集體合同書范本(2024版)

集體合同書范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工代表）：_______職務(wù)：_______聯(lián)系電話：_______丙方（工會組織）：_______地址：_______工會主席：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為甲方員工的代表，丙方為甲方工會組織，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本集體合同。第一條合同目的本合同旨在規(guī)范勞動關(guān)系，明確甲方與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前_______月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。第三條工作內(nèi)容和工作地點員工的工作內(nèi)容為_______。員工的工作地點為_______。第四條工作時間和休息休假員工實行_______工作制（填“標準工時”、“綜合計算工時”或“不定時工時”）。員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬員工的工資分配應(yīng)遵循_______原則（填“按勞分配”、“崗位工資”等）。員工的最低工資標準為_______元/月。第六條社會保險和福利甲方應(yīng)為員工繳納_______（填“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”、“生育保險”等）。甲方應(yīng)為員工提供_______等福利。第七條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。甲方應(yīng)定期對員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止甲方與員工訂立的勞動合同應(yīng)符合本集體合同的規(guī)定。雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同和本集體合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)依法進行。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工違反勞動合同或本集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式_______份，甲、乙、丙三方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十二條生效條件本合同自三方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______丙方（工會主席簽字）：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十三條附件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人身份證明。乙方員工代表名單及其授權(quán)委托書。丙方工會組織登記證書及工會主席身份證明。勞動條件和勞動保護的具體實施細則。社會保險繳納記錄和福利待遇說明。第十四條違約行為及認定甲方違約行為包括但不限于：未按時足額支付勞動報酬、未提供符合規(guī)定的勞動保護或勞動條件、未依法為員工繳納社會保險。員工違約行為包括但不限于：違反勞動合同約定、違反工作紀律和操作規(guī)程、泄露商業(yè)秘密。違約行為的認定應(yīng)以合同約定及有關(guān)法律法規(guī)為準，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。第十五條法律名詞及解釋"勞動報酬"：指員工因提供勞動而獲得的工資、獎金、津貼等各種形式的收入。"社會保險"：指依法為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。"勞動爭議"：指因履行勞動合同和集體合同發(fā)生的用人單位與員工之間的爭議。"不可抗力"：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法在合同執(zhí)行過程中，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響勞動報酬支付，甲方應(yīng)提前與乙方和丙方協(xié)商，尋求解決方案。如員工對勞動條件或勞動保護有異議，應(yīng)及時向甲方或丙方反映，甲方應(yīng)認真處理并反饋結(jié)果。雙方在履行合同過程中遇到其他問題，應(yīng)積極溝通，通過友好協(xié)商或勞動爭議處理程序解決。第十七條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方與員工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等。本合同適用于甲方與員工在勞動合同中約定的各類工作崗位和工作內(nèi)容。本合同不適用于法律法規(guī)禁止的勞動關(guān)系和勞動行為。附件列表