2024年新員工試用期間勞務(wù)合同模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間勞務(wù)合同模板本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期限的定義1.2試用期限的計算1.3試用期限的延長和縮短2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞務(wù)報酬3.1試用期間的工資待遇3.2轉(zhuǎn)正后的工資待遇3.3工資的支付方式4.試用期評估4.1評估標準4.2評估程序4.3評估結(jié)果的處理5.合同解除和終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形5.2試用期內(nèi)終止合同的情形5.3轉(zhuǎn)正后解除和終止合同的情形6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護8.社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納8.2福利待遇的享受9.勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決程序10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1試用期內(nèi)的培訓12.2轉(zhuǎn)正后的職業(yè)發(fā)展13.附件13.1員工個人信息表13.2職位說明書14.合同簽署頁第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用期限的定義本合同約定的試用期限為自雙方簽署之日起至____年__月__日。1.2試用期限的計算試用期限以工作日計算，如遇法定節(jié)假日、公休日，不計入試用期限。1.3試用期限的延長和縮短試用期限如需延長或縮短，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面合同中注明。2.工作內(nèi)容2.1工作職責（1）根據(jù)公司安排，完成相應(yīng)的崗位工作；（2）遵守公司的規(guī)章制度和員工手冊；（3）積極參與公司的各項培訓和活動。2.2工作地點新員工在試用期間的工作地點為____（公司地址）。2.3工作時間新員工在試用期間應(yīng)遵守公司的正常工作時間，并按照公司規(guī)定打卡上下班。3.勞務(wù)報酬3.1試用期間的工資待遇新員工在試用期間的工資為每月人民幣____元（稅前）。3.2轉(zhuǎn)正后的工資待遇新員工轉(zhuǎn)正后的工資待遇，按照公司的薪酬體系及職位工資標準執(zhí)行。3.3工資的支付方式新員工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月底發(fā)放上一個月的工資。4.試用期評估4.1評估標準新員工試用期間的評估標準包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2評估程序新員工試用期間的評估程序如下：（1）由直接上級進行定期評估；（2）評估結(jié)果由人力資源部門匯總；（3）將評估結(jié)果通知新員工，并對評估結(jié)果有異議的進行復(fù)核。4.3評估結(jié)果的處理新員工試用期間的評估結(jié)果分為：合格、不合格。（1）評估結(jié)果為合格的，新員工可按照本合同約定轉(zhuǎn)正；（2）評估結(jié)果為不合格的，公司有權(quán)解除本合同。5.合同解除和終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形（1）新員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）新員工嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）新員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。5.2試用期內(nèi)終止合同的情形（1）新員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（2）新員工因個人原因主動提出解除合同；（3）公司因經(jīng)營需要，決定撤銷新員工所在崗位。5.3轉(zhuǎn)正后解除和終止合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）新員工達到法定退休年齡；（3）新員工因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為部分或全部喪失勞動能力；（4）公司依法進行經(jīng)濟性裁員。6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在合同有效期內(nèi)，新員工在公司職務(wù)活動中知悉的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為合同終止后____年。6.3保密協(xié)議的違約責任新員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬新員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護新員工應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。9.社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納公司按照國家的規(guī)定為新員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇的享受新員工在試用期間，享有國家法定的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。10.勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式新員工與公司在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，書面合同為準。11.2合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除合同的解除應(yīng)符合本合同第五章的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。12.其他約定12.1試用期內(nèi)的培訓公司為新員工提供必要的培訓，新員工應(yīng)積極參與培訓，提高自身能力。12.2轉(zhuǎn)正后的職業(yè)發(fā)展13.附件13.1員工個人信息表13.2職位說明書14.合同簽署頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：員工個人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭住址等個人信息。附件二：職位說明書詳細要求：職位說明書應(yīng)包括員工的職位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、績效考核標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.新員工在試用期間嚴重違反公司規(guī)章制度；2.新員工在試用期間嚴重失職，給公司造成重大損失；3.新員工在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；4.新員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；5.新員工因個人原因主動提出解除合同；6.公司因經(jīng)營需要，決定撤銷新員工所在崗位。違約責任認定：1.對于新員工的違約行為，公司有權(quán)解除本合同；2.對于公司的違約行為，新員工有權(quán)要求公司承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等；3.違約責任的認定和處理應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如新員工在試用期間嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求新員工承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期限：指新員工在合同中約定的試用期，用于評估新員工是否符合職位要求的時間段。2.勞務(wù)報酬：指新員工在合同期間為公司提供勞務(wù)所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等。3.知識產(chǎn)權(quán)：指新員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。4.社會保險：指公司按照國家的規(guī)定為新員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老