承包勞動合同經(jīng)典

承包勞動合同經(jīng)典承包勞動合同篇1

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著公平、公正、互惠互利的原則，共同為消費者提供最佳服務(wù)，就甲方經(jīng)營場所內(nèi)進(jìn)行技師服務(wù)項目的合作達(dá)成以下協(xié)議。

1、甲方以自身經(jīng)營場地和設(shè)施，設(shè)置保健按摩類經(jīng)營服務(wù)項目，交由乙方負(fù)責(zé)日常經(jīng)營與管理運作。保健按摩類基本定價與時間要求：(1)399元/50分鐘;(2)499元/70分鐘;(3)699元/90分鐘，名稱甲乙雙方合理協(xié)商而定。

2、項目合作建立后，乙方須在日前，確保到位合格保健按摩類技師方進(jìn)駐甲方管理及培訓(xùn)人員1或2名(乙方管理人員及培訓(xùn)老師工資等由乙方自理)，并根據(jù)甲方經(jīng)營淡旺季情況及時進(jìn)行人員調(diào)整，甲方負(fù)責(zé)全公司推廣及樓面接待與安排工作。

3、甲乙雙方根據(jù)擬定的保健按摩類技師服務(wù)合作項目定價，進(jìn)行以下比例分成：甲方%，乙方。甲方重大經(jīng)營活動涉及乙方服務(wù)項目內(nèi)容的，乙方分成以原價不變，不參與公司折扣與返利活動。

4、甲方負(fù)責(zé)涉及乙方服務(wù)項目營業(yè)收入的結(jié)算及財務(wù)管理，乙方所有項目的銷售、入賬、拆分、結(jié)算必須按甲方的財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方結(jié)算依據(jù)憑有效消費單的留存根并核對，雙方約定每日結(jié)算一次，每月十五號推遲一天發(fā)放工資。甲方必須依照約定的時間以現(xiàn)金的方式支付乙方當(dāng)次應(yīng)得結(jié)算金額。甲方有拖欠按總提成每天百分之十罰款給乙方，每次以此類推。

5、甲方不得私自利用自己的平臺招聘本部技師私自安排到公司，如有自來面試者，應(yīng)統(tǒng)一交給本技師部負(fù)責(zé)人來安排。

7、乙方應(yīng)按本合同規(guī)定及甲方要求，自覺進(jìn)行工作，積極配合甲方合理的工作安排。

1、甲方向乙方提供具有法律效應(yīng)的企業(yè)合法經(jīng)營場所執(zhí)照或資質(zhì)，并保證乙方人員在工作場所的人身，物產(chǎn)，治安安全。

2、如出現(xiàn)治安安全問題，公司必須出面36小時內(nèi)及時解決技師工作人員安全，并保障工作人員一切生活正常

3、協(xié)議簽署后，乙方向甲方一次性交納項目合作保證金人民幣元。

合作期限為年，自__年___月______日至_______年_____月______日止。

1、甲方為乙方項目開展提供必要硬件環(huán)境支持。

2、甲方為乙方工作人員提供住宿和其它必要生活條件(生活用品自理，床上用品雙方協(xié)商后由乙方提供)。

3、乙方須執(zhí)行甲方的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并積極配合甲方日常經(jīng)營管理。

4、乙方負(fù)責(zé)技師項目服務(wù)內(nèi)容的開發(fā)和組織實施，并負(fù)責(zé)項目服務(wù)人員的招募、選拔、培訓(xùn)和具體工作組織安排。

1、乙方指派現(xiàn)技師部現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人，依據(jù)公司整體管理架構(gòu)設(shè)置，確立其行政管理級別為經(jīng)理級，與甲方各部門做好工作銜接與配合工作，服從甲方執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

2、甲方以雙方共同擬定的《技師管理條例》作為日常甲方對乙方基本管理的依據(jù)。

3、若乙方服務(wù)人員不符合甲方的要求，甲方必須與乙方溝通，由乙方自行處理。

4、乙方必須維護(hù)甲方公司利益和形象，不準(zhǔn)營私舞弊，不得泄露甲方經(jīng)營管理的商業(yè)秘密。

5、乙方不準(zhǔn)侵吞甲方和甲方客人的物品和財產(chǎn)，不準(zhǔn)私自使用甲方為客人提供的客用設(shè)施和物品。

6、如乙方服務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方公司有關(guān)規(guī)章制度及對客人利益造成傷害的，甲方與乙方協(xié)商處理。

1、甲乙雙方均有權(quán)提前30天解除協(xié)議合作內(nèi)容：

(1)任何單方不得以任何理由(除不可抗拒的自然災(zāi)難)在合同期未滿之前解除合同，甲方在合同期內(nèi)如果解聘乙方，必須書面提前30天通知乙方。如有違約，甲方向乙方一次性結(jié)算所有工資與所有押金外，并賠償乙方違約金2萬元人民幣。

(2)在合同期內(nèi)乙方確需辭職，必須提前30天申請，申請日起計算可生效，公司給予工資結(jié)算，不得有任何拖欠并找些無理由事由來不支付工資。

(3)正式協(xié)議解除前，雙方預(yù)留期間，乙方人員須保證正常上崗，不得擅自離崗或怠慢客人服務(wù)。乙方違約，并賠償甲方違約金2萬元人民幣.

(4)乙方不可以在同一個城市接第二家場所工作，如有違反立即中斷其工作，乙方必須賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失_________。

2、有下列情形，甲方可即解除協(xié)議：

(1)乙方人員嚴(yán)重違反公司管理制度，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)乙方人員營私舞弊，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)乙方人員被追究刑事責(zé)任的;

(4)乙方人員不能履行合同條款的。

3、有下列情形，乙方可解除協(xié)議：

(1)甲方不能協(xié)議及時發(fā)放經(jīng)營項目提成的;

(2)甲方同時安排同樣工作性質(zhì)的工作人員進(jìn)場的，或改變原有經(jīng)營項目內(nèi)容的;

(3)甲方不能履行合同其它條款的。

4、協(xié)議到期或期內(nèi)協(xié)商一致解除協(xié)議時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方人員所有分成，以及退還乙方全部保證金。

5、甲乙雙方應(yīng)誠信履行，若發(fā)生糾紛雙方應(yīng)協(xié)調(diào)處理，如若協(xié)調(diào)不成的，違約方則支付守約方違約金人民幣5萬元人民幣。

六、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲乙雙方簽字后生效。

補(bǔ)充協(xié)議：

1.甲方每月享有乙方體驗服務(wù)鐘2個，技師費用由乙方支付;

2.甲方服務(wù)人員清理技師房衛(wèi)生，乙方每間房給與1元/間。

承包勞動合同篇2

甲方:

乙方:

經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,甲方同意在原來三層基礎(chǔ)上加蓋的兩屋樓房(約156平方米)承包給乙方建筑,承包性質(zhì)為包工不包料.經(jīng)協(xié)議,特定具體措施條例如下:

1.工程施工過程中所需的一切器材如:攪拌機(jī)、震動棒、三相震板、吊機(jī)切割機(jī)、手推車、灰桶、頂木、模板等大小用具由乙方負(fù)責(zé)。而甲負(fù)責(zé)水電、鋼筋、鐵線和鐵釘?shù)取?/p>

２．乙方應(yīng)按圖紙繪制的程序和規(guī)格施工（可參考二樓實物的建筑結(jié)構(gòu)平面圖）。如對技術(shù)水平低且不聽勸告者，甲方有權(quán)勒令其退出工程建筑，如工程返工所花費的建材，由乙方全部賠償。乙方應(yīng)對工程的安全負(fù)全部責(zé)任。

３．在建筑過程中，甲方籌備建筑材料乙方必須配合。在施工途中乙方不得以任何借口停工，打蓋頂時，乙方須預(yù)先做好施工的一切足夠的人力、物力和機(jī)械器材的檢查維修，保證蓋頂施工的連續(xù)性，防止產(chǎn)生有接口裂縫。

4.裝修的施工可參照原二樓的地板磚、墻磚和樓梯部分，但廚房部分要貼滿墻，天窗要貼滿墻磚以利于采光。

5.按照每層的實際建筑面積計算，每平方米按130元計算工費。按照工程進(jìn)度付給乙方的生活費，工程經(jīng)甲方驗收合格后工費全部結(jié)清。

7.因甲方已經(jīng)進(jìn)行了前期的清理和提供了部分頂木、模板等建筑用具,經(jīng)協(xié)商,乙方同意按清基30個人工計算(即30×60=1800元),打柱9個人(9×60=540元),模扳折舊費1000元.總金額元從總工費扣除.8.甲乙雙方應(yīng)文明施工，乙方應(yīng)自覺按質(zhì)、按量、按時、按標(biāo)進(jìn)行施工，在施工過程中要嚴(yán)格要求配料的比例，注意節(jié)約，保質(zhì)保量直至完工。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

承包勞動合同篇3

發(fā)包方(甲方)：________________有限責(zé)任公司

承包方(乙方)：________________

鑒于甲方基于_____________________公司(以下簡稱公司)發(fā)展及管理需要，與乙方協(xié)商一致，將公司經(jīng)營權(quán)在本合同期限內(nèi)發(fā)包給乙方以供經(jīng)營。特于簽訂此合同。

第一條承包事項

1、公司所有與經(jīng)營管理相關(guān)的事宜。

第二條承包經(jīng)營的方式

1、發(fā)包方在承包經(jīng)營期限內(nèi)將公司全部經(jīng)營權(quán)發(fā)包給承包方。承包經(jīng)營期間,由承包方獨立核算、依法納稅、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第三條承包經(jīng)營時間

1、承包方必須在本公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以本公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))。

第四條承包的期限、費用

1、承包經(jīng)營的期限為_______年,即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第五條承包費用

1、承包費用為______________元/年(大寫：________________人民幣每年)，五年共計______________元(大寫：________________人民幣)。承包費用在本合同簽訂后______日內(nèi)支付完畢。

第六條承包期間責(zé)任

1、包括但不限于人員工資福利、社會保險、工傷事故、房屋租金、水費、電費、物業(yè)管理費、寬帶費、電話費等與公司經(jīng)營管理相關(guān)的全部費用均由承包方支付。

第七條承包方的權(quán)利與義務(wù)

1、承包方在承包期間,對承包事項享有自主、獨立的的經(jīng)營權(quán)。

2、承包方在承包期間享有以下權(quán)利：

2.1有權(quán)組建公司的管理團(tuán)隊、聘任公司經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人,組建公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。承包期滿或合同解除后,該部分人員的安置費用由承包方承擔(dān)。

2.2有權(quán)決定公司的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定規(guī)章制度，人事聘用、任免和獎懲。

2.3有權(quán)根據(jù)實際需要購置新設(shè)備和資產(chǎn)。

2.4合同終止后，由承包方出資購買的設(shè)備和資產(chǎn)歸承包方所有。

第八條承包方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定,取得其在承包經(jīng)營期間應(yīng)得的合法收入。

第九條承包方有權(quán)在承包期內(nèi)使用公司公章、合同章、支票、賬號、發(fā)票等財務(wù)憑證。

第十條承包方在承包期間應(yīng)盡的義務(wù)

10.1必須依照國家有關(guān)規(guī)定,合法用工、按期如數(shù)繳納承包事項應(yīng)繳納的各種稅費等。若因承包方原因?qū)е掳l(fā)包方承擔(dān)對公司的處罰，發(fā)包方可向承包方追償，并可解除承包合同。

10.2承包方需維護(hù)公司形象、保護(hù)公司資產(chǎn)，不得作出損害公司權(quán)益的行為。若承包方作出損害公司權(quán)益的行為，發(fā)包方有權(quán)解除承包合同。

10.3承包方必須按期足額支付合同中應(yīng)由承包方支付的費用，延期支付的，經(jīng)發(fā)包方催告后仍不履行，發(fā)包方有權(quán)解除承包合同。

10.4承包方因自身原因?qū)е潞贤荒芾^續(xù)履行的，應(yīng)及時通知發(fā)包方，經(jīng)發(fā)包方同意后方可終止合同履行。否則視為無故單方面解除合同，所繳納的承包費不再退還。

10.5承包經(jīng)營期間因承包經(jīng)營事項的經(jīng)營行為造成的后果均由承包方承擔(dān)。由發(fā)包方或公司承擔(dān)的可向承包方追償。

第十一條發(fā)包方在承包經(jīng)營期間享有的權(quán)利

11.1有權(quán)維護(hù)公司利益不受損害。

11.2有權(quán)監(jiān)督公司的實施情況。

11.3對公司的財務(wù)狀況享有監(jiān)督權(quán)。

11.4有權(quán)在本合同屆滿前_____日組織審計機(jī)構(gòu)對承包情況進(jìn)行審核，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。

第十二條發(fā)包方在承包經(jīng)營期間應(yīng)盡的義務(wù)

12.1不得干涉承包事項的經(jīng)營管理，但損害公司利益的除外。

12.2必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權(quán)益，為承包方開展承包事項提供協(xié)助和便利，不得無故單方面解除承包合同。

12.3必須全面履行合同中應(yīng)由發(fā)包方履行的全部條款。

第十三條任何一方違反本合同內(nèi)容，對方有權(quán)合同解除。發(fā)包方解除合同的，承包方已繳納的承包費用作為違約金不再退還;承包方解除合同的，發(fā)包方除退剩余的承包費用外，還應(yīng)按承包費的_______%向承包方支付違約金。。

第十四條本合同的簽訂、生效、解釋及爭議，均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，任何一方有權(quán)向有合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十五條本合同如有不盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同具有同等效力。

第十六條合同經(jīng)過雙方代表簽字或蓋章后生效，本合同文字為中文，合同及附件一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份。

發(fā)包方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

承包方身份證復(fù)印件;

承包方(簽字蓋章)：________________發(fā)包方代表(簽字蓋章)：________________

___________年__________月__________日___________年__________月__________日

承包勞動合同篇4

5).勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

三、內(nèi)容不同

;2、發(fā)包方負(fù)責(zé)人和承包方負(fù)責(zé)人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當(dāng)事人就無法確定權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者，發(fā)生糾紛時也難以解決

;3、承包項目的內(nèi)容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無法成立;

4、承包期限和起止日期。承包期限直接關(guān)系到雙方權(quán)利與義務(wù)的履行時間，涉及當(dāng)事人的利益;

5、發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人雙方在不違反國家法律法規(guī)的情況下約定各自的權(quán)利和義務(wù);

6、承包方遲延履行所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;

7、發(fā)包方因素造成的延期開工導(dǎo)致承包方無法按時完工的責(zé)任;

8、驗收方式和標(biāo)準(zhǔn)以及付款方式;九、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

承包勞動合同篇5

【前言】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：

一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；

第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；

第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的.區(qū)別：

依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1）、報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全

由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

4）、用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式。

表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞

承包勞動合同篇6

我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。