2024年度人力資源戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議書范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度人力資源戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議書范本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1合作范圍1.2人力資源服務(wù)定義第二條：合作期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條：合作內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2人才招聘與選拔3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4績(jī)效管理3.5薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理第四條：雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)4.2乙方責(zé)任與義務(wù)第五條：服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第六條：服務(wù)品質(zhì)保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估第七條：保密條款7.1保密信息范圍7.2保密信息使用限制7.3保密信息泄露后果第八條：變更與解除協(xié)議8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議解除條件第九條：違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3法律適用第十一條：強(qiáng)制性條款11.1強(qiáng)制性法律規(guī)定11.2其他強(qiáng)制性要求第十二條：合同的生效、修訂與失效12.1合同生效條件12.2合同修訂程序12.3合同失效條件第十三條：附則13.1名詞解釋13.2合同附件第十四條：完整協(xié)議14.1合同組成部分14.2合同修改歷史記錄第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1合作范圍1.2人力資源服務(wù)定義人力資源服務(wù)包括但不僅限于招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等與人力資源管理相關(guān)的事宜。第二條：合作期限2.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結(jié)束日期本協(xié)議合作期限為一年，自起始日期起計(jì)算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合作協(xié)議。第三條：合作內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃方案，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員編制及招聘需求等。3.2人才招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘選拔優(yōu)秀人才，包括進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)查、組織面試、評(píng)估候選人等。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等。3.4績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、開展績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效改進(jìn)建議等。3.5薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃制定、薪酬調(diào)查等。3.6員工關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等。第四條：雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供開展人力資源服務(wù)所需的各項(xiàng)信息、資源和條件，并按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息予以保密。第五條：服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用包括乙方提供的人力資源管理各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用。具體費(fèi)用構(gòu)成及金額詳見附件。5.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如因市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致乙方服務(wù)成本發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第六條：服務(wù)品質(zhì)保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。乙方應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并改進(jìn)。6.3服務(wù)質(zhì)量保障措施乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)質(zhì)量保障措施，確保服務(wù)質(zhì)量滿足甲方需求。第八條：變更與解除協(xié)議8.1協(xié)議變更條件任何一方如需變更本協(xié)議的任何內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面修改協(xié)議。8.2協(xié)議解除條件在協(xié)議有效期內(nèi)，除非一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，否則任何一方不得單方面解除協(xié)議。一方嚴(yán)重違約的，另一方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條：違約責(zé)任9.1違約行為定義一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，視為違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的損失賠償責(zé)任。損失賠償額應(yīng)包括實(shí)際損失和合同履行后可以獲得的利益。第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本協(xié)議項(xiàng)下爭(zhēng)議的訴訟地點(diǎn)為甲方所在地人民法院。10.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：強(qiáng)制性條款11.1強(qiáng)制性法律規(guī)定雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本協(xié)議的簽訂、履行不得違反法律、法規(guī)、政策的強(qiáng)制性規(guī)定。11.2其他強(qiáng)制性要求雙方還應(yīng)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，履行社會(huì)責(zé)任，不得進(jìn)行任何違法、違規(guī)、損害社會(huì)公共利益的活動(dòng)。第十二條：合同的生效、修訂與失效12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修訂程序本協(xié)議的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同失效條件第十三條：附則13.1名詞解釋本協(xié)議所用詞語的含義如下：甲方：指本協(xié)議的一方，提供人力資源服務(wù)的一方。乙方：指本協(xié)議的另一方，接受人力資源服務(wù)的一方。服務(wù)費(fèi)用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定支付給乙方的報(bào)酬。人力資源服務(wù)：指本協(xié)議約定的乙方為甲方提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)。13.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表、服務(wù)內(nèi)容清單、雙方聯(lián)系信息等。第十四條：完整協(xié)議14.1合同組成部分本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于本協(xié)議主題的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。14.2合同修改歷史記錄本協(xié)議的修改歷史記錄如下：版本號(hào)：V1.0修改日期：2024年1月1日修改內(nèi)容：本協(xié)議的初稿。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方提供人力資源服務(wù)所需的所有費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。附件二：服務(wù)內(nèi)容清單本附件詳細(xì)列出了乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。附件三：雙方聯(lián)系信息本附件列出了雙方的主要聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以便在合作過程中進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估乙方提供的服務(wù)質(zhì)量。附件五：薪酬福利政策本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的薪酬福利政策，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行薪酬福利管理。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)。2.乙方提供的服務(wù)未能達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方提供的保密信息。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。5.甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為，并支付因此給甲方造成的損失。2.乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，并支付因此給乙方造成的損失。示例說明：假設(shè)乙方未能按照約定時(shí)間提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并支付因此給甲方造成的損失，如因延遲招聘導(dǎo)致的生產(chǎn)停滯損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方式，對(duì)組織內(nèi)外部人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.績(jī)效管理：指通過設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效考核、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行管理的過程。3.保密信息：指在合作過程中，雙方未公開且對(duì)雙方具有保密性的信息，包括