2024年事業(yè)單位編外人員勞動合同模板

2024年事業(yè)單位編外人員勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金5.7帶薪年休假5.8節(jié)日福利6.勞動紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守用人單位規(guī)章制度6.3保守用人單位商業(yè)秘密6.4按時上下班6.5請假制度7.合同解除和終止7.1勞動者解除合同7.2用人單位解除合同7.3合同到期終止7.4合同終止后的待遇8.違約責(zé)任8.1勞動者違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1勞動者轉(zhuǎn)讓11.2用人單位轉(zhuǎn)讓12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2保密協(xié)議12.3知識產(chǎn)權(quán)12.4兼職13.附件13.1用人單位規(guī)章制度13.2勞動者簡歷及個人信息13.3其他相關(guān)文件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同的續(xù)簽14.3合同的終止和解除14.4法律法規(guī)變化對合同的影響14.5合同的完整性和效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息單位名稱：×××事業(yè)單位單位地址：××省××市××區(qū)××路××號單位性質(zhì)：事業(yè)單位聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：××××××××1.2勞動者信息姓名：×××性別：×身份證號：××××××××××××××××聯(lián)系電話：××××××××通訊地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年××月××日。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自××年××月××日起至雙方協(xié)商解除、依法解除或合同到期終止之日止。2.3試用期本合同試用期為××個月，自××年××月××日起至××年××月××日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者在簽訂合同時所擔(dān)任的工作崗位為×××。3.2工作職責(zé)（一）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（二）按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（四）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（五）其他與勞動者崗位相關(guān)的工作職責(zé)。3.3工作時間勞動者每周工作時間不超過×小時，每周休息日不少于×天。具體工作時間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為每月××元。4.2績效獎金勞動者根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇（一）帶薪年休假；（二）節(jié)日福利；（三）醫(yī)療保險；（四）失業(yè)保險；（五）工傷保險；（六）生育保險；（七）住房公積金；（八）其他福利待遇。4.4工資支付時間及方式勞動者的工資按月支付，支付時間為每月××日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條社會保險及福利待遇5.1養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費，勞動者承擔(dān)本人繳費部分。5.2醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納基本醫(yī)療保險費，勞動者承擔(dān)本人繳費部分。5.3失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險費，勞動者承擔(dān)本人繳費部分。5.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險費。5.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險費。5.6住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.7帶薪年休假勞動者享有帶薪年休假，具體辦法按照國家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.8節(jié)日福利用人單位在節(jié)日期間為勞動者發(fā)放節(jié)日福利。第六條勞動紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。6.2遵守用人單位規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。6.3保守用人單位商業(yè)秘密勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.4按時上下班勞動者應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。6.5請假制度勞動者如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約勞動者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：（一）未按照約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。8.2用人單位違約用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：（一）未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報酬；（二）未按照約定提供福利待遇的，應(yīng)補發(fā)相應(yīng)的福利待遇；（三）未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1合同變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除（一）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同；（三）勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力的，用人單位可以解除合同；（四）用人單位因客觀原因依法進行裁員的，可以解除合同。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1勞動者轉(zhuǎn)讓勞動者不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2用人單位轉(zhuǎn)讓用人單位不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對勞動者進行培訓(xùn)。12.2保密協(xié)議勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.3知識產(chǎn)權(quán)勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.4兼職勞動者不得在合同期間內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的兼職工作。第十三條附件13.1用人單位規(guī)章制度13.2勞動者簡歷及個人信息13.3其他相關(guān)文件第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的續(xù)簽合同到期前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商辦理。14.3合同的終止和解除合同終止和解除后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。14.4法律法規(guī)變化對合同的影響如因法律法規(guī)變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。14.5合同的完整性和效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度附件要求：詳細列出用人單位的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。2.勞動者簡歷及個人信息附件要求：提供勞動者的個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)個人信息。3.其他相關(guān)文件附件要求：包括勞動合同的續(xù)簽申請、解除合同協(xié)議書、工資條、福利發(fā)放證明等與勞動者權(quán)益相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定2.用人單位違約行為及責(zé)任認定示例：用人單位未按照約定支付勞動報酬，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報酬。具體違約行為包括但不限于拖欠工資、未提供福利待遇、未提供工作條件等。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人基本生活而設(shè)立的一種社會保險制度，用人單位和勞動者共同繳納養(yǎng)老保險費。2.醫(yī)療保險：指國家為保障公民基本醫(yī)療需求而設(shè)立的一種社會保險制度，用人單位和勞動者共同繳納醫(yī)療保險費。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活而設(shè)立的一種社會保險制度，用人單位和勞動者共同繳納失業(yè)保險費。4.工傷保險：指國家為保障在工作中發(fā)生意外受傷的勞動者權(quán)益而設(shè)立的一種社會保險制度，用人單位繳納工傷保險費。5.生育保險：指國