人力資源代理服務(wù)合同樣本（2024年）

人力資源代理服務(wù)合同樣本（2024年）本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源代理服務(wù)范圍1.1.1招聘與選拔1.1.2培訓(xùn)與發(fā)展1.1.3薪酬福利管理1.1.4員工關(guān)系管理1.1.5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.2服務(wù)期限1.3服務(wù)費(fèi)用2.雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1提供真實(shí)有效的招聘信息2.1.2提供員工培訓(xùn)和發(fā)展需求2.1.3提供準(zhǔn)確的薪酬福利政策2.1.4提供員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)2.2乙方職責(zé)2.2.1按照甲方要求進(jìn)行招聘與選拔2.2.2提供培訓(xùn)與發(fā)展方案2.2.3管理薪酬福利體系2.2.4處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條款4.服務(wù)費(fèi)用支付方式4.1支付周期4.2支付金額4.3支付方式5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1甲方違約6.2乙方違約7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.合同的生效和終止10.1生效條件10.2終止條件11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.2合同的副本11.3附件12.甲方（用人單位）信息12.1名稱(chēng)12.2地址12.3聯(lián)系人13.乙方（人力資源代理公司）信息13.1名稱(chēng)13.2地址13.3聯(lián)系人14.簽署日期第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源代理服務(wù)范圍1.1.1招聘與選拔甲方同意乙方根據(jù)甲方的具體需求，代理甲方進(jìn)行員工的招聘與選拔工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行人才的搜索、篩選、面試及評(píng)估等工作，以確保甲方能夠招聘到符合崗位需求的優(yōu)秀人才。1.1.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)為甲方員工提供各類(lèi)培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，以提升甲方員工的綜合素質(zhì)和能力。1.1.3薪酬福利管理乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行薪酬福利管理工作，包括但不限于工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保繳納、福利待遇管理等，以確保甲方員工的薪酬福利得到合理和及時(shí)的保障。1.1.4員工關(guān)系管理乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理工作，包括但不限于員工溝通、員工意見(jiàn)反饋、員工滿意度調(diào)查等，以確保甲方員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.1.5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，包括但不限于爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等，以確保甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善解決。第二條：雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1提供真實(shí)有效的招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括但不限于崗位描述、任職要求、薪資待遇等，以確保乙方能夠根據(jù)甲方的需求進(jìn)行有效的人才搜索和篩選。2.1.2提供員工培訓(xùn)和發(fā)展需求甲方應(yīng)向乙方提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的需求，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等，以確保乙方能夠提供符合甲方需求的培訓(xùn)方案。2.1.3提供準(zhǔn)確的薪酬福利政策甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的薪酬福利政策，包括但不限于工資制度、獎(jiǎng)金制度、社保政策等，以確保乙方能夠代理甲方進(jìn)行薪酬福利管理。2.1.4提供員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)甲方應(yīng)向乙方提供員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的指導(dǎo)，包括但不限于處理原則、處理流程等，以確保乙方能夠代理甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2.2乙方職責(zé)2.2.1按照甲方要求進(jìn)行招聘與選拔乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行人才的搜索、篩選、面試及評(píng)估等工作，以確保甲方能夠招聘到符合崗位需求的優(yōu)秀人才。2.2.2提供培訓(xùn)與發(fā)展方案乙方應(yīng)為甲方員工提供各類(lèi)培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，以提升甲方員工的綜合素質(zhì)和能力。2.2.3管理薪酬福利體系乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行薪酬福利管理工作，包括但不限于工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保繳納、福利待遇管理等，以確保甲方員工的薪酬福利得到合理和及時(shí)的保障。2.2.4處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議乙方應(yīng)代理甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，包括但不限于員工溝通、員工意見(jiàn)反饋、員工滿意度調(diào)查、爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等，以確保甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善解決。第三條：合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。3.2終止日期本合同的終止日期為_(kāi)___年____月____日。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。第八條：服務(wù)費(fèi)用支付方式8.1支付周期甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。8.2支付金額甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際完成的服務(wù)內(nèi)容，按照約定的費(fèi)率支付服務(wù)費(fèi)用。具體金額雙方應(yīng)在合同中另行約定。8.3支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第九條：保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括所有與合作有關(guān)的甲方信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3違約責(zé)任如有違反保密條款的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，或未履行其他合同義務(wù)，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。10.2乙方違約如乙方未按照約定提供服務(wù)，或未履行其他合同義務(wù)，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁解決如協(xié)商和調(diào)解均無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑如仲裁也無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十二條：合同的變更和解除12.1變更條件如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。12.2解除條件如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并明確解除后的相關(guān)事項(xiàng)。第十三條：法律適用13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2法律解釋本合同條款的解釋?xiě)?yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，符合合同的目的和雙方的真實(shí)意愿。第十四條：合同的生效和終止14.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。14.2終止條件本合同的終止條件如第三條約定的終止日期或其他雙方約定的終止條件。如合同終止，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并將未支付的服務(wù)費(fèi)用結(jié)清。合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：人力資源代理服務(wù)范圍詳細(xì)說(shuō)明附件二：培訓(xùn)與發(fā)展方案模板附件三：薪酬福利管理政策附件四：?jiǎn)T工關(guān)系管理指南附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖附件六：服務(wù)費(fèi)用支付細(xì)節(jié)附件七：保密協(xié)議范本附件八：違約金計(jì)算公式附件九：合同變更和解除協(xié)議模板附件十：法律適用及解釋說(shuō)明附件一：人力資源代理服務(wù)范圍詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方根據(jù)甲方需求提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等服務(wù)內(nèi)容的具體范圍和實(shí)施細(xì)節(jié)。附件二：培訓(xùn)與發(fā)展方案模板本附件提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)與發(fā)展方案模板，用于指導(dǎo)乙方制定符合甲方需求的培訓(xùn)計(jì)劃。附件三：薪酬福利管理政策本附件詳細(xì)闡述了乙方向甲方員工提供的薪酬福利管理政策，包括工資制度、獎(jiǎng)金制度、社保政策等。附件四：?jiǎn)T工關(guān)系管理指南本附件為指導(dǎo)乙方在處理員工關(guān)系時(shí)遵循的原則和方法，包括員工溝通、員工意見(jiàn)反饋、員工滿意度調(diào)查等。附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖本附件以流程圖的形式展示了乙方向甲方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的步驟和程序。附件六：服務(wù)費(fèi)用支付細(xì)節(jié)本附件詳細(xì)說(shuō)明了甲方應(yīng)如何支付服務(wù)費(fèi)用，包括支付周期、支付金額和支付方式等。附件七：保密協(xié)議范本本附件為保密協(xié)議的范本，用于明確雙方在合作過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和保密期限。附件八：違約金計(jì)算公式本附件提供了違約金的計(jì)算公式，用于明確違約行為對(duì)應(yīng)的違約金金額。附件九：合同變更和解除協(xié)議模板本附件為合同變更和解除協(xié)議的模板，用于規(guī)范雙方在合同變更和解除時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。附件十：法律適用及解釋說(shuō)明本附件詳細(xì)闡述了本合同適用的法律及法律解釋?zhuān)约胺稍诒竞贤械膽?yīng)用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方提供虛假或錯(cuò)誤招聘信息。3.甲方未提供員工培訓(xùn)和發(fā)展需求。4.甲方未提供準(zhǔn)確的薪酬福利政策。5.甲方未提供員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)。6.乙方未按約定進(jìn)行招聘與選拔。7.乙方未提供培訓(xùn)與發(fā)展方案。8.乙方未按約定管理薪酬福利體系。9.乙方未按約定處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。2.甲方提供虛假或錯(cuò)誤招聘信息，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。3.甲方未提供員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.甲方未提供準(zhǔn)確的薪酬福利政策，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。5.甲方未提供員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.乙方未按約定進(jìn)行招聘與選拔，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。7.乙方未提供培訓(xùn)與發(fā)展方案，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。8.乙方未按約定管理薪酬福利體系，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。9.乙方未按約定處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：如果甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以終止合同，并要求甲方支付違約金作為賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.合同：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于人力資源代理服務(wù)的協(xié)議。2.服務(wù)費(fèi)用：服務(wù)費(fèi)用是指甲方支付給乙方的，用于購(gòu)買(mǎi)乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和勞