勞務派遣補充協(xié)議范本（2024年適用版）

勞務派遣補充協(xié)議范本（2024年適用版）本合同目錄一覽1.勞務派遣關(guān)系1.1定義與范圍1.2派遣崗位與職責1.3派遣期限2.派遣員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.2社會保險與福利待遇2.3勞動權(quán)益保護3.派遣單位責任3.1派遣員工的招聘與培訓3.2派遣員工的考核與評估3.3派遣員工的辭退與管理4.接收單位責任4.1接收與安置派遣員工4.2提供工作條件與保障4.3協(xié)調(diào)解決派遣員工工作中出現(xiàn)的問題5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止后的相關(guān)事宜6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責任8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同的簽訂、生效與解除10.1簽訂條件與程序10.2合同生效條件10.3合同解除條件與程序11.其他條款11.1補充條款11.2修訂與修改11.3附件12.簽字蓋章12.1派遣單位簽字蓋章12.2接收單位簽字蓋章13.合同生效日期13.1合同生效時間14.附件14.1派遣員工名單14.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第一部分：合同如下：第一條勞務派遣關(guān)系1.1定義與范圍1.1.1本協(xié)議所稱的勞務派遣，是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將符合條件的人員派遣至接收單位從事相關(guān)崗位工作的行為。1.1.2派遣單位是指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，取得勞務派遣業(yè)務許可，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。1.1.3接收單位是指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)或機構(gòu)。1.1.4派遣員工是指由派遣單位派遣至接收單位從事工作的員工。1.2派遣崗位與職責1.2.1派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，合理安排派遣員工的崗位及工作內(nèi)容。1.2.2派遣員工應嚴格遵守接收單位的規(guī)章制度，按照崗位要求認真履行職責。1.2.3派遣員工的工作崗位、職責及工作時間，由派遣單位與接收單位共同商定，并書面通知派遣員工。1.3派遣期限1.3.1本協(xié)議的派遣期限為自派遣員工到崗之日起至派遣員工離職日止。1.3.2派遣期限的延長或縮短，需由派遣單位與接收單位協(xié)商一致，并書面通知派遣員工。1.3.3派遣期滿后，如派遣員工繼續(xù)在接收單位工作，且雙方同意繼續(xù)延長派遣期限的，應簽訂新的派遣協(xié)議。第二條派遣員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1派遣員工的工資標準，按照接收單位的同類崗位工資標準執(zhí)行。2.1.2派遣員工的工資由派遣單位支付，支付時間為每月____日前。2.1.3派遣員工加班工資、獎金、津貼等，按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2社會保險與福利待遇2.2.1派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2派遣員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。2.2.3派遣員工在接收單位工作期間，因公受傷、疾病或生育的，按照接收單位的有關(guān)規(guī)定享受相應的待遇。2.3勞動權(quán)益保護2.3.1派遣單位應保障派遣員工的勞動權(quán)益，不得克扣、拖欠工資，不得擅自解除或終止勞動合同。2.3.2派遣員工在接收單位工作期間，享有與接收單位員工同等的勞動權(quán)益。2.3.3派遣員工在工作中遇到問題，可以向派遣單位或接收單位提出投訴或舉報。第三條派遣單位責任3.1派遣員工的招聘與培訓3.1.1派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，進行招聘、篩選、面試等工作，確保派遣員工的素質(zhì)和工作能力符合崗位要求。3.1.2派遣單位應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工熟悉崗位要求和工作流程。3.2派遣員工的考核與評估3.2.1派遣單位應定期對派遣員工的工作績效進行考核與評估，確保派遣員工的工作質(zhì)量符合接收單位的要求。3.2.2派遣單位應根據(jù)考核結(jié)果，對派遣員工進行獎懲、培訓等管理措施。3.3派遣員工的辭退與管理3.3.1派遣單位應依法合規(guī)對派遣員工進行辭退，提前通知派遣員工。3.3.2派遣單位應對派遣員工進行管理，確保派遣員工遵守國家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。第四條接收單位責任4.1接收與安置派遣員工4.1.1接收單位應按照約定，接收并妥善安置派遣員工。4.1.2接收單位應為派遣員工提供必要的工作條件和保障，確保派遣員工能夠正常開展工作。4.2提供工作條件與保障4.2.1接收單位應按照崗位要求，為派遣員工提供相應的工作崗位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境和勞動保護措施。4.2.2接收單位應確保派遣員工的人身安全和健康，提供必要的安全防護設施和培訓。4.3協(xié)調(diào)解決派遣員工工作中出現(xiàn)的問題4.3.1接收單位應負責協(xié)調(diào)解決派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.3.2接收單位應與派遣單位保持密切溝通，共同處理派遣員工工作中出現(xiàn)的問題。第五條合同期限與終止5.1合同期限5.1.1本協(xié)議的合同期限為自派遣員工到崗之日起至派遣員工離職日止。5.1.2合同期限的延長或縮短，需由派遣單位與第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。8.1.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。8.2爭議解決方式8.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密信息。9.1.2保密信息包括但不局限于商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)資料、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限9.2.1雙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。9.2.2若依法需要公開保密信息，經(jīng)對方同意的，不受本條款的限制。9.3泄露保密信息的責任9.3.1一方泄露保密信息，導致對方遭受損失的，泄露方應承擔賠償責任。9.3.2泄露方應采取一切合理措施，防止進一步泄露保密信息。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.1.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工等。10.2不可抗力事件的處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。10.2.2雙方應協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定部分或全部免除責任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.1.2本協(xié)議未涉及的事項，參照適用相關(guān)的法律法規(guī)。11.2爭議解決方式11.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽訂、生效與解除12.1簽訂條件與程序12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。12.2合同生效條件12.2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2.2本協(xié)議的生效不代表雙方放棄對協(xié)議內(nèi)容的進一步審查和核實權(quán)。12.3合同解除條件與程序12.3.1雙方同意解除本協(xié)議的，應書面通知對方。12.3.2合同解除后，雙方應按照約定妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十三條其他條款13.1補充條款13.1.1如本協(xié)議中未涉及的事項，雙方可以簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。13.1.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，需經(jīng)雙方簽字蓋章確認。13.2修訂與修改13.2.1本協(xié)議如需修訂或修改，應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.2.2修訂或修改后的協(xié)議條款與原協(xié)議條款具有同等法律效力。13.3附件13.3.1本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。13.3.2附件包括但不限于派遣員工名單、工作職責說明、薪資福利標準等。第十四條簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章14.1.1派遣單位應在協(xié)議上簽字蓋章，以證明協(xié)議的效力。14.1.2派遣單位的授權(quán)代表應具有簽署協(xié)議的權(quán)力。14.2接收單位簽字蓋章14.2.1接收單位應在協(xié)議上簽字蓋章，以證明協(xié)議的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：工作職責說明附件三：薪資福利標準附件四：社會保險與福利待遇規(guī)定附件五：派遣員工培訓計劃附件六：派遣員工考核與評估辦法附件七：保密信息清單附件八：不可抗力事件證明文件附件九：補充協(xié)議附件十：修訂與修改記錄附件一的詳細要求和說明：派遣員工名單應包括派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息，以便雙方確認派遣員工的的身份和崗位情況。附件二的詳細要求和說明：工作職責說明應詳細列出派遣員工在接收單位的工作職責和要求，包括工作任務、工作標準、工作時間等，以便派遣員工明確自己的工作內(nèi)容和職責。附件三的詳細要求和說明：薪資福利標準應詳細列出派遣員工的薪資構(gòu)成、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等信息，以便派遣員工了解自己的薪資福利情況。附件四的詳細要求和說明：社會保險與福利待遇規(guī)定應詳細列出派遣員工應享受的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，以便派遣員工了解自己的權(quán)益保障。附件五的詳細要求和說明：派遣員工培訓計劃應詳細列出派遣員工在崗前、在職期間應接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，以便派遣員工提升自身能力和適應工作崗位。附件六的詳細要求和說明：派遣員工考核與評估辦法應詳細列出派遣員工的考核指標、考核周期、考核程序、評估標準等，以便派遣員工了解自己的工作表現(xiàn)評價方法。附件七的詳細要求和說明：保密信息清單應詳細列出雙方認為需要保密的信息內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，以便雙方明確保密信息的范圍和保護措施。附件八的詳細要求和說明：不可抗力事件證明文件應包括不可抗力事件的類型、影響、證明文件等，以便雙方確認不可抗力事件的發(fā)生和影響，并根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。附件九的詳細要求和說明：補充協(xié)議應詳細列出雙方就協(xié)議內(nèi)容進行的補充和修改事項，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、薪資待遇等，以便雙方明確補充協(xié)議的內(nèi)容和效力。附件十的詳細要求和說明：修訂與修改記錄應詳細列出雙方對協(xié)議進行的修訂和修改的時間、內(nèi)容、方式等，以便雙方確認修訂修改的記錄和版本。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按照約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險。3.派遣單位未按照約定提供培訓或培訓不符合要求。4.派遣單位未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境不符合要求。5.接收單位未按照約定支付工資或提供福利待遇。6.接收單位未按照約定提供工作內(nèi)容或工作條件不符合要求。7.雙方未按照約定履行合同期限或提前解除合同。違約責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應承擔賠償責任。2.違約行為影響合同履行的，應承擔繼續(xù)履行合同的責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應依法承擔相應的法律責任。示例說明：如派遣單位未按照約定提供符合要求的派遣員工，導致接收單位工作中斷，接收單位可以要求派遣單位立即更換符合要求的員工，并要求派遣單位承擔因違約導致的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將符合條件的人員派遣至接收單位從事相關(guān)崗位工作的行為。2.社會保險：指國家為保障公民基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.福利待遇：指用人單位為員工提供的