2024年人事專員個(gè)人工作總結(jié)范例（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事專員個(gè)人工作總結(jié)范例一、以下是我對(duì)近幾個(gè)月工作進(jìn)行的詳細(xì)總結(jié)：1、招聘活動(dòng)的執(zhí)行；2、建立、完善及規(guī)范人事檔案管理系統(tǒng)；3、支持部門主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)；4、參與收集和整理____年度及以前的檔案資料，進(jìn)行年度和種類分類，歸檔于____樓檔案室，并建立電子檔案，便于查閱；5、每月對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。6、員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施；7、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理：a.社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；b.與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加，____年新增社保員工人數(shù)為：____人；c.處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，同時(shí)辦理社保減少，____年解除合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。8、值日和值班管理的統(tǒng)籌：a.及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日安排的檢查和評(píng)估；b.完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。9、公司工會(huì)的管理，定期或不定期組織和協(xié)調(diào)員工參與各種活動(dòng)，同時(shí)確保與上級(jí)工會(huì)組織的有效溝通和協(xié)作。二、以下是我對(duì)工作的個(gè)人體會(huì)：1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵；我認(rèn)為，工作的價(jià)值在于通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提升自我能力。尤其在跨專業(yè)且未曾接觸的新領(lǐng)域，更需通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)各方面知識(shí)，以更好地執(zhí)行工作。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力；畢業(yè)后，我在____公司從事____工作____年，其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”相似，相似的行業(yè)背景使我能迅速理解公司的運(yùn)營(yíng)情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)；同時(shí)，____工作使我熟練掌握數(shù)據(jù)整理、管理及報(bào)表制作，這使我能在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案整理工作。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì)；加入行政人事部后，我明確自身工作定位，以踏實(shí)勤奮的態(tài)度工作，積極參與團(tuán)隊(duì)討論，對(duì)于工作中遇到的難題，我主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，迅速融入團(tuán)隊(duì)環(huán)境。4、以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作；我認(rèn)識(shí)到，每一份工作不僅是對(duì)部門和公司的貢獻(xiàn)，也是自我提升的過(guò)程。我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足：a.面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提升，需要在未來(lái)工作中加強(qiáng)；b.有時(shí)因工作繁重而忽視個(gè)別任務(wù)，反映出我在工作中還需提高細(xì)心度，通過(guò)規(guī)劃工作步驟來(lái)確保任務(wù)的順利完成；c.在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度不夠，影響了工作效果，____年我將以更專注的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)。在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點(diǎn)做好以下工作：1.完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在漏洞；2.整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄；3.確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買到位；4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，降低離職率。2024年人事專員個(gè)人工作總結(jié)范例（二）隨著新年的鐘聲悠然響起，我們已步入了充滿希望的____年?；仡欉^(guò)去的____年，我們見(jiàn)證了公司及周圍環(huán)境的顯著變遷，我們的品牌在穩(wěn)步提升，同事們的個(gè)人能力也在持續(xù)增強(qiáng)，大家共同為同一個(gè)目標(biāo)努力拼搏。新的一年，新的挑戰(zhàn)接踵而至，我們?cè)跍?zhǔn)備以全新姿態(tài)迎接新年的同時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來(lái)已有一年半的時(shí)間，我深感榮幸能參與其成長(zhǎng)的全過(guò)程，從零開(kāi)始，歷經(jīng)初期的不完善，逐步發(fā)展到如今的成熟階段。自____年以來(lái)，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對(duì)我們部門的同事來(lái)說(shuō)是巨大的動(dòng)力。起初，人們對(duì)“人力資源”這一概念可能較為陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，經(jīng)過(guò)一年的努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開(kāi)，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自今年____月莫總監(jiān)上任以來(lái)，對(duì)部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善信息，確保公司檔案的完整性。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警惕性和保密意識(shí)。同時(shí)，協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確信息。二、負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部人員分散，難以集中處理。我們將努力利用年底的機(jī)會(huì)，完成合同的簽署工作。三、結(jié)合公司制度和國(guó)家規(guī)定，管理員工的考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。盡管在處理某些彈性工作時(shí)間的崗位時(shí)遇到挑戰(zhàn)，但我們正努力改進(jìn)考勤系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)更公正的考勤管理。五、今年，公司開(kāi)始逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度，如將以往僅限于市場(chǎng)推廣部的福利擴(kuò)展到所有員工，同時(shí)為全體員工購(gòu)買了團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂，激發(fā)員工的工作積極性。六、我們還接手了促銷人員的管理工作。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊(duì)管理存在一些問(wèn)題，如執(zhí)行不規(guī)范、人員增長(zhǎng)過(guò)快等。計(jì)劃在下一季度重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)控制好人員增長(zhǎng)速度，提高整體素質(zhì)，為公司儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。八、我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等