2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議樣本

2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的宗旨2.雙方信息2.1聘用方信息2.2受聘方信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)描述4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與福利6.工作績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)6.2評估周期7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動紀(jì)律8.1工作時間8.2休假規(guī)定8.3行為規(guī)范9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2責(zé)任認定11.3違約賠償12.合同的生效、終止與續(xù)簽12.1生效條件12.2終止條件12.3續(xù)簽程序13.其他條款13.1通知與送達13.2法律適用13.3合同的語言版本14.附件14.1職位說明書14.2工作目標(biāo)與計劃14.3績效考核表格14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的宗旨2.雙方信息2.1聘用方信息甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，總部位于中國省市區(qū)路號。2.2受聘方信息乙方姓名：X，性別：X，身份證號碼：X，通訊地址：X，聯(lián)系電話：X。3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的人力資源部經(jīng)理，負責(zé)甲方的人力資源管理工作。3.2職責(zé)描述（1）負責(zé)制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策；（2）負責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、評估和福利管理等事宜；（3）負責(zé)建立和維護甲方的人力資源信息系統(tǒng)；（4）負責(zé)甲方的人力資源成本控制和優(yōu)化；（5）協(xié)助甲方實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供人力資源方面的支持和建議。4.聘用期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。4.2終止日期本協(xié)議的終止日期為2026年12月31日。5.薪資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣X元/月。5.2獎金與福利（1）乙方享有年終獎金，具體金額根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方的績效評估確定；（2）乙方按照中國法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險和公積金；（3）乙方享有帶薪年假、病假以及其他法定假期；（4）甲方提供給乙方的工作環(huán)境和福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.工作績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和業(yè)績表現(xiàn)制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)。6.2評估周期甲方將于每個合同年度結(jié)束時對乙方的工作績效進行評估。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾可以輕易獲取的信息。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。9.勞動紀(jì)律9.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的正常工作時間，并根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方安排的加班任務(wù)。9.2休假規(guī)定乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。9.3行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，維護甲方的形象和聲譽。10.合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，導(dǎo)致乙方職位撤銷。10.3經(jīng)濟補償如本協(xié)議因前款第（2）項或第（3）項原因解除，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)年限，向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。11.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.違約責(zé)任12.1違約行為乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。12.2責(zé)任認定甲方因乙方違約而遭受的損失，乙方應(yīng)予以賠償。12.3違約賠償乙方同意按照甲方實際損失的金額向甲方支付違約賠償金。13.合同的生效、終止與續(xù)簽13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）雙方協(xié)議終止；（2）乙方達到法定退休年齡；（4）甲方依法解散或破產(chǎn)。13.3續(xù)簽程序本協(xié)議終止后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方應(yīng)重新簽訂聘用協(xié)議。14.其他條款14.1通知與送達任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知，送達地址為雙方在本協(xié)議中約定的通訊地址。14.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的語言版本本協(xié)議的中文版本為唯一有效版本，如雙方以其他語言簽訂的版本發(fā)生歧義，以中文版本為準(zhǔn)。14.附件14.1職位說明書14.2工作目標(biāo)與計劃14.3績效考核表格14.4其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。包含乙方在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工作目標(biāo)與計劃明確乙方在聘用期間的工作目標(biāo)和工作計劃。包括乙方需要完成的任務(wù)、項目時間表以及預(yù)期成果。3.附件三：績效考核表格設(shè)定乙方工作績效的評估標(biāo)準(zhǔn)和評分制度。包含各項績效指標(biāo)的權(quán)重和評分規(guī)則。4.附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細列出需要保密的信息范圍和保密期限。明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任和后果。5.附件五：甲方內(nèi)部規(guī)章制度包括甲方的工作時間、休假規(guī)定、行為規(guī)范等。詳細闡述甲方對員工的管理要求和員工應(yīng)遵守的紀(jì)律。6.附件六：薪資待遇詳細說明明確乙方的基本工資、獎金計算方式、福利待遇等。包含加班工資、社會保險、公積金等相關(guān)規(guī)定。7.附件七：勞動爭議解決辦法詳細說明勞動爭議的解決程序和途徑。包括調(diào)解程序、訴訟途徑等相關(guān)信息。8.附件八：職位晉升和培訓(xùn)計劃闡述乙方的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機會。包括晉升條件、培訓(xùn)內(nèi)容等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度例如，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或兼職。違約責(zé)任：甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約賠償金。例如，乙方因長期病假無法履行工作職責(zé)。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。3.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，導(dǎo)致乙方職位撤銷例如，甲方因業(yè)務(wù)重組或裁減人員，需要撤銷乙方的職位。違約責(zé)任：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)年限，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議例如，雙方友好協(xié)商一致決定解除聘用關(guān)系。違約責(zé)任：雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議的約定例如，乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手。違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)泄露信息的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本協(xié)議中聘用方，即依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指本協(xié)議中受聘方，即被甲方聘用的人力資源部經(jīng)理。3.聘用期限：指本協(xié)議的有效期限，自雙方簽字之日起至終止日期止。4.保密信息