建筑業(yè)職工勞動合同2024年

建筑業(yè)職工勞動合同2024年通用合同編號：__________建筑業(yè)職工勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三條勞動報酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體構(gòu)成及標準如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方考核結(jié)果發(fā)放；（3）加班工資：按照法定標準支付。3.3乙方享有__________天帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方依法解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方工資和經(jīng)濟補償。8.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊液偷胤揭?guī)定執(zhí)行。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.經(jīng)濟補償計算證明10.保密協(xié)議復(fù)印件11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)解除勞動合同。9.甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。10.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方補繳社會保險費及支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問題：勞動爭議協(xié)商不成，雙方對仲裁裁決不服。解決辦法：可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格