幼兒園工作人員勞動(dòng)合同格式2024年標(biāo)準(zhǔn)

幼兒園工作人員勞動(dòng)合同格式2024年標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的有效期2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金和福利待遇3.3工資支付方式和時(shí)間4.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件4.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品4.3工作時(shí)間休息和休假5.員工培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密協(xié)議的有效期6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)合同的解除條件7.2勞動(dòng)合同的終止條件7.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序和補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.3勞動(dòng)仲裁和訴訟程序9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序10.違約責(zé)任10.1員工違約的責(zé)任和后果10.2單位違約的責(zé)任和后果11.其他事項(xiàng)11.1員工的人事檔案管理11.2員工的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)11.3員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考核12.合同的生效、終止和解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的解除條件13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1合同的適用法律13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式14.雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方自愿簽訂本勞動(dòng)合同，且甲方為合法成立的幼兒園，乙方為符合招聘條件的勞動(dòng)者。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)過面試、考核等程序，確認(rèn)乙方符合甲方招聘條件后，雙方簽訂本勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的有效期本勞動(dòng)合同的有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，應(yīng)履行如下工作職責(zé)：（一）按照甲方的要求和安排，完成教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作；（二）參加甲方組織的培訓(xùn)、教研、等活動(dòng)；（三）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金和福利待遇乙方按照甲方的規(guī)章制度，可享受包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種獎(jiǎng)金和福利待遇。3.3工資支付方式和時(shí)間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，在每月____日前支付乙方工資及各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保工作安全。4.3工作時(shí)間休息和休假甲方按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，保障乙方享有法定的休息和休假權(quán)利。第五條員工培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議自本勞動(dòng)合同生效之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（六）本勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)。8.2勞動(dòng)合同的終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動(dòng)合同：（一）本勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）乙方喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法從事原工作；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序和補(bǔ)償甲方解除或者終止本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前____日通知乙方，并按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方同意解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以與甲方協(xié)商確定補(bǔ)償數(shù)額。第九條爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序甲乙雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3勞動(dòng)仲裁和訴訟程序甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序本勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。9.2合同解除的條件和程序甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面協(xié)議確認(rèn)。第十一條違約責(zé)任10.1員工違約的責(zé)任和后果乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.2單位違約的責(zé)任和后果甲方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第十二條其他事項(xiàng)11.1員工的人事檔案管理乙方的的人事檔案由甲方管理。乙方應(yīng)配合甲方做好檔案管理工作。11.2員工的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)，享受相應(yīng)的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。11.3員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考核乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方的考核。第十三條合同的生效、終止和解除12.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本勞動(dòng)合同的終止條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同的解除條件本勞動(dòng)合同的解除條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1合同的適用法律本勞動(dòng)合同的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式本勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《幼兒園工作人員崗位職責(zé)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明乙方在不同崗位的工作職責(zé)和要求。2.附件二：《幼兒園工作時(shí)間表》詳細(xì)規(guī)定乙方的每日工作時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日安排。3.附件三：《幼兒園工作人員工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金和福利待遇等信息。4.附件四：《幼兒園保密協(xié)議》明確保密信息的范圍、保密協(xié)議的有效期及違約責(zé)任。5.附件五：《幼兒園員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.附件六：《幼兒園規(guī)章制度》包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假等方面的內(nèi)部管理規(guī)章制度。7.附件七：《幼兒園勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過調(diào)解解決的程序和規(guī)則。8.附件八：《幼兒園員工考核辦法》詳細(xì)說(shuō)明乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用。9.附件九：《幼兒園員工福利手冊(cè)》詳細(xì)列出乙方可以享受的各種福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。10.附件十：《幼兒園合同解除和終止申請(qǐng)表》用于雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)填寫的申請(qǐng)表。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：乙方連續(xù)曠工超過10天，甲方解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求乙方賠償損失。示例：乙方未經(jīng)允許向第三方泄露甲方客戶名單，甲方解除勞動(dòng)合同并要求賠償。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方延遲支付乙方工資超過一個(gè)月，乙方要求支付相當(dāng)于延遲支付部分20%的違約金。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方取消乙方參加的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，乙方要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.雙方未協(xié)商一致即解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（幼兒園）與乙方（工作人員）之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。3.保密信息：指與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，不為公眾所知悉的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.違約責(zé)任：指違約方因未履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)