人事專員工作職責(zé)與任職要求（33篇）

人事專員工作職責(zé)與任職要求（33篇）人事專員工作職責(zé)與任職要求（精選33篇）人事專員工作職責(zé)與任職要求篇11、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇21.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí)，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及培訓(xùn)資料歸檔;2.為了促進(jìn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;3.每年通過(guò)《員工培訓(xùn)需求問(wèn)卷》收集員工的培訓(xùn)需求;4.組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn);5.分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求;6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時(shí)間;7.根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費(fèi)用，完成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;人事專員工作職責(zé)與任職要求篇31、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇41.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);人事專員工作職責(zé)與任職要求篇51、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開(kāi)展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)人事專員工作職責(zé)與任職要求篇61、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇7負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇81、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，;13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;15、定期主持或參加各部門工作例會(huì)，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇91、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展?fàn)I銷推廣活動(dòng)；2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營(yíng)銷推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶；3、制定合適的線上渠道推廣營(yíng)銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對(duì)外宣傳；5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)人事專員工作職責(zé)與任職要求篇101、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;4、日常公司行政工作;5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇111、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇121、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購(gòu)辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇131、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù);人事專員工作職責(zé)與任職要求篇14人事專員職位要求1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；9.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。人事專員崗位職責(zé)1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；8.管理爭(zhēng)端解決程序；9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇151.根據(jù)公司人力需求，進(jìn)行招聘;2.負(fù)責(zé)候選人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;3.針對(duì)擬錄用人的入職溝通、offerletter發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇161、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;3、報(bào)表的收編以及整理;4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇171、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說(shuō)明書(shū)的修訂事宜;4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇18職責(zé)描述：1.執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金審核及工資核算7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，良好的服務(wù)意識(shí)，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮崗位要求：學(xué)歷要求：本科語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)人事專員工作職責(zé)與任職要求篇191、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新;4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇201、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效，按月上報(bào);4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;5、其他人事日常工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇211.及時(shí)了解各部門招聘需求;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)人事專員工作職責(zé)與任職要求篇221.負(fù)責(zé)部門的考勤排班2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧人事專員工作職責(zé)與任職要求篇231.負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;2.負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;3.負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;4.負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;人事專員工作職責(zé)與任職要求篇241、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇251、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等;2、薪酬績(jī)效核算;3、處理員工關(guān)系;4、協(xié)助上級(jí)建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇261、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇271、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)員工考勤的'核算；7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；10、其他突發(fā)事件的處理。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇28職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的'收發(fā)、記錄;3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。任職要求:1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;3.身高要求1米65以上;4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇291.招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;2.績(jī)效管理：協(xié)助完成績(jī)效體系的搭建與維護(hù)，績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;3.薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);4.員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題;5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。人事專員工作職責(zé)與任職要求篇30職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持工作任務(wù)1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培