勞務(wù)派遣上墻制度(2024版)

勞務(wù)派遣上墻制度(2024版)合同目錄第一章：總則1.1制度目的1.2制度定義1.3制度適用范圍第二章：派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：派遣員工管理3.1派遣員工招聘3.2派遣員工培訓(xùn)3.3派遣員工考核第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間第五章：勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式5.3支付時(shí)間第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件6.3工作環(huán)境第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3休假制度第八章：勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律8.2獎(jiǎng)懲制度8.3違紀(jì)處理第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3訴訟管轄第十一章：其他條款11.1制度生效11.2制度期限11.3制度文本第十二章：簽署條款12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)勞務(wù)派遣上墻制度(2024版)合同編號(hào)______第一章：總則1.1制度目的本制度旨在規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，明確派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2制度定義1.2.1制度：指本勞務(wù)派遣上墻制度及其附件。1.2.2派遣單位：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，具體信息見第二章。1.2.3用工單位：指接受勞務(wù)派遣員工的單位，具體信息見第二章。1.2.4派遣員工：指由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。1.3制度適用范圍本制度適用于派遣單位、用工單位及所有派遣員工，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等。第二章：派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息派遣單位名稱：______派遣單位法定代表人：______派遣單位地址：______派遣單位聯(lián)系方式：______2.2用工單位信息用工單位名稱：______用工單位法定代表人：______用工單位地址：______用工單位聯(lián)系方式：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)派遣單位有權(quán)要求用工單位按合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。派遣單位有義務(wù)按合同約定派遣符合條件的員工至用工單位工作。派遣單位有義務(wù)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.3.2用工單位權(quán)利與義務(wù)用工單位有權(quán)要求派遣單位按合同約定派遣符合條件的員工。用工單位有義務(wù)按合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。用工單位有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第三章：派遣員工管理3.1派遣員工招聘3.1.1派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的招聘工作。3.1.2派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，招聘符合條件的員工。3.1.3派遣員工的招聘程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2派遣員工培訓(xùn)3.2.1派遣單位應(yīng)為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作流程、安全生產(chǎn)等。3.2.3用工單位應(yīng)配合派遣單位對(duì)派遣員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。3.3派遣員工考核3.3.1用工單位應(yīng)定期對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.3.2考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。3.3.3考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給派遣單位，并作為派遣員工續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.1.1派遣員工的工作崗位：______4.1.2具體工作職責(zé)：______4.1.3派遣員工應(yīng)按用工單位的要求完成工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)4.2.1派遣員工的工作地點(diǎn)為：______4.2.2因工作需要，用工單位可在合理范圍內(nèi)調(diào)整派遣員工的工作地點(diǎn)。4.3工作時(shí)間4.3.1派遣員工的工作時(shí)間為每日______小時(shí)，每周______天。4.3.2用工單位應(yīng)按國家規(guī)定安排派遣員工的休息休假。4.3.3因工作需要安排加班的，用工單位應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1派遣員工的基本工資為每月______元（大寫：______元整）。5.1.2績效工資及其他津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：______5.2支付方式5.2.1用工單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付派遣員工的工資。5.2.2派遣員工的工資賬戶信息：______5.3支付時(shí)間5.3.1用工單位應(yīng)在每月______日前支付上月工資。5.3.2因特殊情況需延遲支付工資的，用工單位應(yīng)提前通知派遣員工，并說明原因。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用工單位應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2用工單位應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2勞動(dòng)條件6.2.1用工單位應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.2.2用工單位應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。6.3工作環(huán)境6.3.1用工單位應(yīng)為派遣員工提供健康、安全的工作環(huán)境。6.3.2用工單位應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保派遣員工的健康。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1派遣單位應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.1.2派遣員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.1.3用工單位應(yīng)配合派遣單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。7.2福利待遇7.2.1派遣員工享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。7.2.2用工單位應(yīng)為派遣員工提供必要的福利設(shè)施，如食堂、宿舍等。7.2.3其他福利待遇：______7.3休假制度7.3.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。7.3.2派遣員工在工作滿______年后，享有每年______天的帶薪年休假。7.3.3派遣員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，用工單位應(yīng)按國家規(guī)定給予病假待遇。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律8.1.1派遣員工應(yīng)遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。8.1.2派遣員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.1.3派遣員工應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2獎(jiǎng)懲制度8.2.1用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。8.2.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。8.2.3對(duì)違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的派遣員工，用工單位有權(quán)給予相應(yīng)的處分。8.2.4處分形式包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。8.3違紀(jì)處理8.3.1派遣員工有權(quán)對(duì)用工單位的處分決定提出申訴。8.3.2用工單位應(yīng)在接到派遣員工申訴后______日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出處理決定。8.3.3派遣員工對(duì)用工單位的處理決定不服的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更條件9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.1.2變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。9.1.3任何一方提出變更合同的，應(yīng)提前______日書面通知另一方。9.2合同解除條件9.2.1派遣單位解除合同的條件用工單位嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位無法正常履行合同的。用工單位未按合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用，且在派遣單位提出后______日內(nèi)未支付的。用工單位未提供必要的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作的。9.2.2用工單位解除合同的條件派遣單位未按合同約定派遣符合條件的員工，且在用工單位提出后______日內(nèi)未改正的。派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律的。派遣員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同的。9.3.2派遣員工達(dá)到法定退休年齡的。9.3.3派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。9.3.4派遣單位或用工單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，雙方同意通過勞動(dòng)爭議仲裁解決爭議。10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。10.3訴訟管轄10.3.1如需訴訟解決，雙方同意由合同履行地或用工單位所在地的人民法院管轄。10.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章：其他條款11.1制度生效11.1.1本制度自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2制度附件與本制度具有同等法律效力。11.2制度期限11.2.1本制度有效期為______年，自制度生效之日起計(jì)算。11.2.2制度期滿前______日，雙方可協(xié)商續(xù)簽制度。11.3制度文本11.3.1本制度一式______份，派遣單位和用工單位各執(zhí)______份，具有同等法律效力。