核心素養(yǎng)對小學教師培養(yǎng)提出的挑戰(zhàn)及其應對_第1頁
核心素養(yǎng)對小學教師培養(yǎng)提出的挑戰(zhàn)及其應對_第2頁
核心素養(yǎng)對小學教師培養(yǎng)提出的挑戰(zhàn)及其應對_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

小學教師作為教育教學活動的引導者和直接執(zhí)行者,其綜合素質(zhì)的高低直接影響小學教育教學質(zhì)量。尤其是農(nóng)村小學教師不僅要具備專業(yè)知識和綜合素質(zhì),還應具備健康生活和責任擔當能力。當前小學教師隊伍培養(yǎng)中存在諸多問題,如入職后專業(yè)發(fā)展能力不足、專業(yè)化發(fā)展意識淡薄等。隨著核心素養(yǎng)的提出,如何培養(yǎng)適應核心素養(yǎng)的高素質(zhì)教師隊伍是擺在我們面前的重大課題。一、核心素養(yǎng)對小學教師培養(yǎng)提出的挑戰(zhàn)1.人才培養(yǎng)體系建設有待完善由于農(nóng)村小學教師培養(yǎng)體系存在一定的滯后性,因此不能很好地適應核心素養(yǎng)對農(nóng)村小學教師培養(yǎng)目標的要求。例如,目前很多教師的全員培訓均以網(wǎng)絡培訓的形式進行,主要以理論為主,缺少實踐教學環(huán)節(jié)。而且,由于農(nóng)村小學教師培訓機構(gòu)和師資隊伍建設還不完善,很多培訓只注重對學生學科知識的教授,忽視了學生綜合素養(yǎng)的提升。2.教師發(fā)展資源配置不足由于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平較為落后,生活便利性與城區(qū)還存在差距,生源質(zhì)量也不如城區(qū),農(nóng)村小學教師的工作便利性及歸屬感與城市存在較大差異。雖然近年來國家對農(nóng)村小學教師進行了一定的政策傾斜,如職稱評定和職務晉升,但是和城市中的小學教師相比,還是欠缺吸引力的,人才還是流向城區(qū)。同時,由于學校條件有限、教學設備不足等原因,青年教師需要承擔更多的教學任務。因此,從整體來看,教師的發(fā)展資源配置不足。二、核心素養(yǎng)背景下小學教師培養(yǎng)路徑1.轉(zhuǎn)變觀念,厚植教育情懷教育被譽為一項以信仰為基礎的事業(yè),這表明教師的教育應當是自發(fā)、真誠、內(nèi)在驅(qū)動的。因此,對鄉(xiāng)村教育的熱愛成為鄉(xiāng)村小學教師,特別是年輕教師核心素養(yǎng)的內(nèi)核和靈魂。教師要熱愛教育,熱愛鄉(xiāng)村小學,認識到鄉(xiāng)村小學教學工作的重要性,并全身心投入到鄉(xiāng)村教育事業(yè)的發(fā)展中。2.結(jié)合實際,探索培養(yǎng)課程鄉(xiāng)村小學教師普遍存在跨學科教學的情況,培養(yǎng)的重心在于“全”,這意味著學校需要打破傳統(tǒng)的分科教學和分科培養(yǎng)的思維定式,很多時候需要跨學科培養(yǎng),消除學科間的隔閡。學??梢蕴峁┒嘣倪x修課程。例如,科技與藝術(shù),健康與生活等。特別是應關(guān)注鄉(xiāng)村社會與鄉(xiāng)村教育方面的課程,讓教師可以根據(jù)實際需要和興趣選擇不同的課程,既能“有所專長”,又能掌握鄉(xiāng)土文化知識。同時,注重實踐性課程,強化對教育教學基本技能的培訓與演練,將他們的教育基礎打牢,提升他們的職業(yè)適應性,強化他們的職業(yè)情感,培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)。3.實施規(guī)劃,提高教師能力對于教師這一職業(yè)來說,一個明確的職業(yè)發(fā)展計劃尤為關(guān)鍵。這不僅關(guān)乎他們的個人事業(yè)成功,更影響到整個教育體系的發(fā)展。只有當教師對自己的職業(yè)道路有了清晰的認識,他們才能為自己設定切實可行的目標。有了明確的目標,教師們的干勁和熱情將會得到極大提升。在設定目標時,教師可以設定成為專家型教師、骨干教師、學科帶頭人等,然后將大目標細化為專業(yè)知識、專業(yè)能力等多個方面。通過這種方式,教師們可以全面審視自己在各個方面的不足,有針對性地進行改進和提升。4.創(chuàng)新形式,建立培養(yǎng)機制年輕教師有獨特的優(yōu)勢,但同時也存在著許多問題。如何快速成長起來,迅速站穩(wěn)講臺,是每個年輕教師都需要思考的問題。(1)建立“師徒結(jié)對”制度。為了使新教師盡快成長,學校應該建立“師徒結(jié)對”制度,讓有經(jīng)驗的老教師與年輕教師結(jié)對子。一是以老帶新,學??梢园才乓恍┙虒W經(jīng)驗豐富的老教師給年輕教師上課,指導年輕教師課堂教學技能,讓他們在學習中成長;二是制定考核制度,每學期定期對“師徒結(jié)對”的效果進行考核和評定。(2)成立青年教師小組。為了更好地促進年輕教師的專業(yè)發(fā)展,學??梢猿闪ⅰ扒嗄杲處煱l(fā)展小組”,并出臺一系列青年教師專業(yè)發(fā)展的舉措。比如,學??梢越M織開展青年教師基本功競賽,鼓勵年輕教師在課前備課、說課

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論