公司勞動(dòng)合同(35)（8篇）

第7頁共7頁公司勞動(dòng)合同(35)甲方（用人單位）名稱：_____所有制性質(zhì)：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生日期：____年____月____日文化程度：_____現(xiàn)在住址：_____身份證號(hào)碼：_____務(wù)工許可證號(hào)碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年（____月）。（乙方如為臨時(shí)工，合同期限不得超過一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號(hào)。）二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，從事工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。具體為：_____2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí)，平均每周不超過____小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過____小時(shí)，特殊情況，每日不超過____小時(shí)，每月不得超過____小時(shí)。2.合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：_____3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的____%的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動(dòng)管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定規(guī)章制度。）六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方離退休，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。（農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)補(bǔ)助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)____元。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1.勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前____日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的;（2）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6.乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。7.有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;（4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;（5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項(xiàng)1._____2._____十、違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_____4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。甲方乙方____年____月____日公司勞動(dòng)合同(35)（二）用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為_____，完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息____天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前____月通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬：_____甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為____元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責(zé)任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。甲方：_____（蓋章）代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____身份證號(hào)碼：_____日期：____年____月____日公司勞動(dòng)合同(35)（三）甲方：_____乙方：_____二、協(xié)議內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求乙方提供以下服務(wù)：_____1.協(xié)助甲方進(jìn)行圖書館系統(tǒng)維護(hù)并且建立系統(tǒng)維護(hù)記錄。2.上門進(jìn)行軟件的維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。3.根據(jù)甲方的需要，修改系統(tǒng)的配置文件、賬戶、打印輸出格式、統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出格式等。4.根據(jù)甲方軟件使用情況及設(shè)備情況制定科學(xué)的數(shù)據(jù)備份方案和方法，并協(xié)助甲方進(jìn)行日常數(shù)據(jù)備份。5.協(xié)助同一版本軟件的升級(jí)工作。6.根據(jù)甲方的要求，制作圖書館的主頁。7.乙方負(fù)責(zé)甲方操作員現(xiàn)場培訓(xùn)。8.甲方免費(fèi)參加乙方在_____或_____組織的操作員培訓(xùn)。三、費(fèi)用其一年技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)用為所購軟件的____%。四、服務(wù)方式上門及電話服務(wù)，二十四小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。五、服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____年。六、付款方式1.自簽約之日起，甲方向乙方支付技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)。2.乙方收到用戶支付的技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)后，即開始為甲方提供服務(wù)。七、違約責(zé)任按經(jīng)濟(jì)法，合同雙方友好協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式二份，有效期為____年，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起即生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____公司勞動(dòng)合同(35)（四）甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為____元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：_____1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_____1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：_____1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司勞動(dòng)合同(35)（五）甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：_____一、聘用合同期限。按下列第____款確定：_____（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）為_____三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國家四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資____元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：_____（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;（2）乙方在⑹?、延长操壶r攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模BR（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（6）乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的;（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：_____（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：_____（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi);（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金____元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方：_____乙方：_____法人代表：_____法人代表：_____簽定時(shí)間：_____簽定時(shí)間：_____公司勞動(dòng)合同(35)（六）甲方：_____甲方：_____乙方：_____因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用3、由超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每周一天）的請(qǐng)假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之____日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之____日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。3、促銷員的辭工：為便甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六、本合同雙方簽字有效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）____年____日公司勞動(dòng)合同(35)（七）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位_____（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_____。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的_____________________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____的比例繳納;（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納;（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為：3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;具體情形為：4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任或____的。第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第二十七條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、_____或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿____年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿____年的，按____年算;不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的_____，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及_____內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）法定代表人（簽字）：_____簽字日期：_____簽字日期：_____勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）____年____月____日____年____月____日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人：_____（委托代理人）（簽字）____年____月____日____年____月____日公司勞動(dòng)合同(35)（八）甲方（用人單位）：_____住所：_____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____住址：_____身份證號(hào)碼：_____居住住址：_____甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)___元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點(diǎn)在第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的.崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)___元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)