公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（4篇）

第4頁共4頁公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假____天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資____元。后勤工作人員事假____天，扣除本人工資____元。（二）病假1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假____天，扣發(fā)當(dāng)月工資____元。后勤工作人員病假____天，扣除本人工資____元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過____分鐘罰____元;達(dá)____分鐘以上者每次扣款____元。上課鈴響后，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元，2、因事因病請假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰____元。其他人員曠工____小時(shí)扣除本人工資____元。3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的____倍扣除，曠工累計(jì)____天以上者給予辭退。4、無故連續(xù)曠工____天或一學(xué)期累計(jì)曠工____天以上的給予辭退處理。5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校____分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰____元-____元。6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款____元，缺勤扣款____元，無故缺勤扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款____元。2、無教案上課，一次罰____元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰____元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰____元，曠課____節(jié)罰____元。4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰____元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30-____元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資____%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰____元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣____元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣____元。11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰____元。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（二）為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)）;2）錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元;遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工____次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰____元/次。累計(jì)出現(xiàn)____次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。從____年____月____日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面____通知。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（三）為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假____天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資____元。后勤工作人員事假____天，扣除本人工資____元。（二）病假1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假____天，扣發(fā)當(dāng)月工資____元。后勤工作人員病假____天，扣除本人工資____元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過____分鐘罰____元;達(dá)____分鐘以上者每次扣款____元。上課鈴響后，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元，2、因事因病請假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰____元。其他人員曠工____小時(shí)扣除本人工資____元。3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)____天以上者給予辭退。4、無故連續(xù)曠工____天或一學(xué)期累計(jì)曠工____天以上的給予辭退處理。5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校____分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰____元-____元。6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款____元，缺勤扣款____元，無故缺勤扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款____元。2、無教案上課，一次罰____元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰____元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰____元，曠課____節(jié)罰____元。4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰____元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30~____元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資____%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰____元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣____元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣____元。11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰____元。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（四）為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)）;2）錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元;遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工____次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制