2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議樣本

2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.合作協(xié)議概述1.1合作雙方1.2合作目標1.3合作期限2.人力資源服務內(nèi)容2.1招聘與配置2.2培訓與發(fā)展2.3績效管理2.4薪酬福利管理2.5員工關系管理3.雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務3.2乙方的權利與義務4.合作費用及支付方式4.1服務費用4.2費用支付方式4.3費用調(diào)整機制5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責任6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任認定6.3違約賠償方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3適用法律8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的權利義務處理10.免除條款10.1免除條件10.2免除范圍11.合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序12.附件12.1服務項目明細表12.2費用預算表13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附加條款14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合作協(xié)議概述1.1合作雙方地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________1.2合作目標雙方共同致力于實現(xiàn)甲方人力資源戰(zhàn)略目標，提升甲方員工的整體素質(zhì)和綜合競爭力，確保甲方在市場競爭中保持領先地位。1.3合作期限本合作協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自合同生效之日起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條人力資源服務內(nèi)容2.1招聘與配置乙方負責為甲方提供專業(yè)的人力資源招聘和配置服務，包括：1)根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，進行人才尋訪和篩選；2)協(xié)助甲方進行人才面試、評估和錄用；3)提供人才背景調(diào)查和學歷驗證服務；4)為甲方提供人才儲備和人才梯隊建設建議。2.2培訓與發(fā)展乙方負責為甲方提供系統(tǒng)性的培訓和發(fā)展服務，包括：1)分析甲方培訓需求，制定培訓計劃和課程體系；2)提供專業(yè)的培訓講師和培訓資源；3)組織實施培訓課程，并對培訓效果進行評估；4)為甲方提供員工職業(yè)發(fā)展和晉升建議。2.3績效管理乙方負責為甲方提供績效管理體系設計和實施服務，包括：1)協(xié)助甲方制定績效考核標準和考核流程；2)提供績效管理培訓和指導；3)監(jiān)督和評估績效管理實施情況；4)為甲方提供績效管理改進建議。2.4薪酬福利管理乙方負責為甲方提供薪酬福利管理體系設計和實施服務，包括：1)協(xié)助甲方制定薪酬結構和福利政策；2)提供薪酬福利市場調(diào)研和分析報告；3)監(jiān)督和評估薪酬福利管理實施情況；4)為甲方提供薪酬福利管理改進建議。2.5員工關系管理乙方負責為甲方提供員工關系管理和咨詢服務，包括：1)提供勞動法律法規(guī)咨詢和培訓；2)協(xié)助甲方處理員工關系問題和勞動爭議；3)為甲方提供員工溝通和團隊建設建議；第三條雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務甲方應按照本合同約定支付服務費用，并履行合同約定的其他義務。甲方有權根據(jù)實際情況對乙方提供的服務提出合理建議和意見，乙方應積極響應。3.2乙方的權利與義務乙方應按照本合同約定提供服務，并履行合同約定的其他義務。乙方有權根據(jù)實際情況對甲方的人力資源管理提出合理建議和意見，甲方應積極響應。第四條合作費用及支付方式4.1服務費用本合同的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2費用支付方式甲方應按照本合同約定的付款期限和付款方式支付服務費用。4.3費用調(diào)整機制如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等因素導致乙方服務成本發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。5.3泄密責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第六條違約責任6.1違約行為雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。6.2違約責任認定違約方應承擔違約責任，具體責任認定可根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)予以確定。6.3違約賠償方式違約方應按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應的賠償責任。賠償金額可根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。第八條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構如雙方同意通過仲裁解決爭議，應選定中國仲裁協(xié)會所屬的仲裁機構進行仲裁。7.3適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更如雙方同意變更本合同的任何內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3合同解除如雙方同意解除本合同，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。解除協(xié)議應明確約定解除本合同的具體日期。第十條合同的終止9.1合同終止條件本合同終止的條件如下：1)雙方同意終止合同；2)合同期限屆滿；3)法律規(guī)定合同應當終止的其他情形。9.2合同終止后的權利義務處理第十一條免除條款10.1免除條件1)因不可抗力導致違約；2)因對方無法預見、無法避免且無法克服的客觀原因導致違約。10.2免除范圍免除責任的一方應將免除情況通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。免除范圍包括但不限于違約責任、賠償責任等。第十二條合同的轉讓11.1轉讓條件未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。11.2轉讓程序如雙方同意轉讓本合同，應簽訂書面轉讓協(xié)議，并經(jīng)對方書面同意后生效。第十三條其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附加條款雙方可在本合同附件中約定附加條款，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署13.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。13.2簽署地點本合同于____市（或區(qū)、縣）____路____號簽署。13.3簽署人甲方簽署人：_______________職務：_______________身份證號碼：_____________乙方簽署人：_______________職務：_______________身份證號碼：_____________（簽署人簽名或蓋章）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目明細表詳細列出乙方為甲方提供的人力資源服務項目，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等。附件二：費用預算表詳細列出本合同服務費用的預算，包括各項服務的費用、費用支付方式和支付期限等。附件三：招聘流程規(guī)范詳細規(guī)定乙方為甲方進行招聘的流程，包括招聘渠道、人才篩選標準、面試流程等。附件四：培訓計劃表詳細列出乙方為甲方提供的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓講師等。附件五：績效考核標準詳細列出乙方為甲方實施的績效考核標準，包括考核指標、考核流程等。附件六：薪酬福利政策詳細列出乙方為甲方設計的薪酬福利政策，包括薪酬結構、福利項目等。附件七：員工關系管理方案詳細列出乙方為甲方提供的員工關系管理方案，包括員工溝通機制、勞動爭議處理等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務費用。2.乙方未按約定提供服務。3.甲方未履行合同約定的其他義務。4.乙方未履行合同約定的其他義務。5.一方違反保密義務，導致對方遭受損失。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，具體責任認定可根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)予以確定。2.賠償金額可根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。示例說明：如甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式可根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)確定。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的