試用期內(nèi)解除勞動合同 試用期解除勞動合同通知書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除原因1.乙方在試用期內(nèi)因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天書面通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。二、解除程序1.甲方應(yīng)當(dāng)在本通知書中載明解除勞動合同的原因和依據(jù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書，通知書應(yīng)當(dāng)蓋章并由甲方負(fù)責(zé)人簽字。3.乙方收到解除勞動合同通知書后，應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。三、經(jīng)濟(jì)補償1.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方被甲方依法解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。如信息有誤，應(yīng)及時更正，以免影響合同的履行。解決辦法：仔細(xì)核對合同填寫內(nèi)容，如有誤，可用涂改液或膠帶進(jìn)行修改，并在修改處簽名確認(rèn)。2.合同簽字：合同必須由雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。解決辦法：安排雙方授權(quán)代表在合同上簽字，并確保合同上的公章與公司注冊證書上的公章一致。3.合同保管：合同簽署后，雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，并確保合同內(nèi)容的保密性。解決辦法：將合同副本分別存放于雙方指定的安全地方，并限制查閱權(quán)限。4.法律法規(guī)變更：如合同履行期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，可能影響合同的履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，一旦發(fā)生變化，及時與對方溝通，并根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。5.爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，一旦發(fā)生爭議，按照合同約定的方式進(jìn)行解決。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.解除勞動合同：解除勞動合同是指用人單位或勞動者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。7.人民法院：人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決民事、刑事、行政等案件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同。2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)解除不符合招聘要求的勞動者。3.勞動者因個人原因，在試用期內(nèi)提前向用人單位提出解除勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者仍需保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.社會保險和公積金：雙方約定解除勞動合同后，社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算方式。4.違約責(zé)任：雙方約定違反合同約定的違約責(zé)任及賠償方式。附件列表：1.勞動合同副本2.