2024版酒店經(jīng)理聘用勞動合同

2024版酒店經(jīng)理聘用勞動合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（酒店方）基本信息2.2乙方（經(jīng)理）基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)3.2工作范圍3.3工作目標(biāo)第四章：合同期限4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽第五章：薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3福利待遇第六章：工作時間與休假6.1工作時間6.2休假安排6.3加班與調(diào)休第七章：保密與競業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護7.2競業(yè)限制7.3違約責(zé)任第八章：合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除后的處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2法律適用9.3仲裁與訴訟第十章：附加條款10.1其他約定10.2合同生效條件10.3合同終止條件第十一章：簽字欄11.1甲方代表簽字11.2乙方代表簽字11.3簽訂時間11.4簽訂地點2024版酒店經(jīng)理聘用勞動合同合同編號：______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（酒店方）與乙方（經(jīng)理）之間關(guān)于酒店經(jīng)理聘用的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理的勞動關(guān)系。1.3合同解釋合同中未盡事宜或雙方對合同條款有不同理解時，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。第二章：合同雙方2.1甲方（酒店方）基本信息名稱：______地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______2.2乙方（經(jīng)理）基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)乙方作為酒店經(jīng)理，負責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理，包括但不限于客房管理、餐飲服務(wù)、客戶關(guān)系維護等。3.2工作范圍乙方的工作范圍包括酒店的所有經(jīng)營活動，具體職責(zé)詳見附件一。3.3工作目標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，完成年度經(jīng)營目標(biāo)，具體目標(biāo)為______。3.4工作考核乙方的工作績效將根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行評估，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四章：合同期限4.1合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用。4.3合同續(xù)簽合同期滿前60天，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第五章：薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為______元/月，支付方式為______。5.2獎金與提成乙方的獎金與提成根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。5.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：社會保險：______住房公積金：______帶薪年假：______其他福利：______5.4薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的薪酬。第六章：工作時間與休假6.1工作時間乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營需要確定。6.2休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假安排應(yīng)提前與甲方協(xié)商確定。6.3加班與調(diào)休乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。第七章：保密與競業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密進行任何形式的經(jīng)營活動。7.2競業(yè)限制乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或個人中從事相同或類似的工作。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為______元。7.4競業(yè)限制補償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的數(shù)額為______元/月。第八章：合同變更與解除8.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更，應(yīng)提前30天書面通知對方，并取得對方同意。8.2合同解除如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除原因。8.3解除后的處理合同解除后，乙方應(yīng)按甲方要求完成工作交接，并在______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資和經(jīng)濟補償。8.4合同解除的法律后果合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于資產(chǎn)返還、費用結(jié)算等。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。9.3仲裁與訴訟雙方同意，任何因合同引起的或與合同有關(guān)的爭議，首先應(yīng)提交仲裁委員會進行仲裁。仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。9.4爭議解決的費用承擔(dān)爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第十章：附加條款10.1其他約定雙方可就合同履行過程中的其他事宜另行約定，并作為本合同不可分割的一部分。10.2合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。10.3合同終止條件合同在雙方履行完畢各自義務(wù)后自然終止。任何一方均可在合同期滿前30天提出續(xù)約請求。10.4合同的補充協(xié)議本合同的任何補充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并與本