2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓協(xié)議書

2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓協(xié)議書本合同目錄一覽第一條培訓內(nèi)容1.1培訓課程1.2培訓時間1.3培訓地點第二條培訓師資2.1培訓講師資質(zhì)2.2講師授課安排第三條培訓費用3.1培訓費用金額3.2費用支付方式3.3費用包含內(nèi)容第四條培訓效果評估4.1評估標準4.2評估方式4.3評估結(jié)果應用第五條雙方權(quán)利與義務5.1甲方權(quán)利與義務5.2乙方權(quán)利與義務第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3適用法律第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同終止條件第十條培訓期間的支持與服務10.1甲方提供的支持與服務10.2乙方提供的支持與服務第十一條附加條款11.1附加條款內(nèi)容第十二條合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3合同生效日期第十三條甲乙雙方聯(lián)系信息13.1甲方聯(lián)系信息13.2乙方聯(lián)系信息第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條培訓內(nèi)容1.1培訓課程本次培訓課程包括但不限于人力資源管理、員工關系管理、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、培訓與發(fā)展、勞動法務管理等領域的專業(yè)知識與實踐技能。1.2培訓時間培訓時間共計__天，自__年__月__日起至__年__月__日止，具體培訓日程安排由乙方根據(jù)實際情況提前通知甲方。1.3培訓地點培訓地點為____（具體地址），培訓場地應滿足乙方培訓教學要求，并提供必要的培訓設施和資料。第二條培訓師資2.1培訓講師資質(zhì)乙方應確保授課講師具備相關領域的專業(yè)資質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗，講師名單及資質(zhì)證書應在培訓前提交甲方確認。2.2講師授課安排乙方應根據(jù)培訓課程安排制定詳細的講師授課計劃，并在培訓開始前至少__個工作日將授課安排通知甲方。第三條培訓費用3.1培訓費用金額本次培訓費用共計人民幣____元整（大寫：_________________________元整），該費用包括但不限于培訓課程、講師費、教材費、場地費等。3.2費用支付方式甲方應按照乙方提供的支付指示，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付培訓費用。3.3費用包含內(nèi)容培訓費用包含培訓期間的課程學習、講師費用、培訓材料費、場地使用費、茶歇等。不包括培訓期間的交通費、住宿費及其它個人費用。第四條培訓效果評估4.1評估標準培訓效果評估標準包括但不限于學員參與度、課程滿意度、知識技能掌握程度等。4.2評估方式評估方式包括問卷調(diào)查、理論知識測試、實操演練評估、講師反饋等。4.3評估結(jié)果應用乙方應根據(jù)評估結(jié)果提供改進建議，必要時對培訓內(nèi)容或方式進行調(diào)整，以提升培訓效果。第五條雙方權(quán)利與義務5.1甲方權(quán)利與義務甲方應確保參與培訓的人員符合基本培訓要求，按期支付培訓費用，并配合乙方完成培訓過程中的各項評估和反饋。5.2乙方權(quán)利與義務乙方應按約定提供培訓服務，保證培訓質(zhì)量，保密甲方商業(yè)秘密，并對甲方提供的個人信息進行保護。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。6.3違約責任如任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第七條違約責任7.1甲方違約責任甲方如未按約定時間支付培訓費用，應支付違約金，違約金計算方式為：培訓費用的__%乘以違約天數(shù)。7.2乙方違約責任乙方如未按約定提供培訓服務或培訓服務質(zhì)量不符合約定，應負責重新提供相應服務或退還部分培訓費用。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點本合同爭議的訴訟地點為____（具體城市），適用____（具體法律）進行解決。8.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務關系。9.2合同變更條件任何一方如希望變更本合同的任何內(nèi)容，應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并修改合同書面文件后方能生效。9.3合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）雙方提前書面解除本合同；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方嚴重違反本合同，另一方書面通知解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。第十條培訓期間的支持與服務10.1甲方提供的支持與服務甲方應確保參與培訓人員按時參加培訓，并提供乙方所需的學員資料和相關信息。10.2乙方提供的支持與服務乙方應提供專業(yè)的培訓服務，包括培訓課程、講師、教材、場地等，并確保培訓質(zhì)量。第十一條附加條款11.1附加條款內(nèi)容如合同未能涵蓋之事宜，雙方可另行簽訂附加條款，作為本合同不可分割的一部分。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同于____（具體地點）簽署。12.3合同生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十三條甲乙雙方聯(lián)系信息13.1甲方聯(lián)系信息甲方全稱：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________通訊地址：_________________________13.2乙方聯(lián)系信息乙方全稱：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________通訊地址：_________________________第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容雙方在本合同之外的其他約定，均應以書面形式簽訂，并作為本合同的附件，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程表詳細列出培訓課程的名稱、課時、授課講師等信息。附件二：講師資質(zhì)證明提供乙方講師的相關資質(zhì)證書復印件。附件三：培訓費用明細表詳細列出培訓費用的構(gòu)成，包括課程費、講師費、教材費、場地費等。附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務及保密內(nèi)容。附件五：評估表包括培訓效果評估的標準和具體評估方式。附件六：培訓場地設施描述詳細描述培訓場地的設施和布置要求。附件七：培訓服務協(xié)議詳細規(guī)定乙方提供培訓服務的具體內(nèi)容和義務。附件八：違約金計算公式明確違約金的計算方式和計算公式。附件九：爭議解決方式確認書確認雙方選擇的爭議解決方式和適用法律。附件十：合同變更協(xié)議如合同需變更，雙方應簽署該協(xié)議并附上變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付培訓費用。2.乙方未按約定提供培訓服務或培訓服務質(zhì)量不符合約定。3.甲方未確保參與培訓人員符合基本培訓要求。4.乙方未保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等。責任認定標準：1.違約金：甲方未按約定時間支付培訓費用，違約金計算方式為：培訓費用的__%乘以違約天數(shù)。2.重新提供服務或退還費用：乙方未按約定提供培訓服務或培訓服務質(zhì)量不符合約定，乙方應負責重新提供相應服務或退還部分培訓費用。3.賠償損失：如違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若甲方延遲支付培訓費用，乙方可以要求甲方支付延遲支付的違約金，具體金額按照附件八中的違約金計算公式確定。2.如果乙方提供的培訓服務不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務或退還已支付的部分培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指對組織內(nèi)外部人力資源的招聘、配置、培訓、考核、激勵、調(diào)整、退出等活動進行有效管理的過程。2.不可抗力：指不能預見、不能