江西地區(qū)事業(yè)單位專屬聘用合同模板2024版

江西地區(qū)事業(yè)單位專屬聘用合同模板2024版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.2職業(yè)危害防護7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的附件14.1附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用單位1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3單位性質(zhì)1.2聘用人員1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號碼1.2.4學(xué)歷1.2.5專業(yè)1.2.6職務(wù)2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.2.1具體職責(zé)一2.2.2具體職責(zé)二2.2.3具體職責(zé)三2.2.4具體職責(zé)四3.聘用期限3.1合同期限3.1.1起始日期3.1.2終止日期3.2試用期3.2.1試用期起始日期3.2.2試用期終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2基本工資發(fā)放時間4.2績效工資4.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.2績效工資發(fā)放時間4.3福利待遇4.3.1福利待遇內(nèi)容一4.3.2福利待遇內(nèi)容二4.3.3福利待遇內(nèi)容三5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間規(guī)定5.2休息休假5.2.1休息休假規(guī)定6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.1.1勞動保護措施6.2職業(yè)危害防護6.2.1職業(yè)病防護措施7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.2培訓(xùn)時間7.1.3培訓(xùn)地點7.2繼續(xù)教育7.2.1繼續(xù)教育內(nèi)容7.2.2繼續(xù)教育時間7.2.3繼續(xù)教育地點8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用單位解除合同的情形8.1.2聘用人員解除合同的情形8.2終止合同的情形8.2.1聘用單位終止合同的情形8.2.2聘用人員終止合同的情形9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.1.1補償標(biāo)準(zhǔn)9.1.2補償發(fā)放時間9.2賠償9.2.1賠償范圍9.2.2賠償責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1保密信息范圍10.2保密期限10.2.1保密期限規(guī)定11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1協(xié)商程序11.2調(diào)解解決11.2.1調(diào)解程序11.3仲裁解決11.3.1仲裁程序11.4訴訟解決11.4.1訴訟程序12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.1.1生效條件12.2合同變更12.2.1變更條件12.3合同解除12.3.1解除條件13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的附件14.1附件內(nèi)容第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況登記表詳細要求：包含單位名稱、單位地址、單位性質(zhì)等信息。附件二：聘用人員基本情況登記表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等信息。附件三：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。附件四：工資待遇明細表詳細要求：包含基本工資、績效工資、福利待遇等信息。附件五：工作時間及休息休假制度詳細要求：包含工作時間規(guī)定、休息休假規(guī)定等信息。附件六：勞動保護及職業(yè)危害防護措施詳細要求：包含勞動保護措施、職業(yè)病防護措施等信息。附件七：培訓(xùn)及繼續(xù)教育計劃詳細要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件八：解除和終止合同的情形及程序詳細要求：包含聘用單位解除合同的情形、聘用人員解除合同的情形、聘用單位終止合同的情形、聘用人員終止合同的情形等信息。附件九：經(jīng)濟補償和賠償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎郊皹?biāo)準(zhǔn)、賠償?shù)姆秶柏?zé)任等信息。附件十：保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息范圍、保密期限等信息。附件十一：爭議解決方式及程序詳細要求：包含協(xié)商程序、調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.聘用單位未按時足額支付工資。2.聘用單位未提供約定的福利待遇。3.聘用單位未提供勞動保護或職業(yè)危害防護措施。4.聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。5.聘用人員未按照約定履行崗位職責(zé)。6.聘用人員未按照約定工作時間和工作要求提供勞動。7.聘用人員違反保密協(xié)議泄露保密信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致?lián)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及工資支付的，應(yīng)按照附件九的經(jīng)濟補償和賠償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。3.違約行為涉及福利待遇的，應(yīng)按照附件四的工資待遇明細表進行賠償。4.違約行為涉及勞動保護或職業(yè)危害防護的，應(yīng)采取補救措施，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為涉及培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會的，應(yīng)按照附件七的培訓(xùn)及繼續(xù)教育計劃進行賠償。示例說明：若聘用單位未按時足額支付工資，導(dǎo)致聘用人員遭受損失，聘用單位應(yīng)按照附件九的經(jīng)濟補償和賠償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立并具有獨立法人資格的事業(yè)單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動合同，在聘用單位從事工作崗位工作的勞動者。3.崗位說明書：詳細描述崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求的書面文件。4.工資待遇：包括基本工資、績效工資、福利待遇等。5.勞動保護：指為保障勞動者身體健康和安全，采取的各種防護措施。6.職業(yè)危害防護：指對可能產(chǎn)生的職業(yè)