員工薪酬發(fā)放方式及規(guī)定（2024年修訂版）

員工薪酬發(fā)放方式及規(guī)定（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.員工薪酬發(fā)放方式及規(guī)定1.1基本工資1.1.1員工的基本工資按照公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.1.2新入職員工的的基本工資根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。1.1.3基本工資的調(diào)整由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，員工有權(quán)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.2.1員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法由公司制定，并向員工進(jìn)行公示。1.2.3員工未能完成年度績(jī)效目標(biāo)的，績(jī)效獎(jiǎng)金按比例扣除。1.3加班工資1.3.1員工加班工資按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3.2員工加班工資的計(jì)算及支付按照公司加班管理制度進(jìn)行。1.4福利待遇1.4.1員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。1.4.2員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1.4.3員工生育、喪葬等特殊情況，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。1.5薪酬發(fā)放時(shí)間及方式1.5.1員工薪酬實(shí)行每月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。1.5.2員工薪酬發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，如需修改銀行賬號(hào)，需提前向財(cái)務(wù)部門提出申請(qǐng)。1.6薪酬保密1.6.1員工應(yīng)當(dāng)遵守薪酬保密原則，不得向他人泄露自己的薪酬信息。1.6.2員工違反薪酬保密原則的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。1.7合同變更與解除1.7.1公司在合同期內(nèi)有權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬發(fā)放方式及規(guī)定。1.7.2員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為，公司有權(quán)解除合同，并暫停發(fā)放薪酬。1.8爭(zhēng)議解決1.8.1雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。1.8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.9合同的生效、修改與終止1.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。1.9.2在合同有效期內(nèi)，如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面修改協(xié)議。1.9.3合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。1.10合同的附件1.10.1本合同附件包括公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核制度、加班管理制度等。1.10.2附件與本合同具有同等法律效力，員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀附件內(nèi)容。1.11合同的簽訂與保管1.11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.11.2雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。1.12法律適用與解釋1.12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.13附加條款1.13.1本合同附加條款由雙方另行簽訂，作為本合同的重要組成部分。1.13.2附加條款與本合同具有同等法律效力。1.14合同簽署日期1.14.1本合同于2024年修訂版，并于簽署日期之日起生效。第一部分：合同如下：第一條員工薪酬發(fā)放方式及規(guī)定1.1基本工資1.1.1員工的基本工資按照公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)包括崗位等級(jí)、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，由公司人力資源部門定期更新并向員工公示。1.1.2新入職員工的的基本工資根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。新入職員工的基本工資由人力資源部門根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)綜合評(píng)定。1.1.3基本工資的調(diào)整由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，員工有權(quán)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。基本工資調(diào)整包括但不限于員工晉升、崗位調(diào)整、市場(chǎng)行情變化等情況。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.2.1員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。年度績(jī)效考核由公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法由公司制定，并向員工進(jìn)行公示?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分體系、獎(jiǎng)金比例等內(nèi)容，由人力資源部門制定并定期更新。1.3加班工資1.3.1員工加班工資按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定，并向員工公示。1.3.2員工加班工資的計(jì)算及支付按照公司加班管理制度進(jìn)行。員工加班工資的計(jì)算包括平時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等，按照不同的加班類型和時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算。1.4福利待遇1.4.1員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。休假待遇的具體規(guī)定按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.2員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并定期發(fā)放節(jié)日福利、生日禮品等。1.4.3員工生育、喪葬等特殊情況，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。生育待遇包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育津貼等，喪葬待遇包括喪假、喪葬費(fèi)等。1.5薪酬發(fā)放時(shí)間及方式1.5.1員工薪酬實(shí)行每月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。特殊情況需調(diào)整薪酬發(fā)放時(shí)間的，由公司人力資源部門提前通知員工。1.5.2員工薪酬發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，如需修改銀行賬號(hào)，需提前向財(cái)務(wù)部門提出申請(qǐng)。員工確保提供的銀行賬號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬未能按時(shí)發(fā)放，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。1.6薪酬保密1.6.1員工應(yīng)當(dāng)遵守薪酬保密原則，不得向他人泄露自己的薪酬信息。員工泄露薪酬信息的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。1.6.2公司承諾對(duì)員工的薪酬信息予以保密，不得未經(jīng)授權(quán)泄露給第三方。公司泄露員工薪酬信息的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.7合同變更與解除1.7.1公司在合同期內(nèi)有權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬發(fā)放方式及規(guī)定。公司調(diào)整薪酬發(fā)放方式及規(guī)定時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。1.7.2員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為，公司有權(quán)解除合同，并暫停發(fā)放薪酬。公司解除合同前，應(yīng)依法進(jìn)行必要的程序，包括但不限于通知員工、進(jìn)行聽(tīng)證等。1.8爭(zhēng)議解決1.8.1雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.8.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.9合同的生效、修改與終止1.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。1.9.2在合同有效期內(nèi)，如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.9.3合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。續(xù)約后的合同有效期為五年，除非雙方另有約定。1.10合同的附件1.10.1本合同附件包括公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核制度、加班管理制度等。附件與本合同第八條薪酬調(diào)整8.1公司根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人表現(xiàn)，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等方面。8.2員工個(gè)人提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)的，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)整的理由和依據(jù)。人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。8.3薪酬調(diào)整的決定由公司管理層根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素綜合考慮，并提前通知員工。第九條薪酬扣除9.1.1員工遲到、早退、曠工的，按照公司制定的考勤制度進(jìn)行扣除。9.1.2員工因違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等原因被處以罰款的。9.1.3員工損壞公司財(cái)物，需按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的。9.1.4員工其他應(yīng)扣除薪酬的情形。9.2扣除薪酬的決定由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況作出，并提前通知員工。第十條薪酬支付特殊情況10.1員工在合同期內(nèi)離職的，公司應(yīng)在辦理離職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)一次性支付員工離職當(dāng)月的薪酬。10.2員工因工受傷或患病的，公司按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。10.3員工在合同期內(nèi)遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法正常工作的情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整薪酬支付。第十一條薪酬查詢與核對(duì)11.1員工有權(quán)查詢和核對(duì)自己的薪酬信息。員工可通過(guò)人力資源部門提供的渠道，查詢薪酬明細(xì)和相關(guān)的福利待遇。11.2員工對(duì)薪酬有疑問(wèn)的，可在每個(gè)月薪酬發(fā)放后的七個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。11.3人力資源部門應(yīng)定期向員工公示薪酬發(fā)放情況和相關(guān)的福利待遇，確保員工對(duì)薪酬待遇的知情權(quán)。第十二條合同的解除和終止12.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無(wú)效的。12.1.2員工因失職、瀆職給公司造成重大損失的。12.1.3員工因患有疾病或其他原因不能勝任工作的。12.1.4雙方協(xié)商一致解除合同的。12.2員工在合同期內(nèi)主動(dòng)提出解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知公司。12.3合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等予以保密，不得泄露給第三方。13.2員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的損失。13.3公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行保護(hù)和管理。第十四條法律適用與解釋14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同的簽訂、變更、解除或終止，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出公司各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位等級(jí)、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的權(quán)重和計(jì)算公式。附件2：績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明公司年度績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分體系、獎(jiǎng)金比例等內(nèi)容。附件3：加班管理制度詳細(xì)列出公司加班工資的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法以及加班申請(qǐng)、審批流程。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定詳細(xì)說(shuō)明公司為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。附件5：休假待遇規(guī)定詳細(xì)列出國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇的具體規(guī)定。附件6：薪酬保密制度詳細(xì)說(shuō)明公司對(duì)員工薪酬信息的保密措施和要求。附件7：薪酬調(diào)整制度詳細(xì)列出公司薪酬調(diào)整的程序、標(biāo)準(zhǔn)和特殊情況。附件8：薪酬扣除規(guī)定詳細(xì)說(shuō)明公司可以扣除員工薪酬的情形和標(biāo)準(zhǔn)。附件9：特殊情況下的薪酬支付規(guī)定詳細(xì)列出員工離職、工傷、疾病等特殊情況下的薪酬支付方式。附件10：薪酬查詢與核對(duì)制度詳細(xì)說(shuō)明員工如何查詢、核對(duì)薪酬信息，以及提出疑問(wèn)和申請(qǐng)的程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為的，公司有權(quán)解除合同，并暫停發(fā)放薪酬。例如，員工泄露公司商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.員工遲到、早退、曠工的，按照公司制定的考勤制度進(jìn)行扣除。例如，員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)五次。3.員工因違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等原因被處以罰款的，從薪酬中扣除相應(yīng)金額。例如，員工因操作失誤導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，需按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.員工損壞公司財(cái)物，需按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的，從薪酬中扣除相應(yīng)金額。例如，員工不慎將公司電腦遺失，需按照電腦市價(jià)進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.基本工資：指員工在合同期內(nèi)完成正常工作任務(wù)所得到的固定薪酬。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，員工所獲得的額外薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。3.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外加班所應(yīng)得的額外薪酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.福利待遇：指公司