標準個體雇傭合同模板（2024年更新）

標準個體雇傭合同模板（2024年更新）本合同目錄一覽1.雇傭雙方的基本信息1.1雇傭方的信息1.2受雇方的信息2.雇傭崗位和職責2.1受雇方的工作崗位2.2受雇方的具體職責3.工作時間3.1每周工作時間3.2法定節(jié)假日安排3.3休息日安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險4.4稅前扣除項目5.雇傭期限5.1固定期限5.2試用期5.3無固定期限6.勞動合同的變更6.1變更條件6.2變更程序7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止的程序8.違約責任8.1雇傭雙方的違約行為8.2違約責任的具體規(guī)定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟管轄10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果11.知識產(chǎn)權歸屬11.1受雇期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權11.2知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定12.勞動合同的生效和終止日期12.1生效日期12.2終止日期13.其他約定13.1雙方的其他特殊約定13.2附件說明14.合同的修訂和補充14.1修訂條件14.2補充內(nèi)容的具體規(guī)定第一部分：合同如下：1.雇傭雙方的基本信息1.1雇傭方的信息雇傭方名稱：__________雇傭方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2受雇方的信息受雇方姓名：__________受雇方性別：__________身份證號碼：__________戶籍地址：__________聯(lián)系電話：__________緊急聯(lián)系人：__________緊急聯(lián)系電話：__________2.雇傭崗位和職責2.1受雇方的工作崗位受雇方崗位：__________崗位描述：__________2.2受雇方的具體職責受雇方職責：__________3.工作時間3.1每周工作時間每周工作時間為__________小時，具體工作安排如下：（1）工作日：__________（2）休息日：__________（3）法定節(jié)假日：__________3.2法定節(jié)假日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日的規(guī)定，受雇方享有__________天的帶薪年假。具體放假安排如下：（1）春節(jié)：__________天（2）清明節(jié)：__________天（3）勞動節(jié)：__________天（4）端午節(jié)：__________天（5）中秋節(jié)：__________天（6）國慶節(jié)：__________天3.3休息日安排休息日安排如下：（1）周六：__________（2）周日：__________4.薪酬待遇4.1基本工資受雇方的基本工資為每月__________元。4.2獎金及福利（1）績效獎金：根據(jù)受雇方的績效表現(xiàn)，每月發(fā)放一次，具體金額根據(jù)公司規(guī)定。（2）年終獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和受雇方的績效表現(xiàn)，每年發(fā)放一次，具體金額根據(jù)公司規(guī)定。（3）福利待遇：受雇方享有__________元的帶薪年假、__________元的病假、__________元的婚假、__________元的產(chǎn)假等。4.3社會保險受雇方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費比例和金額如下：（1）養(yǎng)老保險：__________%（2）醫(yī)療保險：__________%（3）失業(yè)保險：__________%（4）工傷保險：__________%（5）生育保險：__________%4.4稅前扣除項目受雇方的稅前扣除項目包括社會保險、公積金、個人所得稅等。具體扣除金額和比例根據(jù)國家稅法規(guī)定執(zhí)行。5.雇傭期限5.1固定期限本合同期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。5.2試用期受雇方享有__________個月的試用期。試用期間，雙方有權解除本合同，無需提前通知。5.3無固定期限本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂無固定期限的勞動合同。6.勞動合同的變更6.1變更條件本合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更程序（1）雙方就變更事項達成一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）受雇方嚴重違反公司規(guī)章制度，雇傭方有權立即解除本合同。（3）受雇方因失職、營私舞弊給公司造成重大損害，雇傭方有權立即解除本合同。7.2終止條件本合同期滿或者受雇方達到法定退休年齡，本合同自然終止。7.3解除和終止的程序（1）雙方簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議。（2）解除或終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同立即終止。（3）雙方按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。8.違約責任8.1雇傭雙方的違約行為（1）雇傭方未按時足額支付受雇方工資、獎金及福利的，應支付受雇方違約金，違約金為應支付金額的__________%。（2）受雇方未按照合同約定履行工作職責的，應支付雇傭方違約金，違約金為受雇方月薪的__________%。8.2違約責任的具體規(guī)定（1）雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。（2）違約金的具體數(shù)額和支付方式由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序（1）一方提出仲裁申請，應提交書面仲裁申請及相關證據(jù)。（2）仲裁委員會依法進行審理，作出裁決。9.3訴訟管轄如雙方對仲裁裁決不服，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容受雇方在雇傭期間及離職后，對雇傭方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。10.2保密期限保密期限為__________年，自離職之日起計算。10.3違反保密協(xié)議的后果（1）受雇方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償雇傭方因此造成的損失。（2）損失賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.知識產(chǎn)權歸屬11.1受雇期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權受雇期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，除法律明確規(guī)定屬于受雇方外，均歸雇傭方所有。11.2知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定（1）受雇方在雇傭期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，如與雇傭方業(yè)務相關，歸雇傭方所有。（2）受雇方在雇傭期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，如與受雇方個人職務無關，歸受雇方所有。12.勞動合同的生效和終止日期12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止日期本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。13.其他約定13.1雙方的其他特殊約定（1）如雙方有其他特殊約定，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的修訂和補充14.1修訂條件本合同有效期內(nèi)，如雙方同意修訂合同內(nèi)容，可簽訂書面修訂協(xié)議。14.2補充內(nèi)容的具體規(guī)定（1）雙方就修訂事項達成一致，簽訂書面修訂協(xié)議。（2）修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息清單詳細列出雇傭方認為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶名單、技術文檔等。2.附件二：崗位職責說明書詳細描述受雇方的崗位職責和工作內(nèi)容，以及對于崗位的具體要求。3.附件三：工資結構明細表詳細列出受雇方的基本工資、獎金結構、社會保險及公積金等。4.附件四：績效考核辦法詳細說明受雇方的績效考核標準、考核周期、獎勵及懲罰機制等。5.附件五：員工手冊包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利政策等內(nèi)容。6.附件六：保密協(xié)議范本詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。7.附件七：知識產(chǎn)權歸屬確認書明確受雇期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定和執(zhí)行方式。8.附件八：修訂和補充協(xié)議格式提供合同修訂和補充的協(xié)議格式，以便雙方在需要時使用。說明二：違約行為及責任認定：1.遲延支付工資遲延支付工資指雇傭方未在約定的時間內(nèi)支付受雇方工資的行為。責任認定：雇傭方應支付受雇方遲延支付工資的違約金，違約金為應支付工資的__________%。2.未支付加班費未支付加班費指雇傭方未按照國家規(guī)定和合同約定支付受雇方加班費的行為。責任認定：雇傭方應支付受雇方未支付加班費的違約金，違約金為應支付加班費的__________%。3.未經(jīng)同意變更合同未經(jīng)同意變更合同指雇傭方未與受雇方達成一致，擅自變更合同內(nèi)容的行為。責任認定：雇傭方應支付受雇方違約金，違約金為合同變更部分的價值的__________%。4.違反保密協(xié)議違反保密協(xié)議指受雇方泄露或使用雇傭方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的行為。責任認定：受雇方應支付雇傭方違約金，違約金為損失金額的__________%，并賠償因此造成的直接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇傭方與受雇方之間建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始和終止日期。3.無固定期限：指勞動合同沒有明確的終止日期，雙方約定在滿足一定條件下可以解除或終止合同。4.試用期：指受雇方在正式上崗