新員工入職的心得體會

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當我們對人生或者事物有了新的思索時，可以將其記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。應當怎么寫才合適呢？下面是我為大家整理的新員工入職的心得體會，希望能夠幫助到大家。

新員工入職的心得體會1

不知不覺來到項目部也有一個月了，這一個月總結起來就是在工作中學習，在學習中進步，在壓力下成長。

從一起先連水管型號，電線型號都分不清的一個小萌新經過了一個月的學習也漸漸的對自己的工作內容也這個工作所須要的專業(yè)學問有了肯定的了解。

在這其中我認為作用最大的學習方式就是軟件模擬。一方面是大家熟識的BIM軟件，另一個是我?guī)煾到探o我的算量軟件。在這個月的前中期我除了平常的工作外大部分的時間都在BIM軟件的學習中，在學習了軟件的基本操作之后我起先對我們汕尾碧桂園項目進行建模。

最起先的時候拿到圖紙的時候就已經有種不妙的感覺。在之前的學習中，教程所介紹的房建內容就是一棟小別墅，對于地坪，地梁這些內容都介紹的很少，更別說與工程相關的土方開挖，支護以及降水工程前期的內容了。

所以看到這些基礎工程的圖紙，包括基坑開挖，預制樁等圖紙真是看得頭都大了，加上高校學習的也不是土建相關的專業(yè)，對于圖紙的熟識過程真是特別的艱難。

在我們一邊查找資料，一邊學習，再加上我們項目兩位生產經理的培訓以及在平常對我提出的這些無趣問題的細心解答，最終在本月中旬運用BIM初步畫出了土方開挖時的工地模擬狀況以及對4#樓板式公寓進行了初步的建模。

后半個月主要學習的是和機電親密相關的一算量軟件。最起先算的是我們項目的生活區(qū)部分。一起先也是無從下手，不知道用什么樣的管子也不知道圖紙上的標注是什么意思，水管要有那些配件，多長要配一個干脆?？赡茉谲浖锼闼芫褪且粭l直線拉過去了，但是事實上有許很多多問題須要我們在算量的過程中考慮。

在算量過程中有兩次問題讓我印象深刻，第一次就是在看到師傅在算量軟件中布置的消防栓的位置，根據規(guī)定消防栓在工地上是每隔一段距離就要有一個的，但是我們項目部后方因為地形比較窄，假如設計的位置不好就簡單形成這個消防栓僅僅是為了去應付檢查，為了符合規(guī)范而設計的“假把式”，但是我們項目的這個消防栓雖然放置在板房的后面，但是正前方中間恰好是兩棟板房中間留有一條約兩米寬的道路，而且通道緊鄰著就是緊鄰著的就是庫房能夠很便利的取工具來運用消防栓。

其次件事就是在算電線的時候，我留意到插座標高都在0。3M左右，但是大部分的線在里面圖上都是吊頂暗敷，就思索著在回路中第一個插座干脆接到地面剩下的線都走地面暗敷能夠省下一部分電線，但是將算量結果交給師傅的時候問我：“你走地下你電線怎么分叉呢？”，當時的我滿頭問號，但是經過師傅的說明最終茅塞頓開，最終發(fā)覺需有上下此來達到下一個個插座。

這一個月的工作以來感受最深的就是對于事情的看法的不同，在學習里我們更加注意的是過程，就像我們做課程設計一樣，當時設計一個工廠的通風系統(tǒng)的時候，和同組的同學說的最多的一句話就是：“沒事我們可以假設咱們這個廠有錢?！?，當時記起了什么形式就用什么形式，找了了什么材料就用什么材料對于詳細施工的可行性，經濟性，適用性都沒有仔細去考慮，但是到了現在，更多的是考慮結果是否是好的，他是不是滿意了我們的設計要求，他是不是運用了恰到好處的材料不會太貴又不是太渣以至于不滿意我們的建筑要求，他這樣設計出來工人施工是否便利，這些問題才是我們重點要考慮的，至于你是怎么做出來的運用到了那些學問倒是其次了。

新員工入職的心得體會2

溪流不經驗千山萬水怎能變成海洋，雄鷹不經驗風雨怎能翱翔天際，種子不經驗霜寒怎能強壯成長。此刻不經驗磨難，又怎能成為可塑之人。時間如白駒過隙一般，二十二天的培訓就這樣畫上一個句號，我們的培訓就這樣結束了嗎?不，結束的只是這個短暫的相聚，我們的培訓才剛剛起先。

這個燥熱的七月，能和來自五湖四海的同事相聚在這里，是幸運，也是一種緣分。這段培訓的時間里，行為規(guī)范得到了改正，壞習慣也一一改掉，身體得到了熬煉，意志得到了磨礪，收獲的不只是友情，還有許多許多。剛來到這里時候班主任告知我們要軍訓。What?一個大寫的問號掛在臉上，這不是來培訓嗎?為什么還要軍訓，但從第一天起，就知道了軍訓的意義。早晨的第一縷陽光姍姍來遲，起床的號角卻特別洪亮，睡眼惺忪的我就這樣起先了一天的訓練，跑步、晨讀、早餐，下午的驕陽無情的炙烤著我們，汗水也在它的關懷下肆無忌憚的流淌。打濕了帽子，寖透了衣衫，二非常鐘的軍姿也讓身體再一次感受到軍訓的魅力，和保衛(wèi)國家的每一個軍人的辛苦。幾天的軍訓里，從一起先的抵觸，到漸漸的適應，到最終的喜愛，心態(tài)的轉變，也伴隨著身體素養(yǎng)的提升，以及思想意志的成長，七天的軍訓的確苦，但是對那些守護和平的戰(zhàn)士們來說，我們的訓練不及他們的非常之一苦，不能說短短幾天里我們能徹底變更，但是從中學到的，將會影響著以后的工作生活。

七月的最終一天里，伴隨我們的不是軍訓，而是老師給我們支配的拓展訓練，現在回想起來，這次的拓展訓練是多么的重要，那時候的我們，雖然是一個團體，但是相處的時間比較少，對彼此不了解，因此大家都保持著一種無形的距離。彈力球，達芬奇密碼，百人搖繩，畢業(yè)墻，每一個都須要團隊協(xié)作才能完成，一個圓盤，12根繩子，一個網球，在有限的時間里要拍出更多的數量，團隊里哪怕只要一個人偷懶，都是不行能完成的，此刻，讓我知道了團隊是多么的重要，十七個，二十四個，四十個，甚至一百個，每一次的進步，都是團隊凝合在一起的表現。最終的畢業(yè)墻，四米二的高度，單憑一個人兩個人力氣翻越過去，那是不行能的事情，但是，我們做到了，三十四分十二秒，在這個數字的背后，我看到的是團隊的力氣，是大家共同努力得到的結果，前期也因為違反規(guī)則，被體罰了幾次，一百多個俯臥撐做下來，身體也有些乏累，但是那股不服輸的勁，心系大家的紐帶將我們牢牢捆在一起。我也做過基石，在同事們踩著我的身體往上爬的時候，會因為承受不住那股力氣而想放棄，但那時肩上擔當的是一份責任。多堅持一下，就能多上去一個。通過這次拓展訓練。團隊的力氣，團隊的價值的種子在我們心里扎下了深深的根，個體的價值只有在團隊才能得到體現，團隊也因為個體的努力而更加強大。

身體素養(yǎng)得到提升的同時，公司的企業(yè)文化也不能落下，在線視頻，課堂講解，從中了解到許多關于公司的文化國家電力投資集團有限公司，簡稱國家電投，成立于20××年5月29日，由中國電力投資集團公司與國家核電技術有限公司合并重組而成。是五大發(fā)電集團中唯一擁有核電控股投資運行資質，也是全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產的綜合能源企業(yè)集團。經營范圍有;火電、水電、核電、新能源、鋁業(yè)、煤礦、鐵路、港口等業(yè)務，范圍之廣，數量之多，讓我們相識到了它的強大。

一個國家，一個民族的強盛，都以文化的興盛作為支撐，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是我們的優(yōu)勢。中國自古就提出了國雖大，好戰(zhàn)者義亡的箴言，以和為貴，天下大同，天下太同等理念世代相傳，正因為我們追求和平，和諧，才使得我們中華民族立足于世界之林幾千年而不倒。企業(yè)也是如此，一個企業(yè)想許久的走下去，企業(yè)的文化是最主要的，和文化也是我們國家電投所推崇的理念，我們與自然和諧共生，在競爭中求和諧，海納百川，有容乃大，心胸有多大，事業(yè)就有多大，包涵多少，就收獲多少。多贏，共贏，追求把全部能用的資源為我所用，能合作的企業(yè)都是我們的好伙伴。企業(yè)內部也講求人和，以人為本，以奮斗者為本，給大家歸屬感，也給大家展示的舞臺和成就感。和而不同乃世界的本質，和而不同所表現出來的文化寬容，與文化共享的情懷，不僅具有倫理價值，還有思想方法和處世哲學的意義。

對于即將奔赴一線工作崗位的我們，在什么樣的工作崗位，做的事困難亦或者簡潔，枯燥或者單調，我們都要仔細去做好，這幾天的勞動體驗不停地重復著，但是它所給的啟發(fā)，簡潔的事情重復做，重復的事情仔細做，從中發(fā)覺細微環(huán)節(jié)，做好一點一滴，不僅使我們熬煉了人性，也磨礪了心志，學會從工作中找尋它隱藏的宏大力氣，幫助我們戰(zhàn)勝苦難，帶來希望和光明，從中發(fā)覺歡樂。

作為奮斗者，作為公司將來的主力軍，就是要信念堅決，勇于擔當，傾情投入，忠誠于我們的事業(yè)，對于現在還是三無產品的我們，無閱歷，無工作閱歷，無社會閱歷，公司已經為我們搭好平臺，一切都還是一張白紙自己，將來的人生怎樣去譜寫，那就得靠我們去奮斗，去努力，將自己變成一個合格的產品。

總的來說，此次的培訓雖然是短暫的，但收獲到友情，學問，提升了身體素養(yǎng)和意志，從中所學到的，將會成我這一生最珍貴的財寶，把它用在以后得工作生活里。

新員工入職的心得體會3

看到第一張憑證，給我的感覺是：怎么一張憑證上會有這么多會計科目，每個科目后面都有一長串的二級科目、三級科目······這些和在學校實訓的那些會計憑證相比，簡直是天壤之別。還有就是覺得每張記賬憑證后面附的原始憑證也許多很困難，許多原始憑證在學校實訓的時候都沒見過。面對這些困難又生疏的東西，剛起先感覺無從下手，不過通過這幾天的學習和同事們的指導，慢慢的熟識了這些憑證、理清了做賬的思路。通過近一周的學習，我初步了解了工程資產方面的賬務處理方式、流程，能在師傅的指導下做一些簡潔的憑證。也學到了一些新學問，比如什么叫“價撥”及相關的賬務處理，工程進度款的賬務處理，設備發(fā)票入賬的賬務處理，原始憑證審核的要點······信任通過以后的學習，會學到更多的學問。

以前老師說做財務工作要細心，我不以為然，認為自己夠細心的。但真正走上工作崗位，做第一張憑證時就改了幾次，要么是合同號錄錯、要么就是遺忘輸入附件張數。以前實訓時犯了錯誤，大不了重做，但現在是真正的參與工作了，做錯了就有可能給公司造成損失，這可不是實訓，不是奢侈幾張憑證的問題了。所以以后我會時刻提示自己，這是在工作，千萬要細心。這也是作為一個財務人員的基本要求。

這一周以來，領導和同事們都問過我能否適應這里、食堂的飯菜吃得習慣不、生活上有什么困難？特別感謝你們的關切，這里我感覺挺好的，不管是生活、工作都挺適應的。來這之前，聽已經畢業(yè)的學長說，像我們這種才畢業(yè)的學生，到了單位后要受到一些不好的待遇。但現在我感覺被學長們誤導了，嚴峻的誤導！因為海螺比我想象中還好，同事們都挺和善的，一點架子都沒有，有什么不懂的問他們，都很耐性的給我講解。我信任在你們的幫助下我會進步很快的。

在接下來的這段實習期，我會好好學習，不懂就問，爭取早點獨立上崗。

入職“網上人大”上海教學服務中心一年多了，在這個團結友愛的集體中，我對網絡教化從不懂到懂，從不了解到了解，有了很深的感受，并喜愛上了這份神圣的工作。

剛進入工作時，我對網絡教化的各方面工作知之甚少，比較生疏，有點拘謹，特殊是看到整個團隊工作節(jié)奏很快，心里沒有底。就在這時，中心領導主動為我支配了導師，詳細指導我工作，

中心的年輕人也主動熱忱的關切我，幫助我，使我受益匪淺。我也增加了主動性，在日常工作中，多看、多學、多問、多嘗試，取得了肯定的進步。如在平常的`接聽詢問電話和填報名表時，剛起先摸不著頭腦，自己虛心請教，專心地學，很快就適應了。同時，在工作實踐中，自己也能動腦筋，提高工作質量，在接電話時留意語音、語調，在打回訪時，應首先了解對方的職業(yè)和也許的需求，這樣通話時溝通就有了針對性，簡單產生好的效果。此外，上午不少公司職員剛上班，工作節(jié)奏快很忙，這時打電話對方簡單不耐煩，通過摸索，留意時間段，取得了比較好的成效。自己在工作上有了點進步，這是與我們這個團隊全部同志的幫助分不開的。雖然我年紀大些，但和年輕人在一起工作心情很開心，他們勤奮向上的精神感染著我，他們那種主動熱忱的工作狀態(tài)鼓舞著我。比照自己，我感到學無止境，因而特別努力。經過了一年的實踐，現在能適應各方面的工作了。比如對服務中心的學籍能夠勝任，也能獨當一面。在促學工作上，能主動熱忱，不厭其煩去做工作。在招生工作中，接聽回答好每個詢問電話，在接聽電話時會遇到很多教務方面的問題，你必需全面精確回答，自己已較好的駕馭了這方面的學問，在為學員的服務中力爭做到完備。為了招生，只要對方有一絲意向，我就抓住不放，力爭勸服對方。不論做什么事情，我都會努力的去做好。自己的特長是擅長溝通，工作仔細踏實。我發(fā)揮了特長，虛心向年輕老師們學習請教，在工作上力爭做的更好。

一年多工作是難忘的，也是開心的，我深深感到網絡教化似乎是一艘駛向彼岸的航船，它承載著的是學問和力氣，是信念和志氣，是一次志向的航行！

我們“網上人大”擔負的就是這樣的航行責任！

通過“網上人大”的學習，圓了很多學子接著學習的心愿；

通過“網上人大”的學習，讓更多學員重新相識了自我；

通過“網上人大”的學習，使他們在這里學到了新的學問。

在這一年多的工作中，我被這些勤奮好學的中老年學員所感染，我被他們的學習熱忱而感動。為他們熱忱服務我感到歡樂，為他們熱忱服務我感到充溢，為他們熱忱服務我感到了責任。

網絡教化是一種開放式教化，是學習的社會化。我感到要使學員們增加學習的信念和主動性，如何為他們供應卓越的服務是多么的重要！我要在今后的教學招生工作中，不斷提高自身的服務水平，要多想方法吸引更多的學員來參與我們網上人大的學習。同時，更要以百倍的熱忱來做好服務工作，為他們創(chuàng)建良好的學習氛圍，這樣才能使他們情愿參與學習，自覺進行學習，勝利地完成學業(yè)，壯高校習隊伍，為學院創(chuàng)建良好地效益，為社會多作貢獻。

新員工入職的心得體會4

經過我不斷的努力，我最終成為一名農村信用聯(lián)社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發(fā)愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經想到的，我會做好的！不過新員工可不是那么好當的！

一、熟識了金融學問，了解了農村信合。依據培訓支配我們實行訓教結合，在課堂上，學員仔細聽各位老師的傳教，記錄新的金融學問，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特殊是對培訓資料進行課后溝通，提高了學員的業(yè)務水平，經結業(yè)考核，47名學員表現、學業(yè)、紀律合格。

二、領導重視，組織得力，打算充分

對新員工進行崗前軍訓和業(yè)務培訓是新時期省聯(lián)社規(guī)范管理員工，科學開發(fā)和運用人才的有效措施，是向現代企業(yè)人才管理要效益的基礎工作。省聯(lián)社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業(yè)，省聯(lián)社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教育大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰(zhàn)和將來發(fā)展前景進行了仔細分析，對新學員學習和軍訓提出詳細要求。在培訓總結大會中，省聯(lián)社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了詳細的要求和希望，并對在培訓中表現優(yōu)秀的學員進行了表揚；省聯(lián)社培訓工作組從組織到詳細實施，做到了組織有安排，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最終有評比，個人有總結，生活中關切員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗；教育大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，細心支配，針對學員的年齡性別制訂了軍訓安排，選派了有閱歷的優(yōu)秀軍官擔當教官。和學員一起出操，領先垂范。受到了學員好評，教育大隊的領導對訓練結果也賜予了高度評價。

三、安排嚴密，責任

下放，管理到位

四、培育適應各種環(huán)境實力。本次培訓條件有限，增加了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理實力，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應了新的環(huán)境，為農村信用社建立現代金融發(fā)展創(chuàng)建新的貢獻。

五、嚴格訓練，訓教結合，注意各層次學問的融會貫穿

1、培育了團隊精神。軍營是一所高校校，更是一個團結戰(zhàn)斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培育團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟識，但大家都有一個共同的目標，肯定要取得優(yōu)異成果，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互激勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結戰(zhàn)斗的集體，一個奮勉有為的集體，一個不斷進步的集體。

2、加強了體能熬煉。這次軍訓可以說是一次特別課。和官兵一起學習熬煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、愛崗敬業(yè)的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結同志、爭創(chuàng)一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。

3、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一指揮，嚴格遵守部隊的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位假如沒有鐵的紀律是不行能成就一番事業(yè)的。

這次軍訓和業(yè)務培訓在省聯(lián)社領導和軍區(qū)大隊的重視下，在人力資源管理部門統(tǒng)一管理下，經過廣闊學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，xx學員取得了優(yōu)異成果，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創(chuàng)業(yè)與發(fā)展中，創(chuàng)建信合發(fā)展的輝煌明天。

經過這次軍訓，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起來，現在的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾經的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的！

新員工入職的心得體會5

今日下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。

入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，相識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了許多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬敞，才能夠發(fā)覺別人的優(yōu)點，才能夠喜愛別人，和別人相處融洽。

有句話說得好：當你發(fā)覺別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)覺身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次，要有足夠專業(yè)的學問，只有你對自己的工作夠專業(yè)，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能供應全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。

再者是歡樂，歡樂生活，歡樂工作，當你真心喜愛你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的歡樂;假如你不喜愛這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜愛的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜愛上這份工作。信任進入時代財寶的同事們都是很歡樂的在工作的，因為時代財寶本身的工作氛圍就是很輕松歡樂的，例如張總辦室時時常傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是歡樂的體現。

時代財寶的歡樂無時不在，無處不在，只要你擅長去發(fā)覺。經過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今日起先，我要歡樂的工作，歡樂的生活，因為有些事發(fā)生了是無法變更的事實，只有主動的面對才是上策，像人們常說的一句話：歡樂也要過，不歡樂也要過，不如選擇快歡樂樂開快樂心的過!

新員工入職的心得體會6

高校畢業(yè)后，我懷揣著幻想來到了xx，來到了cpe。從今，踏上了我人生中一個嶄新的舞臺，這不僅意味著我已經由一名學生到一名員工、由單純的校內生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。為了更快的完成角色轉變，我必需不斷努力去嘗試，并仔細規(guī)劃我的職業(yè)生涯。在人事部門的細心支配下，我們幾個新人參與了支配的崗前培訓課程。通過這十多天的培訓及溝通，讓我大致了解了的發(fā)展歷程、將來的發(fā)展前景，以及對我們的期望——來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之有力。同時對其他新員工也有了更多的了解。以下是我關于本次培訓的一些小小體會

其中，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉變。因為心態(tài)確定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習慣，而好的習慣將會帶來不同的勝利。

剛剛踏出高校校門的我，對于和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態(tài)。許多事情我們都是天真的自我以為、自作聰慧、自作主見，這都是我們極力避開的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必需具備工作看法。在本次培訓前，或許包括我在內的許多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從高校校內走出來，應當干脆參與實際工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西?？墒钱擷X老師告知我們他現在的工作跟他畢業(yè)論文的探討內容幾乎沒有聯(lián)系時，這讓我感到特別驚異。當然，這裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘。雖然我們在校內里經過了多年的專業(yè)學習，駕馭了很多的專業(yè)學問，但是這一切都只存在于理論層面，只是工作的基礎，面對好用還有很長的一個過程。因此，為了能夠更好的學有所用，我們仍須要不斷的學習，虛心的學習。爭取做到有所為，有所成。

培訓的其次項相識就是平安第一的工作習慣在工作生產中的重要性。我不知道大家是怎樣理解平安這個詞的涵義的，但我知道平安對于一個石油工作者來說是多么地重要。

通過平安培訓，我不僅深刻相識到了平安工作的的重要性，平安其實也是一種投資，一種看法。而且還更深化的了解了各種平安隱患、危害因素，以及在以后的工作中應當重視各種平安工作細微環(huán)節(jié)，比如各種滅火器的運用、平安用電的留意事項和平安行車過

程中的問題處理等。其實平安不僅關系到我們個人的平安，也關系到他人的平安。在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，愛護好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為平安隱患無處不再，所以沒有肯定的平安。為了大家的平安，我們要做管理上和技術上做足工作，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到“不損害他人，不損害自己，不被別人損害”。我還想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們的平安，牽系著親人的心，更是維系著我們的華蜜家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高興奮興回家”。

新員工入職的心得體會7

為了讓我們更快地了解、適應工作，于8月1號到8月2號中午為期一天半的時間里，進行新員工入職培訓。培訓的內容非常豐富，通過觀看視頻以及講解的形式來回顧發(fā)展歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化介紹，此外，各部門分別進行講授，老師講授相關專業(yè)學問和自身閱歷等多方面學問。經過一天半的培訓，使我在最短的時間里了解到本的基本運作流程，以及的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些專業(yè)學問等。

培訓起先之前隨機每五人分成一組，這樣的分小組形式有效和快速的使組員們熟絡起來，氣氛特別活躍。其中最有意思的是，組員合作策劃小組海報的活動。在短短的20分鐘內，每組選出一名組長，并想好組名，口號、組歌以及組徽，并展示在海報上。我們組分工合作，大家合力在最終的一秒里完成了任務，組名定為“聚沙團隊”，我們的口號是“每個人都是一粒沙子，但是聚在一起會有大用途”，組歌是“明天會更好”。組長選了麗婷美眉，在她英明的帶領下，我們在后來的“眉目傳情”嬉戲中取得最終成功。一個團隊，就是要有合作團結，才會有我們想要并可以帶來實現目標的信念和希望。

而另外，我印象深刻的是，課上關于“小花”的案例，由小花的案例，大家都有不同的體會。有人覺得她是在經驗大多數人都要經驗的階段，很快她會好起來的，也會有人覺得她不應當眼高手低，要明確自己的方向，堅持下去。有這樣的一個案例，最大的得益是，我不應當讓自己也陷入這樣的迷茫中。沒有人可以預料到將來是怎么樣子的，我們能夠做的是過好當下，在我們實力范圍內，盡可能地對自己負責，是要給自己創(chuàng)建將來而不是去埋怨社會環(huán)境的不足。我特別喜愛一段話，“人生的長鏈，不論是金鑄的，還是鐵打的，不論是荊棘編成的，還是花朵串起來的，都是自己在特殊的某一天動手去制作了第一環(huán)，否則你也就根本不會過上這樣的一生”，我要做的，是增值自己，適應環(huán)境，堅持志向，一步步地學習，一步步地成長，將自己融入到的大家庭，找到自己的方向，規(guī)劃人生并努力去實現。

這次的培訓讓我對有了更深的了解，增進了不少學問，也和新同事建立了友情，感受到的大家庭溫馨。更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己。

新員工入職的心得體會8

“人最珍貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應當是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而懊悔，也不會因為無所作為而羞愧!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于對我們進行為期四天的入職培訓。

前兩天為公司內部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課，主要內容為：一、職能;二、文化;三、重要性。這個階段的培訓增加了我對企業(yè)的歸屬感和主子翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增加了企業(yè)的向心力和凝合力;培訓提高員工綜合素養(yǎng)提高生產效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象。

“網絡是公司的基礎產品，網絡質量是我們一切產品、品牌的基石，網絡是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而驕傲。雖然前方的路荊棘滿地，但我應當學會成長，必需學會成長，因為——“我很重要”。

后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家共享對我感受最深的幾句話：

1.“不是困難和遭受確定了我們的命運，而是我們對困難和遭受的看法確定了我們的命運”

工作看法是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的仔細度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。看法是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。看法的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事務、團體、制度及代表詳細事物的觀念等。無論學習還是工作，主動的看法就是勝利的保證。在學習中，假如不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不行能取得優(yōu)異的成果的;工作也不禁相同，或許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最終照舊只能一事無成。

2.“一切都會過去”

是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，現在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何必為一時的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去，勝利也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并歡樂著”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生歡樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心?

3.“把責任推給別人，等于把機會推給別人”

人沒有實力大小之分，只有做與不做，能不能勇于擔當責任，只要能夠英勇地擔負起責任，認仔細真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會勝利，就會獲得敬重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝軟弱，責任能夠使人們變得英勇和堅毅，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工賜予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死攸關的大事，也沒有多少員工的責任感會經受這些考驗。假如我們總是能讓上司領會到喜不自勝的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產生賞識，從而在有限的資源安排中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”

4.“沒有任何事情是天經地義的，一切須要感恩”

感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加酷愛生命。感恩，唯恐大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報?！比松袩o論你遇到什么樣的狀況，你都應當有一顆感恩的心，終歸你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿暖和的陽光。

5.“沒有任何特質能夠取代堅持究竟”

那些獲得成功的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，為什么沒有得到那么多的勝利，緣由只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!許多在職場取得勝利的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最終的勝利。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花許多時間和精力去鑿許多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。假如一個人能用心地做一件事情，反而更加簡單出成就。對于年輕的職場人來說，假如能在一個崗位上堅持更久，那么勝利的幾率更大?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。信任自己能行，證明自己真行!

新員工入職的心得體會9

離開了高校校門，我很榮幸地成為了中建電子上海分的一員，懷著美妙的希望和從零起先的心態(tài)，從上海到北京，起先了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行了新員工入職培訓。這次為期一周的培訓內容非常豐富多彩，主要有公司歷史、組織機構、企業(yè)文化介紹、職業(yè)角色轉變、商務禮儀、信息系統(tǒng)OA培訓、人力相關制度培訓、財務培訓、崗前平安教化廉潔教化以及以團隊建設為主要目的的戶外拓展訓練等等。經過這一周的培訓，使我很快的了解熟識了本公司的基本運作流程，還有公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些以前從未接觸過的專業(yè)學問。短暫而貼心的入職培訓，使我受益非淺、感受良多。

首先，了解了公司的歷史與企業(yè)文化。

我們在培訓中觀看了中建股份易軍董事長在20xx年總部青年學生入職的講話視頻，同時傾聽了劉淼劉總關于中建電子發(fā)展歷程、歷史變革的介紹，劉總介紹得很具體，特別的精彩，仿佛帶領我們重走過歷屆老總及其他前輩們這十多年的風雨歷程，見證企業(yè)的進化，公司的愿景，公司的核心價值觀，公司的戰(zhàn)略人才培育理念，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

之后我們仔細學習參加了各位領導關于公司信息系統(tǒng)OA的培訓、財務培訓和人力相關制度的培訓，使我們從宏觀上了解了公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。由于我之前已經在上海分公司實習了四個月，所以這次培訓讓我更加進一步熟識公司，包括OA和財務的相關培訓讓我許多工作都更簡單上手。我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，雖然有時候工作緊，略微有些辛苦，但是心里感覺卻無比充溢。

接著，北航項目的參觀讓我有妖精頓悟，靈臺一片空明之感。

我是上海分的商務助理，在學校我學習的是工商管理，可以說，對于弱電這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓帶我們參觀了北航項目，是我誕生以來第一次來到項目工地，現場項目經理和工程師耐性給我們講解演示，忽然覺得茅塞頓開，原來一座座大廈是這樣安裝系統(tǒng)的！這是我第一次系統(tǒng)地接觸弱電這方面的學問，真是大開眼屆，學到了許多新的學問。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來公司的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

印象最深刻的，就是公司給我們支配的室外拓展訓練。

我覺得拓展訓練真的是一次特別有意思而且有意義的課外活動。雖然只有短暫的一天，但是卻建立了大家深厚的團隊友情，每個人的形象面貌都有了質的飛躍。在這次拓展訓練中，我們73個人被分為4個小組，我所在的第三小組也是人數最多的一個組，大家以迅雷不及掩耳之速相互熟識，取了隊名，建立團隊文化，隊員們快速融入團隊，很快就打算好進入正式的培訓。接著我們經驗了熱身小嬉戲、急速60秒、挑戰(zhàn)NO.1和高臺后倒的活動，在太陽的暴曬下，我們汗如雨下，看似簡潔的一個個小活動，真正操作起來卻困難重重。如何在一個團隊里發(fā)揮作用，如何團結一個團隊，同心協(xié)力做好一件事情，如何在給定的時間內，完成一項艱難的團隊任務，如何克服種種困難迎接挑戰(zhàn)等等好多好多的實際問題，都在這一次活動中不同程度的用到了。我覺得通過拓展訓練，我能深刻領悟到什么是合作、什么是信任、什么是拼搏，什么是歡樂。突然覺得，自己已經不再是一個剛畢業(yè)的高校生了，自己也不再是一個什么也不懂的企業(yè)文盲，發(fā)自內心的對公司的這次培訓表示贊揚，感覺是一次特別有意義的經驗。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人生的道路剛剛起先，這次中建電子20xx屆新生培訓所賜予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力！我會不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血，為中建電子的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力氣，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁！

新員工入職的心得體會10

剛由學生生涯過渡到社會舞臺，起先由青澀的校內生活融入到困難并富有挑戰(zhàn)性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在高校學到的學問技能及對社會地適應力的時機，心里既興奮又感到有些茫然。面對當今嚴峻就業(yè)的形勢，我算是一個幸運兒，通過自己的努力，榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局。

剛到單位，我們幾個新人對工作環(huán)境不適應，對工作流程特別生疏，領導依據我們各自的專業(yè)和特長支配我們到各科室學習，我被分到地籍科，在一邊學習一邊工作的三個月里，我從中受益匪淺，感受頗深。為了更好的完成我以后的工作，我必需做到以下幾點。

1。要不斷地學習和思索，增加服務于民的大局意識。在高校學到的大多都是雜亂的理論學問，進入工作崗位，更多的是須要實踐實力。面對實踐實力偏弱和專業(yè)不對口等難題，工作起來難免會不知所措，只有不斷地加強自身的學習，才是解決這些難題的最好手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要主動主動的向領導和同事請教，要以為人民服務為動身點和落腳點。

2。要學會換位思索，強化體察民情意識。作為地籍科的工作者，每天都會干脆接觸廣闊的群眾，群眾是干脆的承受者，感受最深。一般老百姓來國土資源局地籍科辦土地運用證，是第一次也可能是最終一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優(yōu)質的服務。雖然前來辦事的群眾和工作人員之間難免有誤會，群眾也會發(fā)發(fā)牢騷，但是我們也應當耐性傾聽，不須要爭吵不休，多換位思索一下，或許事情會好辦許多。所以，在以后的工作中，我要認仔細真地接待好每一位來辦證的群眾、學會換位思索。

3。規(guī)范自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水。辦證工作人員每天都在和群眾接觸，他們的一言一行干脆代表著國土資源局的形象，所以作為在這個科室工作的我要時刻留意規(guī)范自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水平，努力為國土資源局樹立形象，也為福泉市今后的發(fā)展獻出自己的力氣。

新員工入職的心得體會11

為了讓新員工更快地了解公司、熟識公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了打算，精神飽滿的早早的來到公司門口打算動身。

這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范學問的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解，并駕馭了實際操作中的一些特別。由方的有用的技巧，對我們日后的工作起到了特別。由方的重要的作用，最終公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了細心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的相識，同時更加增加了我們對公司將來發(fā)展的信念。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

培訓的第一天，我們領先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展項目現在要我們親身來體會了。

這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫助協(xié)作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素養(yǎng)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我實力的提升，它告知我有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了！然而這一步或許是特別。由方的艱難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的激勵就顯的特別。由方的的重要，隊友的呼喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情，而是。個團隊，全部的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們信任我們有。由突破這到防線，我們有。由去冒險為了團隊的成功，同時我們信任我們能夠勝利！

最終一項擴展是“攻破城墻”，我們全部人要在不借助任何外力的狀況的下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個特別。由方的艱難的任務，我們所要做的就是把現場的40多余人一個不差的順當進入“城堡”。我們相互幫助，不斷鼓舞，最終最終踩著“人梯”順當完成任務。在這個項目中充分體現了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經成為了一個不行分割的。體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現了“成就大我，犧牲小我”的精神，勝利的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論學問，從公司的各項業(yè)務，包括。財，借款，信用卡，儲蓄等；到銀行的服務規(guī)范，平安防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時經驗了擴展訓練的我們已經從簡潔的相識，熟識發(fā)展到彼此有了肯定的了解，并且生活的在一起的一個大家庭。

這4天的培訓不是味同嚼蠟的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶領下，我們每個人都主動的參加到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使學問當時就能很好的被消化，對我們日后的工作供應了扎實的基礎。

作為我自己來講，我現階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的相識。我們每天都要面對許多各種各樣的各戶，這就須要我們有很好的應變實力去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、主動響應、確保供應最佳的產品和服務，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常的工作的準則。誠信，是維系現代市場經濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一樣，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠意。只有與客戶進行常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能剛好調。營銷策略，捕獲商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務，同時也是我行發(fā)展的基礎。

通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個充溢朝氣、充溢挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司的培育讓我一每天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力！為我行早日達到“共享”而奮斗！

新員工入職的心得體會12

歲月如梭，轉瞬間高校四年的學習生活，從離開校內的那一刻起，就意味著結束了，新員工入職培訓心得體會。假如說人生就像公交車，有很多的驛站，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。xx年7月12日，我懷著美妙的希望和從零起先的心態(tài)，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學生到社會人的轉型，在這里，我將起先一段新的學習生涯。今日，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說，三天的時間并不長，但在這短短的三天培訓中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

首先，第一天在xx賓館的培訓大會中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的相識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關規(guī)章制度。在對公司的了解過程中，更加堅決了進六公司的看法和確定。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內涵，同時，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后，總經理的的五個“希望”。也給了我信念和力氣。

希望我們不怨天、不尤人，堅決目標，做好規(guī)劃。

希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。

希望我們堅持學習，遇到事情擅長思索。

希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識，提高辦事實力。

希望我們學會冷靜，在觀望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng)建輝煌的人生。

雖然這五個“希望”看似簡潔，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關切和重視。

接下來，公司的xx總工程師，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經驗的相關重大事跡。同時，最終給我們強調了《關于科技進步的管理方法》，在這里面我看到了公司對于先進技術的要求和重視，同時諸多的嘉獎方法，也堅決了我，仔細學習，努力工作的看法，爭取為公司創(chuàng)建價值，實現個人的人生目標。接著，xx經理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到xx年四年的內業(yè)工作，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經理這段經驗，讓我從新相識了自己，年輕人就須要像他一樣，耐住孤獨，不驕不躁，努力學習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務實力和綜合素養(yǎng)，心得體會《新員工入職培訓心得體會》。在工作中，靜下心來，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展。最終，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話，細微環(huán)節(jié)確定成敗，勝利是給有打算的人”。信任我將在以后的工作中，漸漸的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

在下午的培訓中，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長，xx老師，深刻的給我強調了在施工現場，我們須要留意的平安生產意識，從“三不損害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個方面給我強調了平安生產的重要性。提高每一個新員工的平安生產意識，削減對自己的損害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后，xx老師，像一位慈母一樣從做人（和善、感恩、寬容三心）、做事（工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事）的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句訓誨中，我不僅感到絲絲的暖和和感動，更從心底感覺到了她、公司每一位領導對我們的關切和疼愛。

最終，學習了公司的人力資源政策，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和暖和，同時也讓我明白，這一切的來之不易。在以后的工作中，肯定要接著仔細學習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現在擁有的一切，不辜負全部關切我的人。用行動去證明，我行，我能行，我真行。

下午，五點結束了今日得培訓，明天一早又將驅車到xx進行野外素養(yǎng)拓展訓練。其次天我們參與的全部訓練中，在第一個“破冰”活動中，讓我深刻理解了團隊的力氣，20分鐘，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長、旗手、政委和后勤負責人，同時，確定了隊標、隊歌、隊口號，順當完成了教官給我們的預期目標和安排。同時也漸漸的打破了之前，我們互不相識的局面，接下來在“卓越圈”活動中，又一次讓我感動，當我看到，魔獸隊的隊長，在做完60個俯臥撐之后，實在不能堅持時，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的，從內心深處，感覺到了，這就是團結，這就是團隊精神。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮。同時在那一刻，教官的一句話：“必需做完，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個道理。責任，這就是作為你一個領導的責任。我們不能躲避，既然選擇了，就必需去擔當自己的責任，并且堅持到最終。同時，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現實。物競天擇，適者生存。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必需去競爭，去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現自己的價值，為自己、為家庭、為公司、為社會做出自己的貢獻。這個活動中，的確深刻讓我體會了，什么叫團隊，什么叫責任，當然，也讓我明白什么叫潛能。

新員工入職的心得體會13

距離我來到天津信投這個大家庭只有一個禮拜，卻讓我望見了一種良好的工作氛圍與環(huán)境，也感受到了公司領導對于員工無微不至的關懷，公司的員工對于工作也是精益求精，員工之間的相處非常和諧，能夠來到這里，我特別興奮同時感覺特別的榮幸，這里給我供應了一個很好的熬煉機會。

在剛入職的三天里公司賜予我們供應了為期三天的入職培訓，在這次培訓中公司領導向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司的主要制度，向我們深刻剖析了公司的企業(yè)文化精神以及我們公司下一步所要發(fā)展的方向。

第一天王總向我們講解了天津信投這兩年多以來的發(fā)展歷史，這坎坷坎坷的發(fā)展經驗讓我們深刻明白到公司發(fā)展到這一步的來之不易，各位曾經在信投奮斗過的領導的事跡更加堅決了我們愿為信投艱苦奮斗的決心，其次天王部長與董總為我們講解了信投的主要規(guī)章制度，古話說得好，工欲善其事必先利其器，通過對于規(guī)章制度的學習使我們明白了我們能做什么我們不能做什么，什么事情應當怎么做的，以及我們須要做什么，詳細的規(guī)章制度學習與運用可能還須要經過以后詳細的事情才能理解深刻，但是通過對于規(guī)章制度的學習可以讓我們對于公司的框架結構能夠有一個更加全面的相識。第三天王總向我們講了一下企業(yè)的文化精神以及下一步發(fā)展的方向，通過這些東西使我們更簡單找準自身的發(fā)展方向，在剛入職的時候各位領導也都對我們說過作為一家創(chuàng)建創(chuàng)新型國企，公司正在發(fā)展的時期，可賜予我們的機會許多，發(fā)覺什么地方有愛好，找準合適自己的位置這對于目前我們來講是無比重要的。

在這短短的一周時間里我深刻感覺到天津信投雖然為一家國企，但與一般的國企具有顯著的不同，是一家國企與互聯(lián)網所緊密結合的國企，公司最起先定位為才智城市綜合服務商，他主要以天津才智城市探討院為技術支持，采納天津孚睿無線科技有限公司的I-tianjin項目作為發(fā)展渠道，并通過下屬的眾信明德公司立足于才智校內建設，通過與武漢的7家高校的合作走出了天津市，并通過與梆梆平安的合作保障了物聯(lián)網與通信的平安，這是比其他的才智城市建設公司更高超的一步?，F在I-tianjin項目已經建設了2萬個WiFi供應點，目前其中的1萬個已經在運營了。而通