人力資源管理合同2024年

人力資源管理合同2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源管理專員，負責(zé)甲方企業(yè)內(nèi)部人力資源的規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方經(jīng)營發(fā)展的需要，制定和落實招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源政策和管理措施。1.3乙方應(yīng)確保甲方的人力資源信息真實、完整、準確，并做好保密工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準給予乙方加班工資。2.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位工資標準和實際工作時間，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工作業(yè)績與績效考核結(jié)果相結(jié)合，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按約定提供其他福利待遇。第四條合同的履行、變更和解除4.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2合同的變更或解除應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，并提前通知對方。4.3如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方人力資源部門相關(guān)規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利政策文件

9.社會保險繳納證明

10.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方業(yè)務(wù)運行。

3.乙方遲延履行、拒絕履行合同約定的義務(wù)。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

6.甲方未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，影響甲方業(yè)務(wù)運行。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。

2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供人力資源管理崗位。

2.乙方在甲方從事人力資源管理工作。