2024年勞動合同補充協(xié)議范文（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同補充協(xié)議范文甲方：_____乙方：_____基于保障甲、乙雙方權益及確保甲方業(yè)務運營的有序進行，雙方秉持公平自愿、協(xié)商一致的準則，特訂立以下補充協(xié)議：一、甲方在雇用乙方的同時，將協(xié)助解決其戶籍事宜。作為條件，乙方需為甲方提供至少兩年的服務。二、如乙方因個人原因無法為甲方服務滿兩年，需按每月____元的標準計算賠償金，按實際月份逐月累加，支付給甲方。三、甲方致力于提升員工業(yè)務能力，將為乙方提供相應崗位的培訓。若甲方為乙方提供特定業(yè)務培訓，乙方應按其崗位要求為甲方服務一定期限，如：培訓部-培訓師：三年；培訓二部-野外運動教練：兩年；客服部-客服專員：兩年；銷售部-銷售代表：一年；策劃部-網頁設計：一年。四、若乙方因個人原因無法完成上述服務期，一年的賠償金為每月____元，兩年的為每月____元，三年的為每月_____元，按實際月份逐月累加，支付給甲方。五、本補充協(xié)議作為____的附件，與《勞動合同》同時生效。六、本協(xié)議正本兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：_____身份證：_____日期：_____日期：_____2024年勞動合同補充協(xié)議范文（二）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____鑒于《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則基礎上，達成以下協(xié)議：合同編號：_____一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，并承諾將自身智慧貢獻于甲方事業(yè)，同時確保該受雇行為不違反其任何先前的約定或法定義務，且具備完全民事行為能力以簽訂本協(xié)議。2.甲方已向乙方充分告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關情況。3.乙方已充分了解并接受其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關情況。4.乙方承諾向甲方提供的與應聘相關的所有材料信息均真實、合法，并保證在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內容及工作地點：1.甲方有權在合法范圍內，根據(jù)工作需要適當調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應予以服從。2.若甲方因工作需要臨時（期限不超過____個月）調整乙方工作崗位，乙方應予以配合，雙方無需另行簽訂新的勞動合同。3.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及能力，經考核后認為乙方不勝任原崗位的，有權調整乙方的工作崗位，乙方應予以服從。若乙方不服從調整，甲方有權依據(jù)《民法典》及甲方規(guī)章制度，依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇將根據(jù)實際崗位作相應調整。三、工作時間：雙方約定實行計時工作制。若甲方因工作需要要求乙方加班，將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，甲方將不再另行計算加班費用。四、教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對其進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的教育培訓；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。乙方自愿參加的甲方培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規(guī)章制度：1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（《員工手冊》），恪守職業(yè)道德，履行所從事職位的職責，服從甲方的工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護公司財產，并積極參加甲方組織的培訓以提高職業(yè)技能。2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。3.若乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法要求乙方賠償。4.勞動合同解除（含試用期解除）或終止后____日內，乙方應按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.若乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除；如工資、補償不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。6.若乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)。但因以下情形導致甲方無法及時為乙方辦理相關手續(xù)的，一切責任由乙方承擔：（1）未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；（2）拒不辦理離職手續(xù)的；（3）因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。六、送達條款：1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收。若無法簽收，發(fā)送方以可確認收悉的方式郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出即視為送達。以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力