收銀崗位新職員合同范本（2024修訂版）

收銀崗位新職員合同范本（2024修訂版）本合同目錄一覽1.職員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系方式1.4地址2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金3.3五險一金3.4帶薪年假3.5其他福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3續(xù)約條款5.試用期5.1試用期時長5.2試用期工資6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他條款9.1通知送達(dá)9.2合同修改9.3合同解釋9.4法律適用9.5附件10.簽名頁10.1職員簽名10.2雇主簽名10.3日期第一部分：合同如下：第一條職員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519900307567X1.4地址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某室第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)店鋪的日常收銀工作，確保收銀工作的準(zhǔn)確無誤，維護店鋪的正常運營。2.2工作時間：按照店鋪的營業(yè)時間安排，每周工作時間不超過40小時。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)某商場店鋪第三條薪資福利3.1基本工資：人民幣6000元/月。3.2獎金：根據(jù)店鋪月度業(yè)績，按照約定比例進行發(fā)放。3.3五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為職員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假：工作滿一年的職員，享有5天帶薪年假。3.5其他福利：節(jié)日禮品、員工體檢等。第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2025年12月31日4.3續(xù)約條款：合同到期后，若雙方無異議，可續(xù)簽一年。第五條試用期5.1試用期時長：兩個月5.2試用期工資：試用期期間，工資為基本工資的80%，即4800元/月。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等。6.2保密期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)。第七條勞動合同的解除和終止7.1解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）職員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）職員因犯罪被判刑；（4）合同約定的其他解除情形。7.2終止合同的情形：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）職員因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事工作；（3）公司依法解散、破產(chǎn)；（4）合同約定的其他終止情形。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1通知送達(dá)：雙方約定的通知送達(dá)地址為合同第一條所載地址，通知送達(dá)以書面形式進行，通知送達(dá)日期以郵戳日期為準(zhǔn)。9.2合同修改：合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.4法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條簽名頁10.1職員簽名：10.2雇主簽名：X公司代表10.3日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職員簡歷附件二：身份證復(fù)印件附件三：學(xué)歷證書復(fù)印件附件四：健康證明附件五：無犯罪記錄證明附件六：保密協(xié)議附件七：店鋪規(guī)章制度附件八：薪資福利政策附件九：勞動合同續(xù)約申請表附件十：勞動爭議調(diào)解申請表附件十一：勞動仲裁申請書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：職員簡歷應(yīng)包括職員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：身份證復(fù)印件應(yīng)清晰可見，并注明“此復(fù)印件僅供X公司辦理入職手續(xù)使用”。附件三：學(xué)歷證書復(fù)印件應(yīng)與原件一致，并注明“此復(fù)印件僅供X公司驗證學(xué)歷使用”。附件五：無犯罪記錄證明應(yīng)由公安機關(guān)出具，證明職員在合同簽訂之日起前三年內(nèi)無犯罪記錄。附件六：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件七：店鋪規(guī)章制度應(yīng)包括工作紀(jì)律、考勤規(guī)定、獎懲制度等。附件八：薪資福利政策應(yīng)包括薪資構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。附件九：勞動合同續(xù)約申請表應(yīng)包括申請續(xù)約的日期、雙方同意續(xù)約的條款等。附件十：勞動爭議調(diào)解申請表應(yīng)包括申請人信息、被申請人信息、爭議事項等。附件十一：勞動仲裁申請書應(yīng)包括申請人信息、被申請人信息、仲裁請求等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職員提前解除合同未按照合同約定提前通知雇主。2.職員泄露合同約定的保密信息。3.雇主未按時支付工資、獎金等。4.雇主未按照合同約定為職員繳納五險一金。5.雇主未按照合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.職員提前解除合同未按照合同約定提前通知雇主，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。2.職員泄露合同約定的保密信息，應(yīng)按照泄露信息對雇主造成的實際損失進行賠償。3.雇主未按時支付工資、獎金等，應(yīng)支付遲延支付的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雇主未按照合同約定為職員繳納五險一金，應(yīng)補繳未繳納的保險費用，并支付相應(yīng)的違約金。5.雇主未按照合同約定提供福利待遇，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：1.職員小王因個人原因提前解除合同，但未按照合同約定提前通知雇主，小王應(yīng)支付違約金6000元。2.職員小李泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失50萬元，小李應(yīng)按照實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.收銀崗位：指在零售店鋪負(fù)責(zé)日常收銀工作的人員。2.試用期：指雇主與職員簽訂勞動合同后，為了相互了解對方，決定是否繼續(xù)履行合同而約定的考察期。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：指職員在合同約定的工作年限內(nèi)，享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一定金額。7.遲延支付：指雇主未在合同約定的時間內(nèi)支付工資、獎金等。8.賠償金：指因一方違約導(dǎo)致對方損失時，違約方應(yīng)支付給對方的一定金額。1.收銀崗位：指合同簽訂的職員崗位。2.試用期：指合同中約定的職員試用期為兩個月。3.五險一金：指雇主應(yīng)按照合同約定為職員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。