家庭育兒護(hù)理員住家合同規(guī)范（2024版）

家庭育兒護(hù)理員住家合同規(guī)范（2024版）本合同目錄一覽第一條家庭育兒護(hù)理員的基本要求1.1年齡要求1.2性別要求1.3學(xué)歷要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第二條家庭育兒護(hù)理員的職責(zé)2.1照顧嬰兒或兒童日常生活2.2保障嬰兒或兒童安全2.3陪伴嬰兒或兒童成長(zhǎng)2.4教育嬰兒或兒童基本生活技能2.5家庭事務(wù)協(xié)助第三條家庭育兒護(hù)理員的工作時(shí)間3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班規(guī)定第四條家庭育兒護(hù)理員的薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬發(fā)放時(shí)間4.3福利待遇第五條家庭育兒護(hù)理員的住宿條件5.1住宿環(huán)境5.2住宿設(shè)施第六條家庭育兒護(hù)理員的用餐安排6.1用餐時(shí)間6.2用餐地點(diǎn)第七條家庭育兒護(hù)理員的健康保障7.1定期健康檢查7.2疾病治療第八條家庭育兒護(hù)理員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展支持第九條家庭育兒護(hù)理員的工作考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期第十條家庭育兒護(hù)理員的解雇與辭職10.1解雇條件10.2辭職流程第十一條家庭育兒護(hù)理員與雇主之間的溝通11.1溝通渠道11.2意見(jiàn)反饋第十二條家庭育兒護(hù)理員與雇主家庭成員的關(guān)系12.1相處原則12.2家庭規(guī)范遵守第十三條家庭育兒護(hù)理員的法律責(zé)任13.1違反合同的法律責(zé)任13.2侵權(quán)行為法律責(zé)任第十四條合同的變更、解除與終止14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條家庭育兒護(hù)理員的基本要求1.1年齡要求家庭育兒護(hù)理員的年齡應(yīng)在25歲至50歲之間，具有完全民事行為能力。1.2性別要求家庭育兒護(hù)理員可為女性或男性，性別不限。1.3學(xué)歷要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第二條家庭育兒護(hù)理員的職責(zé)2.1照顧嬰兒或兒童日常生活家庭育兒護(hù)理員需負(fù)責(zé)嬰兒或兒童的飲食、睡眠、個(gè)人衛(wèi)生等日常生活照料。2.2保障嬰兒或兒童安全家庭育兒護(hù)理員需確保嬰兒或兒童在護(hù)理過(guò)程中的安全，預(yù)防意外事故的發(fā)生。2.3陪伴嬰兒或兒童成長(zhǎng)家庭育兒護(hù)理員需給予嬰兒或兒童必要的關(guān)愛(ài)、陪伴和心理支持，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。2.4教育嬰兒或兒童基本生活技能家庭育兒護(hù)理員需對(duì)嬰兒或兒童進(jìn)行基本生活技能的培訓(xùn)，如穿衣、飲食、衛(wèi)生等。2.5家庭事務(wù)協(xié)助家庭育兒護(hù)理員需協(xié)助雇主處理家庭事務(wù)，如家務(wù)清潔、購(gòu)物等。第三條家庭育兒護(hù)理員的工作時(shí)間3.1工作時(shí)間家庭育兒護(hù)理員的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間可根據(jù)雇主需求進(jìn)行調(diào)整。3.2休息時(shí)間家庭育兒護(hù)理員每周享有1天休息時(shí)間，休息時(shí)間可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。3.3加班規(guī)定家庭育兒護(hù)理員如需加班，應(yīng)提前征得雇主同意，并按約定支付加班費(fèi)。第四條家庭育兒護(hù)理員的薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)家庭育兒護(hù)理員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元（具體金額根據(jù)市場(chǎng)行情及雙方協(xié)商確定）。4.2薪酬發(fā)放時(shí)間家庭育兒護(hù)理員的薪酬每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.3福利待遇家庭育兒護(hù)理員享有國(guó)家法定節(jié)假日待遇，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第五條家庭育兒護(hù)理員的住宿條件5.1住宿環(huán)境家庭育兒護(hù)理員享有獨(dú)立的住宿空間，住宿環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定。5.2住宿設(shè)施住宿設(shè)施包括床、桌、椅、空調(diào)、熱水器等基本生活設(shè)施，具體配置可根據(jù)雙方協(xié)商確定。第六條家庭育兒護(hù)理員的用餐安排6.1用餐時(shí)間家庭育兒護(hù)理員與雇主家庭成員同時(shí)用餐，用餐時(shí)間可根據(jù)雇主家庭習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整。6.2用餐地點(diǎn)家庭育兒護(hù)理員在雇主家中用餐，如有特殊情況，可按雙方約定在其他地點(diǎn)用餐。第七條家庭育兒護(hù)理員的健康保障7.1定期健康檢查家庭育兒護(hù)理員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，以確保自身及嬰兒或兒童的健康。7.2疾病治療家庭育兒護(hù)理員在工作中如患疾病，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)安排就醫(yī)及承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。第八條家庭育兒護(hù)理員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)家庭育兒護(hù)理員應(yīng)享有定期接受的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升護(hù)理技能及服務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展支持家庭育兒護(hù)理員在合同期內(nèi)，如有職業(yè)發(fā)展需求，雇主應(yīng)給予必要的支持與幫助。第九條家庭育兒護(hù)理員的工作考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)家庭育兒護(hù)理員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、技能水平等方面。9.2考核周期家庭育兒護(hù)理員的考核周期為每月一次，考核結(jié)果雙方簽字確認(rèn)。第十條家庭育兒護(hù)理員的解雇與辭職10.1解雇條件雇主有權(quán)解除合同，如家庭育兒護(hù)理員嚴(yán)重違反合同條款、工作失職等。10.2辭職流程家庭育兒護(hù)理員如需辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主，并完成工作交接。第十一條家庭育兒護(hù)理員與雇主之間的溝通11.1溝通渠道家庭育兒護(hù)理員與雇主之間應(yīng)保持暢通的溝通渠道，以便及時(shí)解決問(wèn)題。11.2意見(jiàn)反饋家庭育兒護(hù)理員有權(quán)向雇主提出工作建議和意見(jiàn)，雇主應(yīng)給予重視并及時(shí)回復(fù)。第十二條家庭育兒護(hù)理員與雇主家庭成員的關(guān)系12.1相處原則家庭育兒護(hù)理員與雇主家庭成員應(yīng)保持良好相處，尊重彼此的生活習(xí)慣和隱私。12.2家庭規(guī)范遵守家庭育兒護(hù)理員應(yīng)遵守雇主家庭的相關(guān)規(guī)范，如家庭紀(jì)律、禮儀等。第十三條家庭育兒護(hù)理員的法律責(zé)任13.1違反合同的法律責(zé)任家庭育兒護(hù)理員如違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主損失。13.2侵權(quán)行為法律責(zé)任家庭育兒護(hù)理員如涉及侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主損失。第十四條合同的變更、解除與終止14.1合同變更條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。14.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合雙方約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。14.3合同終止條件合同終止應(yīng)符合雙方約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：家庭育兒護(hù)理員簡(jiǎn)歷表詳細(xì)記錄家庭育兒護(hù)理員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：家庭育兒護(hù)理員資格證書(shū)附件三：健康檢查報(bào)告附件四：培訓(xùn)證明文件附件五：工作績(jī)效評(píng)估表附件六：勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.家庭育兒護(hù)理員未按合同約定提供服務(wù)。2.家庭育兒護(hù)理員在工作中造成嬰兒或兒童人身傷害。3.家庭育兒護(hù)理員未按合同約定完成工作任務(wù)。4.雇主未按合同約定支付薪酬。5.雇主未提供合同約定的住宿、用餐條件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.家庭育兒護(hù)理員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.雇主違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總價(jià)款的10%。示例說(shuō)明：若家庭育兒護(hù)理員在工作中因疏忽導(dǎo)致嬰兒受傷，護(hù)理員需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的賠償金。若雇主未能按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給護(hù)理員造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.家庭育兒護(hù)理員：指在雇主家中提供嬰兒或兒童護(hù)理服務(wù)的人員。2.