應屆生實習與招聘一體化三方協(xié)議2024版

應屆生實習與招聘一體化三方協(xié)議2024版本合同目錄一覽1.實習與招聘一體化協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.協(xié)議主體2.1實習生2.2招聘方2.3高?；蚪逃龣C構3.實習與招聘的流程與安排3.1實習生的選拔與錄用3.2實習期的安排3.3實習期間的培訓與發(fā)展3.4實習結束后的招聘程序4.實習生的權利與義務4.1實習生的權利4.2實習生的義務5.招聘方的權利與義務5.1招聘方的權利5.2招聘方的義務6.高校或教育機構的責任與義務6.1責任6.2義務7.協(xié)議的生效、變更與終止7.1協(xié)議的生效7.2協(xié)議的變更7.3協(xié)議的終止8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.協(xié)議的簽署與生效日期9.1簽署日期9.2生效日期10.其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3信息安全11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的附件12.1實習生簡歷模板12.2招聘方職位描述模板12.3實習與招聘流程圖13.合同的修訂與更新13.1修訂程序13.2更新日期14.完整合同的構成14.1本目錄14.2協(xié)議14.3附件第一部分：合同如下：第一條實習與招聘一體化協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指由實習生、招聘方和高校或教育機構三方共同簽訂的，旨在規(guī)范實習生在招聘方進行實習期間的行為，明確實習生與招聘方之間權利義務關系的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于招聘方提供的實習崗位，實習生在實習期間應遵守的規(guī)章制度，以及高?；蚪逃龣C構在實習期間對實習生的管理和指導。第二條協(xié)議主體2.1實習生實習生是指在高校或教育機構在讀，通過高校或教育機構與招聘方達成實習協(xié)議，參加實習計劃的學生。2.2招聘方招聘方是指提供實習崗位，同意接納實習生進行實習的企業(yè)、機關、事業(yè)單位等。2.3高?；蚪逃龣C構高?；蚪逃龣C構是指實習生所在學?；蚪逃龣C構，負責對實習生進行管理和指導。第三條實習與招聘的流程與安排3.1實習生的選拔與錄用實習生由高?；蚪逃龣C構推薦，招聘方根據(jù)實習生所學專業(yè)、綜合素質(zhì)等條件進行選拔。選拔合格的實習生，招聘方應與其簽訂實習協(xié)議，明確實習崗位、實習期限等事項。3.2實習期的安排實習期限由招聘方和實習生根據(jù)實際情況商定，最長不得超過一年。實習期間，實習生應遵守招聘方的規(guī)章制度，按照招聘方的要求參加實習工作。3.3實習期間的培訓與發(fā)展招聘方應提供實習期間必要的培訓，指導實習生完成實習任務，幫助實習生提高職業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力。同時，招聘方應為實習生提供一定的發(fā)展機會，如轉正、晉升等。3.4實習結束后的招聘程序?qū)嵙暯Y束后，實習生應向招聘方提交實習報告，招聘方對實習生的表現(xiàn)進行評價。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生，招聘方可以優(yōu)先考慮將其錄用為正式員工。第四條實習生的權利與義務4.1實習生的權利實習生有權獲得與實習崗位相符的報酬；有權獲得實習期間的人身安全和健康保護；有權獲得招聘方的培訓和指導；有權對實習期間的各項工作提出意見和建議。4.2實習生的義務實習生應遵守招聘方的規(guī)章制度，認真完成實習任務，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)；實習生應保持出勤，不得遲到、早退、曠工；實習生應尊重招聘方的工作人員，維護招聘方的合法權益。第五條招聘方的權利與義務5.1招聘方的權利招聘方有權對實習生進行選拔和錄用；有權對實習生的實習工作進行指導和監(jiān)督；有權解除與實習生的實習協(xié)議，對于嚴重違反招聘方規(guī)章制度的實習生，招聘方可以立即解除實習協(xié)議。5.2招聘方的義務招聘方應按照約定向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪?；應為實習生提供安全、健康的實習環(huán)境；應給予實習生必要的培訓和指導，幫助實習生完成實習任務；應為實習生提供轉正、晉升等發(fā)展機會。第六條高校或教育機構的責任與義務6.1責任高?；蚪逃龣C構應負責推薦實習生，對實習生的學術能力和綜合素質(zhì)進行評估；應協(xié)助招聘方對實習生進行選拔；應監(jiān)督實習生在實習期間的學業(yè)進度，確保實習生順利完成學業(yè)。6.2義務高?；蚪逃龣C構應與招聘方簽訂實習協(xié)議，明確實習相關事項；應定期了解實習生的實習情況，為實習生提供必要的支持和幫助；應與招聘方共同解決實習期間出現(xiàn)的問題，確保實習生的權益得到保障。652578第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。具體違約責任按照協(xié)議約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的簽署與生效日期9.1簽署日期本協(xié)議自三方簽字或者蓋章之日起生效。9.2生效日期本協(xié)議生效后，三方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。第十條其他約定10.1保密條款各方應對在簽訂和履行本協(xié)議過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權歸屬實習生在實習期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，歸屬招聘方所有。實習生享有署名權。10.3信息安全各方應采取必要措施，確保實習期間的信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的附件12.1實習生簡歷模板12.2招聘方職位描述模板12.3實習與招聘流程圖第十三條合同的修訂與更新13.1修訂程序本協(xié)議的修訂應由三方共同協(xié)商確定，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.2更新日期修訂協(xié)議的簽署日期為最新版本的生效日期。第十四條完整合同的構成14.1本目錄14.2協(xié)議14.3附件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷模板附件要求：簡歷需包括實習生的基本信息、教育背景、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷等。附件說明：簡歷模板應便于招聘方和高?；蚪逃龣C構了解實習生的背景和能力。2.招聘方職位描述模板附件要求：詳細描述實習崗位的工作職責、任職要求、工作時間、報酬等。附件說明：職位描述模板應確保實習生對實習崗位有清晰的認識，便于實習生進行自我評估和選擇。3.實習與招聘流程圖附件要求：以圖表形式展示實習與招聘的整個流程，包括選拔、錄用、實習、招聘等環(huán)節(jié)。附件說明：流程圖應直觀地展示實習與招聘的步驟，便于各方了解和遵循。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未按照約定完成實習任務、遲到、早退、曠工等。責任認定：實習生應承擔未能完成實習任務的責任，招聘方有權扣除相應的實習報酬。2.招聘方違約行為及責任認定違約行為：招聘方未按照約定支付實習報酬、提供培訓和指導、解除實習協(xié)議等。責任認定：招聘方應承擔違約責任，向?qū)嵙暽Ц哆`約金，并承擔因違約導致的其他損失。3.高?；蚪逃龣C構違約行為及責任認定違約行為：高?；蚪逃龣C構未按照約定推薦實習生、協(xié)助選拔、監(jiān)督實習進度等。責任認定：高?；蚪逃龣C構應承擔違約責任，向招聘方和實習生承擔相應的賠償責任。示例說明：若實習生在實習期間連續(xù)曠工三天，視為嚴重違約，招聘方有權立即解除實習協(xié)議，并扣除全部實習報酬。若招聘方未按照約定支付實習報酬，實習生有權向招聘方提出支付要求，招聘方應在規(guī)定時間內(nèi)支付，否則需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生解釋：指在高?；蚪逃龣C構在讀，通過高校或教育機構與招聘方達成實習協(xié)議，參加實習計劃的學生。2.招聘方解釋：指提供實習崗位，同意接納實習生進行實習的企業(yè)、機關、事業(yè)單位