個性化計件工作勞動合同模板（2024版）

個性化計件工作勞動合同模板（2024版）本合同目錄一覽第一條：合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作任務(wù)與績效指標(biāo)2.3乙方的工作地點第三條：計件工資制度3.1計件工資的計算方式3.2計件工資的支付時間與方式3.3特殊情況下工資的計算及支付第四條：工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間4.2乙方的休息休假安排4.3加班工資的計算與支付第五條：社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費5.2乙方享受福利待遇的規(guī)定5.3醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老保險等保險待遇的具體內(nèi)容第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施與用品6.2甲方保障乙方的工作環(huán)境與安全6.3乙方正確使用勞動保護設(shè)施與用品的規(guī)定第七條：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同終止的條件與程序第八條：違約責(zé)任8.1甲方違反合同的規(guī)定8.2乙方違反合同的規(guī)定8.3違約責(zé)任的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)第九條：爭議解決9.1勞動爭議的協(xié)商解決9.2勞動爭議的調(diào)解解決9.3勞動爭議的仲裁解決9.4勞動爭議訴訟的提起第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2商業(yè)秘密保護10.3甲方對乙方進行的培訓(xùn)與教育10.4乙方的工作成果歸屬第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效日期11.2合同的修改程序11.3合同的解除條件與程序第十二條：合同的終止與解除后的事宜12.1合同終止的條件與程序12.2解除合同后乙方的社會保險與福利待遇處理12.3解除合同后乙方的工作交接第十三條：甲方對乙方進行的管理與指導(dǎo)13.1甲方對乙方的勞動紀(jì)律要求13.2甲方對乙方的考核與評價13.3甲方對乙方的培訓(xùn)與發(fā)展支持第十四條：合同的附件14.1附件一：工作崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：勞動保護設(shè)施與用品清單14.4附件四：社會保險繳費明細(xì)表14.5附件五：福利待遇一覽表第一部分：合同如下：第一條：合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址：甲方全稱：X公司地址：市區(qū)路號1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼：乙方姓名：身份證號碼：11010519880307563X1.3合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：乙方職位：計件工人具體工作崗位：生產(chǎn)車間一線工人2.2乙方的工作任務(wù)與績效指標(biāo)：乙方的工作任務(wù)是根據(jù)甲方生產(chǎn)計劃，完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)。具體的績效指標(biāo)如下：（1）每月完成產(chǎn)品數(shù)量：件；（2）產(chǎn)品質(zhì)量合格率：達(dá)到%；（3）遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等不良記錄。2.3乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方位于市區(qū)路號的工廠內(nèi)。第三條：計件工資制度3.1計件工資的計算方式：乙方的工資按照計件制度進行計算，具體計算方式如下：（1）每完成一件產(chǎn)品，支付乙方元；（2）乙方每月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2計件工資的支付時間與方式：乙方工資每月支付一次，甲方應(yīng)在每月結(jié)束后七個工作日內(nèi)，將乙方應(yīng)得的工資支付到位。3.3特殊情況下工資的計算及支付：（1）乙方因病、工傷等原因需要停工治療的，甲方應(yīng)支付乙方病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資，加班工資不低于乙方正常工資的300%。由于篇幅原因，未能完整提供全部條款，但已按照您的要求，嚴(yán)格按照編號方式，完善了合同的第一條到第三條。如需后續(xù)條款，請您告知，我將盡快為您提供。第八條：違約責(zé)任8.1甲方違反合同的規(guī)定：（1）未按照約定提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動條件、工資待遇等的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%；（2）未按照約定支付工資、加班費、福利待遇等的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資、加班費、福利待遇的總和的20%。8.2乙方違反合同的規(guī)定：（1）乙方未按照約定完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方實際損失的20%；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)秩序混亂、設(shè)備損壞等嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方實際損失的30%。8.3違約責(zé)任的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約金、賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給乙方；（2）乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的稅款、罰款等費用；（3）甲方未按照約定支付工資、加班費、福利待遇的，應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的賠償金，賠償金為未支付工資、加班費、福利待遇的總和的20%。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式尋求進一步解決。9.2勞動爭議的調(diào)解解決：雙方可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。9.3勞動爭議的仲裁解決：如雙方在勞動爭議發(fā)生后未能通過協(xié)商、調(diào)解解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4勞動爭議訴訟的提起：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家所有的外，均歸甲方所有。10.2商業(yè)秘密保護：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。乙方違反本約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3甲方對乙方進行的培訓(xùn)與教育：甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)與教育，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)與教育期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。10.4乙方的工作成果歸屬：乙方在工作中完成的工作成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方所有的外，均歸甲方所有。第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修改程序：任何一方要求修改本合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件與程序：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方；（3）甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前三十日書面通知乙方。第十二條：合同的終止與解除后的事宜12.1合同終止的條件與程序：本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。12.2解除合同后乙方的社會保險與福利待遇處理：乙方解除合同后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并支付乙方應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇。12.3解除合同后乙方的工作交接：乙方應(yīng)在解除合同后七個工作日內(nèi)，將其負(fù)責(zé)的工作向甲方指定的人員交代清楚。乙方未按照約定進行工作交接的，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第十三條：甲方對乙方進行的管理與指導(dǎo)13.1甲方對乙方的勞動紀(jì)律要求：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理與指導(dǎo)。13.2甲方對乙方的考核與評價：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核與評價，評價結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。13.3甲方對乙方的培訓(xùn)與發(fā)展支持：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明了乙方的工作崗位、工作任務(wù)、績效指標(biāo)等內(nèi)容，是乙方了解和履行工作職責(zé)的依據(jù)。附件二：績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定了乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，是確定乙方工資待遇的重要依據(jù)。附件三：勞動保護設(shè)施與用品清單列出了甲方提供給乙方的勞動保護設(shè)施與用品的種類和數(shù)量，確保乙方的工作安全和健康。附件四：社會保險繳費明細(xì)表詳細(xì)說明了甲方為乙方繳納的社會保險費用的項目和標(biāo)準(zhǔn)，乙方的社會保險權(quán)益的依據(jù)。附件五：福利待遇一覽表詳細(xì)列出了乙方可以享受的各種福利待遇，包括假期、補貼、獎金等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同的規(guī)定：違約金為乙方一個月工資的20%。示例：甲方未按照約定提供工作崗位，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方違反合同的規(guī)定：賠償金為甲方實際損失的20%。3.違約責(zé)任的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)：違約金、賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給乙方。示例：甲方未按照約定支付工資，乙方要求支付違約金，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方之間的勞動合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，提供工作崗位、工作任務(wù)、勞動條件、工資待遇等。3.乙方：指勞動者，履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守勞