瑜伽館的老師合同.2024年

瑜伽館的老師合同.2024年通用合同編號：__________瑜伽館的老師合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為瑜伽館，乙方愿意擔任甲方的瑜伽老師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容（1）按照甲方制定的教學計劃進行瑜伽教學；（2）參加甲方組織的各類瑜伽活動；（3）協(xié)助甲方進行瑜伽會員的招生和推廣工作；（4）遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的教學服務，確保學員的滿意度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間根據(jù)甲方排課情況進行安排。3.2乙方應按照甲方制定的課程表準時上課，如有特殊情況需要調(diào)整，應提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1雙方同意解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方解除合同的，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供教學服務的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.雙方未按合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力從事生產(chǎn)勞動或提供服務，并向勞動者支付報酬的經(jīng)濟組織或個人。

2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，從事生產(chǎn)勞動或提供服務，獲取報酬的自然人。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：指合同當事人違反合同義務，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到乙方未按合同約定提供教學服務的情況，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行合同義務。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的情況，甲方應及時采取措施保護自己的權(quán)益，并要求乙方承擔違約責任。

3.遇到甲方未按合同約定支付乙方工資的情況，乙方有權(quán)向甲方提出支付要求。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.遇到甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的情況，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險。如甲方不補繳，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應