審判決，撤銷“三環(huán)公司解除勞動合同的決定〞，并判決三環(huán)相模公司賠償唐曉東自合同非法解除以來的工作損失6萬余元；

2007年12月3日，三環(huán)公司做出“終止唐曉東事實(shí)勞動關(guān)系〞的決定，并于12月12日召開工會大會，撤銷了其工會主席的職務(wù)；

2021年1月，唐曉東不服，再次將三環(huán)公司告上法庭，要求撤銷公司作出的終止決定；

2021年3月，唐曉東的訴求獲得一審法院的支持。隨后，三環(huán)公司不服，提出上訴；

2021年12月，法院終審判決，撤銷一審法院做出的“雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同〞決定。爭議焦點(diǎn)：工會主席是否可以被解除勞動合同？法律適用：?工會法?第18條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。?勞動法?第25條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；案例：變相“炒〞工會主席替職工維權(quán)，工會干部遭企業(yè)打壓的事件在廣州也時有發(fā)生。廣州市總工會主席陳偉光透露，花都區(qū)某世界五百強(qiáng)企業(yè)，一名姓蔡的24歲員工畢業(yè)僅一年，就高票中選為企業(yè)工會主席，作為一名工會干部，他十分優(yōu)秀和認(rèn)真，曾提出加班費(fèi)要依法補(bǔ)發(fā)的建議并得到企業(yè)采納，深受農(nóng)民工信任，農(nóng)民工也不斷向他反映問題。結(jié)果這名員工上任后在一個月內(nèi)向企業(yè)提了高溫津貼等20多條建議，得罪了企業(yè)，面臨被炒境地。

為此，廣州市總工會曾屢次與該企業(yè)交涉，稱企業(yè)行為已違反工會法，如一意孤行那么將訴之公堂。企業(yè)不敢炒工會主席，卻采取了另外一種無限期放長假的方式，每月只發(fā)約1000元左右的根本工資。受生活壓力所迫，蔡姓員工最后只能辭職。在他生活困難時期，市總工會也一次性給予了他幾百元資助，他辭職后本想讓他到市總來上班，但他父母不放心，最后還是讓他回家鄉(xiāng)了。案例：狀告工會第一案-維權(quán)不作為2003年，中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所工會接到海淀區(qū)法院的應(yīng)訴通知，該所原職工伍立京要求半導(dǎo)體所工會退還他交納的4年會費(fèi)元，，理由是工會違約，沒有履行維護(hù)他權(quán)益的職責(zé)。此案使得工會首次因“維權(quán)不作為〞成為被告。二、用人單位團(tuán)體1．概念2．類型全國性用人單位團(tuán)體：中國企業(yè)家協(xié)會各類非公有制企業(yè)的用人單位團(tuán)體：全國工商聯(lián)合會不分所有制的用人單位團(tuán)體：青年企業(yè)家協(xié)會民間的用人單位團(tuán)體：聯(lián)誼會練習(xí)：罷免工會主席、副主席〔〕召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會〔〕通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，出席代表三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，出席代表三分之二多數(shù)

違反?工會法?規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動行