人力資源和社會保障局定制2024年版聘用合同

人力資源和社會保障局定制2024年版聘用合同本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位和職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.聘用合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件7.聘用合同的終止7.1終止條件7.2終止后的待遇8.保密事項8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.其他事項11.1合同的簽訂和生效11.2合同的保管11.3合同的修訂12.附件12.1附件一：聘用人員基本信息表12.2附件二：崗位職責描述12.3附件三：工資待遇明細表13.簽署頁13.1聘用單位簽署13.2聘用人員簽署14.生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位和職責2.1聘用崗位：乙方聘用至甲方X崗位，具體職責如下：

a)負責X工作；

b)完成甲方交辦的其他工作任務。2.2崗位職責：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力提高工作質(zhì)量，完成甲方分配的工作任務。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2終止日期：本合同期限為年，自起始日期算起。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。4.工資待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為X元。4.2績效工資：乙方每月績效工資根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果確定。4.3福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的holidays、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作小時，工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.聘用合同的變更和解除6.1變更條件：如乙方工作需要在崗位上進行調(diào)整，甲方有權變更乙方的崗位，但應保證乙方的工資待遇不低于原崗位水平。6.2解除條件：

a)乙方同意甲方提出的解除合同；

b)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

c)乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方合理調(diào)整仍不能勝任；

d)乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；

e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.聘用合同的終止7.1終止條件：本合同到期或者雙方同意終止合同。7.2終止后的待遇：乙方在合同終止后，甲方應支付乙方一個月的工資及依法應支付的其他待遇。如乙方要求繼續(xù)繳納社會保險，甲方應予以協(xié)助。8.保密事項8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等，包括但不限于客戶信息、運營數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉該信息之日起生效，至該信息進入公共領域或甲方公開該信息時終止。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約情形：乙方違反合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。10.2違約責任承擔：乙方應按照甲方損失的大小，承擔相應的賠償責任。11.其他事項11.1合同的簽訂和生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的保管：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同的修訂：合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.附件12.1附件一：聘用人員基本信息表（附后）12.2附件二：崗位職責描述（附后）12.3附件三：工資待遇明細表（附后）13.簽署頁13.1聘用單位簽署：單位名稱：____________________單位蓋章：____________________法定代表人或授權代表：____________日期：____________________13.2聘用人員簽署：姓名：____________________身份證號碼：____________________簽名：____________________日期：____________________14.生效日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表詳細要求：本附件應包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件的說明：該附件用于記錄乙方的基本信息，以便于甲方了解和管理乙方的基本情況。附件二：崗位職責描述詳細要求：本附件應詳細描述乙方的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作目標、工作權限等。附件的說明：該附件用于明確乙方的崗位職責，以便于乙方了解自己的工作內(nèi)容和職責范圍。附件三：工資待遇明細表詳細要求：本附件應詳細列明乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。附件的說明：該附件用于明確乙方的工資待遇，以便于乙方了解自己的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方同意甲方提出的解除合同的，屬于乙方自愿解除合同，乙方無權要求甲方支付違約金或其他賠償。示例說明：如果乙方在合同履行期間，主動提出解除合同，并且甲方同意解除，那么乙方無權要求甲方支付違約金或要求其他賠償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：如果乙方在工作中嚴重違反了甲方的規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方合理調(diào)整仍不能勝任，甲方有權解除合同。示例說明：如果乙方因病或其他原因不能勝任工作，即使經(jīng)過甲方的合理調(diào)整，乙方仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。4.乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。示例說明：如果乙方因故意或重大過失給甲方造成了重大損失，如泄露商業(yè)秘密、損壞重要設備等，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。在本合同中的應用：本合同即為雙方簽署的勞動合同，用于確立甲方和乙方之間的勞動關系，并明確雙方的權利和義務。2.用人單位：指依法成立，錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位等。在本合同中的應用：甲方作為人力資源和社會保障局，是依法成立的用人單位，與乙方建立勞動關系。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定完成勞動任務的公民。在本合同中的應用：乙方作為聘用人員，具有勞動能力，與甲方建立勞動關系，并按照甲方的要求完成工作任務。4.勞動關系：指用人單位與勞動者之間，因錄用、辭退、工資、福利、培訓等方面產(chǎn)生的權利義務關系。在本合同中的應用：甲方和乙方之間的勞動關系通過本合同得以確立和明確。5.工資：指勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。在本合同中的應用：乙方的工資待遇包括基本工資、績效工資等，按照本合同的約定支付。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、年假、病假等方面