廣西事業(yè)單位職工聘用示范文本2024版

廣西事業(yè)單位職工聘用示范文本2024版本合同目錄一覽第一條：聘用單位的名稱、住所、性質(zhì)、經(jīng)營范圍1.1單位的名稱1.2單位的住所1.3單位的性質(zhì)1.4單位的經(jīng)營范圍第二條：應(yīng)聘者的基本信息2.1應(yīng)聘者的姓名2.2應(yīng)聘者的性別2.3應(yīng)聘者的身份證號碼2.4應(yīng)聘者的學(xué)歷2.5應(yīng)聘者的專業(yè)2.6應(yīng)聘者的出生日期2.7應(yīng)聘者的戶籍所在地第三條：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位職級第四條：聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期第五條：試用期5.1試用期的起始日期5.2試用期的終止日期5.3試用期的工資待遇第六條：工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4津貼補貼6.5福利待遇第七條：社會保險和公積金7.1社會保險的繳納7.2公積金的繳納第八條：工作時間和休息休假8.1工作時間8.2休息休假第九條：勞動保護和職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康保護措施第十條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時間10.3培訓(xùn)費用10.4繼續(xù)教育第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3經(jīng)濟補償?shù)谑l：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁申請12.3訴訟管轄第十三條：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3違約責(zé)任第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：聘用單位的名稱、住所、性質(zhì)、經(jīng)營范圍1.1單位的名稱：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位1.2單位的住所：廣西壯族自治區(qū)某市某區(qū)某路某號1.3單位的性質(zhì)：公益二類1.4單位的經(jīng)營范圍：提供某領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)服務(wù)、科學(xué)研究、推廣應(yīng)用等第二條：應(yīng)聘者的基本信息2.1應(yīng)聘者的姓名：2.2應(yīng)聘者的性別：男2.3應(yīng)聘者的身份證號碼：2.4應(yīng)聘者的學(xué)歷：碩士研究生2.5應(yīng)聘者的專業(yè)：行政管理2.6應(yīng)聘者的出生日期：1990年1月1日2.7應(yīng)聘者的戶籍所在地：廣西壯族自治區(qū)某市第三條：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：行政管理崗位3.2崗位職責(zé)：負責(zé)單位內(nèi)部行政管理、協(xié)調(diào)各部門工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項3.3崗位等級：中級3.4崗位職級：行政管理科副科長第四條：聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2029年12月31日第五條：試用期5.1試用期的起始日期：2024年1月1日5.2試用期的終止日期：2024年6月30日5.3試用期的工資待遇：按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條：工資待遇6.1基本工資：人民幣元/月6.2績效工資：人民幣元/月6.3獎金：根據(jù)單位業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放6.4津貼補貼：按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.5福利待遇：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等第七條：社會保險和公積金7.1社會保險的繳納：單位按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險7.2公積金的繳納：單位按照國家和地方規(guī)定為員工繳納住房公積金第八條：工作時間和休息休假8.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時8.2休息休假：員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，按單位規(guī)定享受年假、探親假、病假、事假等第九條：勞動保護和職業(yè)健康9.1勞動保護措施：單位為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，定期進行安全培訓(xùn)9.2職業(yè)健康保護措施：單位定期為員工進行職業(yè)健康檢查，采取有效措施保護員工職業(yè)健康第十條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育10.1培訓(xùn)內(nèi)容：單位根據(jù)工作需要，組織員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等10.2培訓(xùn)時間：根據(jù)實際情況安排，一般為工作日的部分時間10.3培訓(xùn)費用：單位承擔(dān)培訓(xùn)費用10.4繼續(xù)教育：鼓勵員工參加學(xué)歷提升、專業(yè)技能等繼續(xù)教育，單位可根據(jù)實際情況提供支持第十一條：解除和終止合同（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的（5）因員工過失導(dǎo)致合同無效的（1）勞動合同期滿的（2）員工達到法定退休年齡的（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）員工喪失勞動能力的11.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方規(guī)定，單位依法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)谑l：爭議解決12.1爭議解決方式：員工與單位之間的勞動爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2仲裁申請：員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.3訴訟管轄：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不服向人民法院提起訴訟的，由人民法院管轄第十三條：其他約定13.1保密協(xié)議：員工在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有13.3違約責(zé)任：員工違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.2合同的變更：合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認14.3合同的解除：合同的解除必須符合法律、法規(guī)和合同約定的條件，并書面確認第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位招聘信息附件二：的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件附件三：的身份證復(fù)印件附件四：的簡歷附件五：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位勞動合同模板附件六：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位規(guī)章制度附件七：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)附件八：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)附件九：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位員工培訓(xùn)計劃附件十：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附件十一：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位職業(yè)健康檢查方案附件的詳細要求和說明：附件一：招聘信息應(yīng)包括招聘職位、任職資格、招聘條件、招聘流程等內(nèi)容。附件二：學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件應(yīng)真實、有效，并與原件一致。附件三：身份證復(fù)印件應(yīng)真實、有效，并與原件一致。附件四：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等內(nèi)容。附件五：勞動合同模板應(yīng)符合廣西壯族自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密協(xié)議等內(nèi)容。附件六：規(guī)章制度應(yīng)包括單位內(nèi)部管理、勞動紀(jì)律、績效考核、福利待遇等方面的規(guī)定。附件七：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等內(nèi)容。附件八：社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。附件九：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等內(nèi)容。附件十：勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括用品的種類、數(shù)量、使用方法等內(nèi)容。附件十一：職業(yè)健康檢查方案應(yīng)包括檢查時間、檢查項目、檢查機構(gòu)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。5.員工因過失導(dǎo)致合同無效的。責(zé)任認定：1.員工違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工違反保密協(xié)議，泄露單位保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，擅自使用單位職務(wù)作品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位可以解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害，單位可以解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作造成嚴(yán)重影響，單位可以解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。5.員工因過失導(dǎo)致合同無效，單位可以解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.廣西壯族自治區(qū)：中國南部的一個自治區(qū)，首府設(shè)在某市。2.事業(yè)單位：指為國家、社會提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的社會組織，不以盈利為目的。3.公益二類：指承擔(dān)高等教育、職業(yè)教育、醫(yī)療保健、科研開發(fā)等公益服務(wù)的事業(yè)單位。4.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。5.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解、選擇而約定的考察期限。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的專有權(quán)利。9.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。1